„Pracuję w zawodzie od 12 lat. Co ja mam jeszcze udowadniać?”
To uczucie jest zrozumiałe.
Przez dwanaście lat:
naprawiałeś samochody,
prowadziłeś ciężarówki,
spawałeś,
zarządzałeś magazynem,
pracowałeś z klientami,
prowadziłeś zespół.
Wiesz, co potrafisz.
Problem jest tylko jeden.
Norweski pracodawca jeszcze tego nie wie.
Dostaje Twoje CV obok kilkunastu albo kilkudziesięciu innych.
Nie zna Twojej poprzedniej firmy.
Nie wie, czy „operator produkcji” oznacza, że pakowałeś produkty, czy samodzielnie obsługiwałeś linię wartą kilka milionów koron.
Nie wie, co kryje się za nazwą szkoły w Polsce.
Twoim zadaniem nie jest więc opowiedzenie całego życia.
Twoim zadaniem jest sprawienie, żeby po krótkim spojrzeniu pomyślał:
„Ta osoba może pasować. Chcę z nią porozmawiać.”
CV nie jest autobiografią
Jednym z największych błędów jest próba wpisania wszystkiego.
Każdej pracy.
Każdego kursu.
Każdej czynności.
Każdego szkolenia od 2004 roku.
Dobre CV nie powinno być magazynem informacji.
Powinno być wyborem informacji potrzebnych właśnie temu pracodawcy.
NAV zaleca dostosowanie CV do stanowiska oraz pokazanie przede wszystkim doświadczenia i kompetencji istotnych dla danej pracy.
Utdanning.no wskazuje również, że CV powinno być proste, czytelne, punktowe i zasadniczo mieścić się w jednej–dwóch stronach.
Czyli nie:
im więcej, tym lepiej.
Raczej:
im szybciej pracodawca znajduje to, czego szuka, tym lepiej.
Zacznij od ostatniej pracy
Norweski standard jest prosty.
Przy doświadczeniu zawodowym zaczynasz od najnowszego stanowiska, a potem cofasz się w czasie. NAV zaleca podanie stanowiska, okresu zatrudnienia oraz najważniejszych obowiązków i zakresu odpowiedzialności.
Nie pisz jednak tylko:
2020–2026 — magazynier, Firma XYZ, Polska
To mówi bardzo mało.
Lepiej:
2020–2026 — Magazynier / operator wózka
przyjęcie i wydawanie towaru,
obsługa wózków wysokiego składowania,
skaner magazynowy,
kompletacja zamówień,
kontrola stanów magazynowych,
praca w systemie SAP,
uprawnienia na wózki widłowe.
Teraz człowiek po drugiej stronie rozumie, co rzeczywiście robiłeś.
Nie tłumacz nazw stanowisk słowo w słowo
To szczególnie ważne przy polskim doświadczeniu.
Polska nazwa stanowiska może po norwesku brzmieć dziwnie albo nie mówić pracodawcy niczego.
Nie chodzi o to, żeby wymyślić sobie wyższe stanowisko.
Chodzi o to, żeby nazwać prawdziwą funkcję językiem zrozumiałym na norweskim rynku pracy.
Jeżeli nie jesteś pewien, jak nazywa się Twój zawód w Norwegii, wróć do naszego poprzedniego poradnika:
Szukanie pracy w Norwegii: jak zacząć, gdy nikt Cię tutaj jeszcze nie zna
Tam pokazujemy również, jak szukać po różnych nazwach zawodu na TwojaNorwegia, Arbeidsplassen i FINN.
Pracodawca szuka słów, które sam wpisał w ogłoszeniu
Załóżmy, że oferta mówi:
truckførerbevis T4,
erfaring med SAP,
skiftarbeid,
norsk eller engelsk,
førerkort B.
A w Twoim CV wszystkie te rzeczy są.
Tylko ukryłeś je w połowie drugiej strony.
To strata.
Karriereveiledning.no zaleca wykorzystywanie w CV słów i wymagań pojawiających się w ogłoszeniu, jeżeli rzeczywiście odpowiadają Twojemu doświadczeniu. Dzięki temu pracodawca szybciej rozpoznaje szukane kompetencje.
Nie chodzi o kopiowanie całego ogłoszenia.
Jeżeli masz T4, napisz T4.
Jeżeli pracowałeś w SAP, napisz SAP.
Jeżeli prowadziłeś autobus, wpisz odpowiednią kategorię prawa jazdy.
Jeżeli nie masz danej umiejętności, nie dopisuj jej tylko dlatego, że znajduje się w ofercie.
„Jestem pracowity, punktualny i odpowiedzialny”
Prawie każdy tak pisze.
I właśnie dlatego te słowa same w sobie niewiele znaczą.
Lepiej pokazać coś konkretnego.
Zamiast:
„Jestem odpowiedzialny.”
możesz napisać:
„Przez trzy lata odpowiadałem za samodzielne otwieranie zmiany i kontrolę wysyłek przed wyjazdem transportu.”
Zamiast:
„Potrafię pracować w zespole.”
lepiej:
„Pracowałem w pięcioosobowym zespole montażowym przy realizacji projektów przemysłowych.”
Nie musisz udowadniać każdej cechy.
Ale konkret jest bardziej wiarygodny niż przymiotnik.
A co z wykształceniem z Polski?
Wpisujesz je normalnie.
Nazwa szkoły.
Kierunek.
Okres.
Uzyskany zawód lub kwalifikacja.
Jeżeli polska nazwa nic nie mówi norweskiemu pracodawcy, możesz dodać krótkie wyjaśnienie po norwesku albo angielsku.
Nie musisz natomiast od razu załączać stosu dokumentów.
NAV wskazuje, że świadectwa i zaświadczenia można przedstawić na żądanie pracodawcy i nie należy przekazywać oryginałów.
Jeżeli zawód jest regulowany, kwestia formalnego uznania kwalifikacji może być osobną sprawą.
Kursy i uprawnienia? Tylko te, które coś wnoszą
Masz:
T1–T4?
HMS?
liftkurs?
sveisesertifikat?
prawo jazdy C+E?
ADR?
autoryzację?
kurs pierwszej pomocy?
Jeżeli jest to istotne dla pracy, nie chowaj tego na końcu dokumentu.
NAV wprost zaleca umieszczanie w CV odpowiednich:
kursów,
fagbrev/svennebrev,
autoryzacji,
certyfikatów,
prawa jazdy.
Dla niektórych stanowisk jedna linijka:
„Truckførerbevis T1–T4”
może być ważniejsza niż pół strony opisu.
Języki: nie pisz po prostu „norweski — dobry”
Co oznacza „dobry”?
Dla jednej osoby to rozmowa przy kawie.
Dla drugiej negocjowanie umowy.
NAV zaleca wskazanie języków oraz poziomu w mowie i piśmie.
Możesz więc napisać np.:
Polski — język ojczysty
Norweski — B1, swobodna komunikacja w pracy
Angielski — komunikatywny
Jeżeli znasz norweski słabo, nie próbuj tego ukrywać.
Ale też nie pisz:
„Norweski — brak”.
Jeżeli uczysz się i już potrafisz się porozumieć, opisz stan uczciwie.
Czy CV powinno mieć zdjęcie?
Nie musi.
Utdanning.no podaje wprost, że zdjęcie w CV jest dobrowolne. Jeśli decydujesz się je dodać, powinno być proste i wyraźnie pokazywać twarz.
Niektóre firmy wręcz prowadzą rekrutację bez zdjęć, aby ograniczać wpływ informacji niezwiązanych z kompetencjami. W aktualnych ogłoszeniach można znaleźć systemy, w których dodanie zdjęcia nie jest nawet możliwe.
Czyli:
zdjęcie nie jest obowiązkowym elementem norweskiego CV.
Jeżeli konkretne ogłoszenie prosi o zdjęcie, oczywiście postępujesz według ogłoszenia. Takie oferty również istnieją.
Referencje mają znaczenie, ale najpierw zapytaj człowieka
Dobry były przełożony może być bardzo wartościową referencją.
Ale nie wpisuj numeru telefonu do kogoś, kto nie wie, że właśnie został Twoją referencją.
Zapytaj wcześniej:
„Czy mogę podać Cię jako referencję?”
Utdanning.no rekomenduje uzyskanie zgody osoby, którą podajesz jako referencję.
Jeśli nie chcesz wpisywać nazwisk od razu, możesz napisać:
Referanser oppgis på forespørsel
czyli:
referencje dostępne na życzenie.
Masz polską referencję? To nadal referencja
Nie skreślaj jej tylko dlatego, że Twój były szef nie mówi po norwesku.
Jeżeli może porozumieć się po angielsku, zaznacz to.
Jeżeli nie może, nadal możesz posiadać pisemne referencje lub attest.
Z czasem warto zdobyć również pierwszą norweską referencję.
Ale nie wymyślaj jej.
Pierwszego dnia w Norwegii nikt nie ma norweskiego poprzedniego pracodawcy.
A czym właściwie jest søknad?
To miejsce, w którym wiele osób robi z aplikacji list motywacyjny rodem z konkursu literackiego.
Nie trzeba.
Søknad ma jeden główny cel: przekonać pracodawcę, żeby zaprosił Cię na rozmowę.
NAV mówi to bardzo podobnie i zaleca, aby aplikacja:
odpowiadała bezpośrednio na ogłoszenie,
była krótka i konkretna,
pokazywała istotne doświadczenie i mocne strony,
najlepiej mieściła się na jednej stronie,
była przygotowana specjalnie do danej pracy.
Oficjalne wskazówki znajdziesz tutaj:
Arbeidsplassen NAV — jak napisać dobrą søknad
Nie zaczynaj od „W odpowiedzi na ogłoszenie…”
Pracodawca wie, że odpowiadasz na ogłoszenie.
Właśnie otworzył Twoją aplikację.
Pierwsze zdania możesz wykorzystać lepiej.
Załóżmy, że firma potrzebuje operatora CNC.
Zamiast:
„W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie chciałbym zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko operatora CNC.”
możesz napisać:
„Przez ostatnie sześć lat pracowałem jako operator CNC przy produkcji krótkich i średnich serii. Obsługiwałem maszyny Mazak i Haas, wykonywałem korekty narzędzi oraz kontrolę gotowych elementów.”
Po dwóch zdaniach człowiek wie, dlaczego warto czytać dalej.
Odpowiedz na trzy pytania
Dobra søknad nie musi być skomplikowana.
Powinna odpowiedzieć przede wszystkim:
Dlaczego chcesz właśnie tę pracę?
Które Twoje doświadczenia odpowiadają temu, czego szuka firma?
Dlaczego warto zaprosić Cię na rozmowę?
Nie pisz:
„Od zawsze marzyłem o pracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji.”
Jeżeli to nie jest prawda.
Napisz jak człowiek.
Na przykład:
„Oferta zainteresowała mnie, ponieważ większość mojego doświadczenia dotyczy właśnie transportu chłodniczego. Mam prawo jazdy C+E, aktualne YSK i przez ostatnie cztery lata pracowałem na trasach międzynarodowych.”
To wystarczy.
Czy pisać po norwesku, jeśli Twój norweski nie jest dobry?
Tutaj trzeba zachować zdrowy rozsądek.
Jeśli stanowisko wymaga norweskiego i wysyłasz idealną, literacką aplikację po norwesku, a podczas pierwszego telefonu nie rozumiesz prostego pytania, pracodawca szybko zobaczy różnicę.
Lepiej prostszy, prawdziwy język niż tekst, którego sam nie rozumiesz.
Możesz korzystać z pomocy przy korekcie.
Możesz użyć tłumaczenia.
Możesz wykorzystać AI.
Ale aplikacja powinna opisywać Twoje prawdziwe doświadczenie.
Arbeidsplassen zwraca obecnie uwagę właśnie na ten problem: narzędzia AI mogą pomóc uporządkować tekst, ale aplikacja powinna pozostać wiarygodna, osobista i oparta na rzeczywistych doświadczeniach kandydata.
Czyli AI może pomóc Ci napisać:
lepiej.
Nie powinno wymyślać:
lepszego Ciebie.
Nie wklejaj do AI wszystkiego
Jeżeli korzystasz z narzędzi AI do poprawienia CV lub aplikacji, nie ma potrzeby przesyłania:
fødselsnummer,
pełnego adresu,
danych zdrowotnych,
numerów dokumentów,
innych informacji, które nie są potrzebne do napisania tekstu.
Arbeidsplassen zaleca ograniczenie udostępnianych danych osobowych do tego, co rzeczywiście jest potrzebne.
Możesz napisać:
„Mam 8 lat doświadczenia jako elektryk przemysłowy. Pomóż mi dopasować opis doświadczenia do tej oferty.”
Do tego nie potrzebujesz podawać numeru identyfikacyjnego.
System rekrutacyjny każe przepisać całe CV? Niestety czasem tak
Masz piękne CV w PDF.
Wchodzisz do systemu rekrutacyjnego.
I widzisz:
dodaj doświadczenie
dodaj szkołę
dodaj kurs
dodaj język
Myślisz:
„Przecież właśnie załączyłem CV!”
To irytujące, ale nie ignoruj tych pól.
Karriereveiledning.no wskazuje, że pracodawcy korzystają z informacji wpisanych do systemów rekrutacyjnych między innymi do porównywania kandydatów i wyszukiwania kompetencji. Automatyczne odczytywanie PDF nie zawsze przenosi wszystko poprawnie.
Jeżeli formularz wymaga danych, wypełnij je.
Nawet jeśli część powtarza PDF.
Czasami CV w ogóle nie będzie potrzebne
To też warto wiedzieć.
Niektóre ogłoszenia na Arbeidsplassen mają opcję:
superrask søknad
Wtedy nie wysyłasz tradycyjnego CV.
Odpowiadasz na pytania dotyczące kwalifikacji i krótko opisujesz, dlaczego pasujesz do stanowiska. Jeżeli pracodawca jest zainteresowany, kontaktuje się z Tobą później.
Czyli zanim przygotujesz pakiet pięciu załączników:
przeczytaj instrukcję aplikowania w ogłoszeniu.
Jedno CV bazowe, kilka wersji roboczych
Nie musisz budować dokumentu od zera przy każdej aplikacji.
Zrób jedno dobre:
CV bazowe.
W nim trzymaj całe swoje doświadczenie.
Potem dla konkretnej oferty:
zmień krótkie podsumowanie,
przesuń ważne kwalifikacje wyżej,
skróć rzeczy nieistotne,
użyj prawdziwych słów związanych z ofertą,
sprawdź dane kontaktowe.
To nadal jesteś Ty.
Po prostu pokazujesz pracodawcy najważniejszy fragment swojego doświadczenia.
Jak może wyglądać pierwsze 20 sekund z Twoim CV?
Wyobraź sobie rekrutera.
Otwiera dokument.
Widząc górę pierwszej strony, powinien szybko znaleźć:
Steve Kowalski
telefon
e-mail
miejsce zamieszkania
Operator CNC — 6 lat doświadczenia
Mazak / Haas
pomiary i kontrola jakości
korekta narzędzi
produkcja seryjna
prawo jazdy B
polski / angielski / norweski A2
I dopiero później:
historia zatrudnienia,
edukacja,
kursy,
inne informacje.
Nie musi szukać przez minutę odpowiedzi na pytanie:
„Kim właściwie jest ten człowiek?”
Zanim wyślesz, zrób prostą kontrolę
Otwórz jeszcze raz ogłoszenie.
Potem swoje CV.
I odpowiedz:
Czy moje CV pokazuje trzy najważniejsze wymagania z tej oferty?
Czy napisałem, co rzeczywiście robiłem, a nie tylko nazwy firm?
Czy najważniejsze doświadczenie jest łatwe do znalezienia?
Czy numer telefonu i e-mail są poprawne?
Czy søknad mówi o tej konkretnej pracy?
Czy usunąłem teksty, których sam nie powiedziałbym człowiekowi na rozmowie?
Jeśli tak, wysyłaj.
Nie poprawiaj dokumentu przez trzy dni, próbując osiągnąć perfekcję.
Aplikacja, której nigdy nie wysłałeś, nie dostanie odpowiedzi.
Gdzie teraz znaleźć ofertę i od razu to przećwiczyć?
Wejdź do naszej bazy:
TwojaNorwegia — oferty pracy w Norwegii po polsku
Wybierz jedną ofertę, która naprawdę Ci odpowiada.
Nie dziesięć.
Jedną.
Otwórz wymagania pracodawcy obok swojego CV.
I zobacz:
co w moim doświadczeniu odpowiada właśnie tej ofercie?
To jest najlepsze ćwiczenie.
Nie pisanie fikcyjnego CV.
Tylko praca na prawdziwym ogłoszeniu.
Co dalej?
CV jest gotowe.
Søknad wysłana.
Telefon w końcu dzwoni.
Dostajesz pracę.
I właśnie wtedy pojawia się bardzo ważne pytanie:
Jakie prawa masz od pierwszego dnia zatrudnienia?
Umowa.
Czas pracy.
Nadgodziny.
Wynagrodzenie.
Przerwy.
HMS.
Dokumentacja czasu pracy.
Co jest obowiązkiem pracodawcy, a czego nie warto zostawiać na:
„dogadamy się później”.
OFICJALNE ŹRÓDŁA
NAV / Arbeidsplassen — dobre CV
Aktualne wskazówki dotyczące struktury CV, doświadczenia, kwalifikacji, języków, kursów i dostosowania dokumentu do oferty.
Arbeidsplassen — jobbsøknad
Wskazówki dotyczące krótkiej, konkretnej aplikacji odpowiadającej bezpośrednio na ogłoszenie.
Jak napisać søknad — Arbeidsplassen
Utdanning.no
Aktualne informacje dotyczące struktury CV, jego długości, zdjęcia i referencji.
Karriereveiledning.no
Aktualne porady dotyczące dostosowania CV do konkretnego stanowiska i korzystania z systemów rekrutacyjnych.
