„Працюю за фахом 12 років. Що мені ще доводити?”
Це відчуття зрозуміле.
Протягом дванадцяти років:
ти ремонтував автомобілі,
ти керував вантажівками,
ти зварював,
ти керував складом,
ти працював з клієнтами,
ти керував командою.
Ти знаєш, на що здатний.
Проблема тільки одна.
Норвезький роботодавець ще цього не знає.
Він отримує твоє резюме поряд із кількома або кількома десятками інших.
Він не знає твоєї попередньої компанії.
Він не знає, чи «оператор виробництва» означає, що ти пакував продукти, чи ти самостійно обслуговував лінію вартістю кілька мільйонів крон.
Він не знає, що ховається за назвою навчального закладу в Польщі.
Отже, твоє завдання — не розповідати все життя.
Твоє завдання — змусити його після короткого погляду подумати:
«Ця людина може підійти. Хочу з нею поговорити.»
Резюме — це не автобіографія
Одна з найпоширеніших помилок — спроба вмістити все.
Кожну роботу.
Кожен курс.
Кожну діяльність.
Кожне навчання з 2004 року.
Добре резюме не повинно бути сховищем інформації.
Воно має бути відбором інформації, потрібної саме цьому роботодавцю.
NAV рекомендує адаптувати резюме під посаду та показувати насамперед досвід і компетенції, важливі для цієї роботи.
Utdanning.no також вказує, що резюме має бути простим, читабельним, у вигляді пунктів і, по суті, вміщатися на одній–двох сторінках.
Тобто не:
чим більше, тим краще.
Швидше:
чим швидше роботодавець знайде те, що шукає, тим краще.
Почни з останньої роботи
Норвезький стандарт простий.
У розділі досвіду роботи ти починаєш із найновішої посади, а потім рухаєшся в минуле. NAV рекомендує вказати посаду, період працевлаштування та найважливіші обов’язки й сферу відповідальності.
Але не пиши лише:
2020–2026 — комірник, Компанія XYZ, Польща
Це говорить дуже мало.
Краще:
2020–2026 — Комірник / оператор візка
приймання та видача товару,
обслуговування візків для високого зберігання,
сканер для складу,
комплектування замовлень,
контроль залишків на складі,
робота в системі SAP,
дозволи на керування вилочними навантажувачами.
Тепер людина з іншого боку розуміє, що ти насправді робив.
Не перекладай назви посад слово в слово
Це особливо важливо для польського досвіду.
Польська назва посади норвезькою може звучати дивно або нічого не говорити роботодавцю.
Йдеться не про те, щоб вигадати собі вищу посаду.
Йдеться про те, щоб назвати реальну функцію мовою, зрозумілою на норвезькому ринку праці.
Якщо ти не впевнений, як називається твоя професія в Норвегії, повернися до нашого попереднього порадника:
Пошук роботи в Норвегії: як почати, коли тут тебе ще ніхто не знає
Там ми також показуємо, як шукати за різними назвами професій на Twoja Norwegia, Arbeidsplassen та FINN.
Роботодавець шукає слова, які сам вказав в оголошенні
Припустімо, що в оголошенні написано:
посвідчення оператора навантажувача Т4,
досвід роботи з SAP,
позмінна робота,
норвезька або англійська,
водійське посвідчення категорії В.
А в твоєму резюме всі ці речі є.
Тільки ти сховав їх приблизно посередині другої сторінки.
Це втрата.
Karriereveiledning.no рекомендує використовувати в резюме слова та вимоги, що з'являються в оголошенні, якщо вони справді відповідають твоєму досвіду. Завдяки цьому роботодавець швидше розпізнає потрібні компетенції.
Мова не про копіювання всього оголошення.
Якщо у тебе є Т4, напиши Т4.
Якщо ти працював із SAP, напиши SAP.
Якщо ти керував автобусом, вкажи відповідну категорію водійського посвідчення.
Якщо ти не маєш якоїсь навички, не додавай її лише тому, що вона згадується в оголошенні.
«Я працьовитий, пунктуальний і відповідальний»
Майже кожен так пише.
І саме тому ці слова самі по собі мало що означають.
Краще показати щось конкретне.
Замість:
«Я відповідальний.»
ти можеш написати:
«Протягом трьох років я відповідав за самостійне відкривання зміни та контроль відправлень перед відправленням транспорту.»
Замість:
«Я вмію працювати в команді.»
краще:
«Я працював у п'ятиособовому монтажному колективі над реалізацією промислових проєктів.»
Тобі не потрібно доводити кожну рису.
Але конкретика більш переконлива, ніж прикметник.
А як щодо освіти з Польщі?
Вказуєш її звично.
Назва навчального закладу.
Спеціальність.
Період.
Набута професія або кваліфікація.
Якщо польська назва нічого не каже норвезькому роботодавцю, ти можеш додати коротке пояснення норвезькою або англійською.
Проте тобі не потрібно одразу додавати купу документів.
NAV вказує, що свідоцтва та довідки можна надати на вимогу роботодавця і не слід передавати оригінали.
Якщо професія регульована, питання формального визнання кваліфікацій може бути окремим питанням.
Курси та дозволи? Лише ті, що мають значення
Маєш:
Т1–Т4?
навчання з охорони праці?
курс з експлуатації підйомника?
свідоцтво зварювальника?
водійське посвідчення категорії С+Е?
АДР?
авторизацію?
курс першої допомоги?
Якщо це важливо для роботи, не ховай цього в кінці документа.
NAV прямо рекомендує розміщувати в резюме відповідні:
курси,
професійні кваліфікаційні свідоцтва,
авторизації,
сертифікати,
водійські права.
Для деяких посад один рядок:
«Посвідчення оператора навантажувача Т1–Т4»
може бути важливішою за півсторінки опису.
Мови: не пиши просто «норвезька — добра»
Що означає «добра»?
Для однієї людини це розмова за кавою.
Для іншої — переговори щодо договору.
NAV рекомендує вказувати мови та рівень усного і письмового володіння.
Ти, наприклад, можеш написати:
Польська — рідна мова
Норвезька — В1, вільне спілкування на роботі
Англійська — комунікативна
Якщо ти погано знаєш норвезьку, не намагайся це приховати.
Але також не пиши:
«Норвезька — відсутня».
Якщо ти вчишся і вже можеш порозумітися, чесно опиши свій рівень.
Чи повинно резюме мати фотографію?
Не обов'язково.
Utdanning.no прямо повідомляє, що фотографія в резюме є добровільною. Якщо ви вирішите додати її, вона має бути простою й чітко показувати обличчя.
Деякі компанії навіть проводять набір без фотографій, щоб зменшити вплив інформації, не пов’язаної з компетенціями. В актуальних оголошеннях можна знайти системи, в яких додати фотографію навіть неможливо.
Тобто:
фотографія не є обов’язковим елементом норвезького резюме.
Якщо конкретне оголошення просить фотографію, зрозуміло, ви дієте згідно з оголошенням. Такі пропозиції також існують.
Рекомендації мають значення, але спочатку запитайте людину
Добрий колишній керівник може бути дуже цінною рекомендацією.
Але не вказуйте номер телефону людини, яка не знає, що саме її назвали вашою рекомендацією.
Запитайте заздалегідь:
„Чи можу я вказати вас як рекомендацію?”
Utdanning.no рекомендує отримати згоду особи, яку ви вказуєте як рекомендацію.
Якщо ви не хочете відразу вписувати прізвища, можете написати:
Рекомендації надаються за запитом
тобто:
рекомендації доступні за запитом.
Маєте польську рекомендацію? Це все ще рекомендація
Не відкидайте її тільки тому, що ваш колишній начальник не говорить норвезькою.
Якщо він може спілкуватися англійською, зазначте це.
Якщо не може, ви все одно можете мати письмові рекомендації або довідку.
З часом варто також отримати першу норвезьку рекомендацію.
Але не вигадуйте її.
У перший день у Норвегії ніхто не має норвезького попереднього роботодавця.
А що власне таке заява?
Це місце, де багато хто перетворює заявку на мотиваційний лист, ніби для літературного конкурсу.
Не потрібно.
Заявка має одну головну мету: переконати роботодавця запросити вас на співбесіду.
NAV каже це дуже схоже і радить, щоб заявка:
відповідала безпосередньо на оголошення,
була короткою і конкретною,
показувала суттєвий досвід і сильні сторони,
найкраще вміщувалася на одній сторінці,
була підготовлена спеціально для цієї роботи.
Офіційні поради знайдете тут:
Арбейдсплассен NAV — як написати хорошу заявку
Не починайте з „У відповідь на оголошення…”
Роботодавець знає, що ви відповідаєте на оголошення.
Він саме відкрив вашу заявку.
Перші речення ви можете використати краще.
Припустимо, компанії потрібен оператор ЧПУ.
Замість:
„У відповідь на ваше оголошення я хотів би подати свою кандидатуру на посаду оператора ЧПУ.”
ви можете написати:
„Останні шість років я працював оператором ЧПУ при виробництві коротких і середніх серій. Обслуговував верстати Мазак і Хаас, виконував корекцію інструментів та контроль готових деталей.”
Після двох речень людина знає, чому варто читати далі.
Відповідайте на три питання
Хороша заявка не повинна бути складною.
Вона повинна відповісти передусім на:
Чому ви хочете саме цю роботу?
Який ваш досвід відповідає тому, що шукає компанія?
Чому варто запросити вас на співбесіду?
Не пишіть:
„Я завжди мріяв про роботу в організації, що динамічно розвивається.”
Якщо це не правда.
Напиши як людина.
Наприклад:
„Пропозиція зацікавила мене, тому що більшість мого досвіду саме стосується холодильної логістики. Маю водійське посвідчення категорії С+Е, дійсний ЙСК і протягом останніх чотирьох років працював на міжнародних маршрутах.”
Цього достатньо.
Чи писати норвезькою, якщо ваша норвезька не дуже хороша?
Тут потрібно зберігати здоровий глузд.
Якщо посада вимагає норвезької і ви надсилаєте ідеально сформульовану, літературну заявку норвезькою, а під час першої розмови по телефону не розумієте простого питання, роботодавець швидко помітить різницю.
Краще простіша, правдива мова, ніж текст, який ви самі не розумієте.
Ви можете скористатися допомогою при коректурі.
Ви можете скористатися перекладом.
Ви можете використовувати ШІ.
Але заявка має описувати ваш реальний досвід.
Арбейдспласен зараз звертає увагу саме на цю проблему: інструменти ШІ можуть допомогти впорядкувати текст, але заявка має залишатися правдоподібною, особистою і базованою на реальному досвіді кандидата.
Отже, ШІ може допомогти вам написати:
краще.
Воно не повинно вигадувати:
кращого вас.
Не вставляйте в ШІ усе
Якщо ви користуєтеся інструментами ШІ для виправлення резюме або заявки, немає потреби надсилати:
fødselsnummer,
повної адреси,
медичних даних,
номерів документів,
іншої інформації, яка не потрібна для написання тексту.
Арбейдспласен рекомендує обмежити надані персональні дані тим, що дійсно необхідно.
Ви можете написати:
„Я маю 8 років досвіду як промисловий електрик. Допоможіть мені підібрати опис досвіду під цю вакансію.”
Для цього вам не потрібно вказувати ідентифікаційний номер.
Система рекрутингу змушує переписувати все резюме? На жаль, іноді так
У вас гарне резюме у форматі ПДФ.
Ви заходите у систему рекрутингу.
І ви бачите:
додати досвід
додати навчальний заклад
додати курс
додати мову
Ви думаєте:
«Але я ж щойно прикріпив резюме!»
Це дратує, але не ігноруйте ці поля.
Karriereveiledning.no вказує, що роботодавці використовують інформацію, введену в системи рекрутингу, зокрема для порівняння кандидатів і пошуку компетенцій. Автоматичне зчитування ПДФ не завжди переносить усе правильно.
Якщо форма вимагає даних, заповніть її.
Навіть якщо частина дублює ПДФ.
Іноді резюме взагалі не буде потрібне
Це теж варто знати.
Деякі оголошення на Арбейдспласен мають опцію:
супершвидка заявка
Тоді ви не надсилаєте традиційне резюме.
Ви відповідаєте на питання щодо кваліфікацій і коротко описуєте, чому ви підходите на посаду. Якщо роботодавець зацікавлений, зв'яжеться з вами пізніше.
Тобто перед тим, як ви підготуєте пакет із п'яти додатків:
прочитайте інструкцію щодо подачі заявки в оголошенні.
Одне базове резюме, кілька робочих версій
Вам не потрібно створювати документ з нуля для кожної заявки.
Зробіть одне добре:
базове резюме.
У ньому зберігайте весь свій досвід.
Потім для конкретної вакансії:
змініть коротке резюме,
перенесіть важливі кваліфікації вище,
скоротіть неістотні речі,
використовуйте реальні слова, пов'язані з вакансією,
перевірте контактні дані.
Це все ще ти.
Просто показуєте роботодавцю найважливіший фрагмент свого досвіду.
Як можуть виглядати перші 20 секунд з твоїм резюме?
Уяви собі рекрутера.
Відкриває документ.
Бачачи верхню частину першої сторінки, він має швидко знайти:
Стів Ковальський
телефон
електронна пошта
місце проживання
Оператор ЧПУ — 6 років досвіду
Мазак / Хаас
виміри та контроль якості
коригування інструментів
серійне виробництво
водійське посвідчення категорії B
польська / англійська / норвезька А2
І лише потім:
історія працевлаштування,
освіта,
курси,
інші відомості.
Він не повинен шукати відповідь на питання протягом хвилини:
«Хто власне ця людина?»
Перш ніж надсилати, зроби просту перевірку
Відкрий оголошення ще раз.
Потім своє резюме.
І відповідай:
Чи показує моє резюме три найважливіші вимоги з цієї вакансії?
Чи написав я, що реально робив, а не тільки назви компаній?
Чи найважливіший досвід легко знайти?
Чи номер телефону та електронна пошта вказані правильно?
Чи супровідний лист стосується саме цієї роботи?
Чи я видалив фрази, які я б не сказав людині під час співбесіди?
Якщо так — надсилай.
Не редагуй документ протягом трьох днів, намагаючись досягти досконалості.
Заявка, яку ти ніколи не надіслав, не отримає відповіді.
Де зараз знайти вакансію і відразу це відпрацювати?
Зайди в нашу базу:
Twoja Norwegia — вакансії в Норвегії польською
Вибери одну вакансію, яка справді тобі підходить.
Не десять.
Одну.
Відкрий вимоги роботодавця поруч зі своїм резюме.
І подивись:
що в моєму досвіді відповідає саме цій вакансії?
Це найкраща вправа.
Не написання вигаданого резюме.
Тільки робота над реальним оголошенням.
Що далі?
Резюме готове.
Супровідний лист надіслано.
Телефон нарешті дзвонить.
Ти отримуєш роботу.
І саме тоді постає дуже важливе питання:
Які права ти маєш з першого дня працевлаштування?
Договір.
Робочий час.
Понаднормова робота.
Заробітна плата.
Перерви.
Охорона праці та безпека.
Документація робочого часу.
Що є обов'язком роботодавця, а що не варто залишати на:
«домовимося пізніше».
ОФІЦІЙНІ ДЖЕРЕЛА
NAV / Арбейдспласен — добре резюме
Оновлені рекомендації щодо структури резюме, досвіду, кваліфікацій, мов, курсів та адаптації документа до вакансії.
Арбейдспласен — супровідний лист
Поради щодо короткої, конкретної заявки, що безпосередньо відповідає на оголошення.
Як написати заявку — Арбайдспласен
Утданнінг.но
Актуальна інформація щодо структури резюме, його довжини, фотографії та рекомендацій.
Карріервейледнінг.но
Актуальні поради щодо адаптації резюме під конкретну посаду та використання систем рекрутингу.
