кожного роботодавця.
Йдеться про щось значно простіше:
підписуй те, що розумієш.
Спочатку перевір, хто насправді тебе наймає
Логотип на куртці не завжди відповідає назві в договорі.
Можеш працювати щодня:
на будівництві великої компанії,
на складі відомої мережі,
в готелі,
на верфі,
але формальним роботодавцем може бути агенція працевлаштування.
Тож перевір перші поля:
назва роботодавця,
організаційний номер,
твої дані,
місце роботи.
Якщо тебе наймає агенція працевлаштування і тебе направляють до іншої компанії, договір має містити назву підприємства, до якого тебе направляють, якщо вона відома. Цю інформацію також потрібно оновлювати при зміні клієнта.
Це важливо, бо коли пізніше ти питаєш:
„Хто відповідає за мою заробітну плату?”
Відповідь має бути ясною вже з договору.
Постійне чи тимчасове? Одне слово робить велику різницю
Шукай:
постійний
або:
тимчасовий
Головне правило норвезького трудового права полягає в тому, що працівник має бути працевлаштований на постійній основі. Постійне працевлаштування є безстроковим і має забезпечувати реальний, передбачуваний обсяг роботи.
Тимчасове працевлаштування можливе, але не тому, що роботодавець просто хоче мати всіх «на випробуванні».
Може стосуватися, наприклад:
заміщення відсутнього працівника,
стажування,
роботи, яка справді має тимчасовий характер, наприклад чітко обмеженого сезонного зростання потреби.
Якщо ти підписуєш тимчасовий договір, він має інформувати про:
як довго триватиме працевлаштування
а також
на якій підставі воно тимчасове.
Перевір актуальні правила:
Arbeidstilsynet — тимчасове працевлаштування
„Поки що дамо тобі контракт на три місяці, потім побачимо”
Це може бути цілком коректно.
Наприклад, ти заміщаєш людину на конкретний період або фірма дійсно має короткочасну потребу.
Але варто запитати:
„Яка підстава мого тимчасового працевлаштування?”
Це нормальне питання.
З 2022 року більше не діє колишня загальна можливість працевлаштування когось тимчасово на рік лише на цій підставі. При звичайному тимчасовому працевлаштуванні має існувати відповідна підстава.
Якщо ти працюєш у допустимому тимчасовому працевлаштуванні протягом тривалого періоду, також можуть з'явитися права на постійне працевлаштування. Для багатьох таких випадків нинішня межа становить понад три роки безперервного працевлаштування, хоча для частини договорів, укладених до 2024 р., можуть і далі діяти перехідні положення.
На початку роботи тобі не потрібно знати весь закон.
Треба лише знати:
чому мій договір має кінцеву дату?
„100%? 80%? А може просто за потребою?”
Це одна з найважливіших частин усього договору.
Не питай лише:
яка погодинна ставка?
Запитай:
скільки роботи я фактично отримую?
Трудовий договір має визначати обсяг роботи, наприклад у відсотках ставки або іншим фактичним обсягом. Норвезькі правила постійного працевлаштування вимагають передбачуваності у вигляді реального обсягу роботи.
Приклад:
100% ставки
це не те саме, що:
20% + додаткові зміни
і зовсім інше, ніж:
робота за викликом / додаткова зміна
без постійного графіка.
Не припускайте, що:
«Роботи буде багато»
означає:
«ти маєш гарантовану повну зайнятість».
А що означає робота за викликом?
У такій моделі конкретні робочі дні не встановлені заздалегідь.
Arbeidstilsynet (Арбайдстилсетен) описує це як вид рамкової угоди, у якій роботодавець пропонує окремі зміни, а працівник може їх прийняти або відхилити. Угода має чітко пояснювати, як сторони домовляються про конкретні години роботи.
Тобто:
«зателефонуй, коли буде робота»
не дає такої ж стабільності, як:
«80% ставки».
Це не означає автоматично, що такий спосіб роботи є поганим.
Для студента або людини, якій потрібні додаткові зміни, це може бути дуже зручно.
Проблема починається тоді, коли ви думаєте, що отримали повне працевлаштування, а документ каже зовсім інше.
У вас уже узгоджена зміна? Це має значення
Якщо як працівник за викликом ви прийняли конкретну зміну, ви уклали угоду про її виконання.
Arbeidstilsynet зазначає, що працівник, за загальним правилом, має право на оплату за узгоджену зміну також тоді, коли роботодавець пізніше її скасовує, хоча значення можуть мати умови договору щодо скасування.
Тому зберігайте:
СМС,
графік,
повідомлення в додатку,
підтвердження зміни.
Робочі години: недостатньо «за графіком»
Якщо ви працюєте щодня:
07:00–15:00,
справа проста.
Договір це може чітко визначити.
Якщо ви працюєте:
вранці,
увечері,
вночі,
в різні дні,
у турнусі,
ситуація ускладнюється.
При змінному або нерегулярному робочому часі договір має містити інформацію, що дозволяє з'ясувати, коли ви маєте працювати. Він може, наприклад, посилатися на графік роботи або визначати середню кількість годин за конкретний період. З 1 липня 2024 р. договір також має інформувати про правила зміни змін і про оплату за роботу, що виходить за межі встановленого часу чи графіка.
Перевірте правила:
Arbeidstilsynet — графік роботи, розклад чергувань і турнус
Графік з дня на день?
Якщо ви працюєте за графіком роботи, основне правило — план має бути готовий щонайменше за 14 днів.
Також зміни в такому плані, по суті, мають повідомлятися щонайменше за 14 днів.
Існують винятки, наприклад інші правила в тарифній угоді, раптові події, що вимагають захисту життя або майна, чи особлива, обмежена в часі потреба у понаднормовій роботі. Працівник також може добровільно погодитись на зміну з коротшим терміном.
Це важливо, якщо під час розмови ви чуєте:
«Графік змінюємо практично щодня, ви маєте бути постійно доступні.»
Запитайте перед підписанням, як саме працює система змін.
Заробітна плата: знайди більше ніж одне число
На співбесіді ти почув:
270 NOK/h.
У договорі перевір:
ставку,
термін виплати,
спосіб виплати,
надбавки,
можливі виплати за надгодини,
нічна надбавка або інші надбавки, якщо вони застосовуються,
інші виплати та компенсації.
Arbeidstilsynet зазначає, що окремі надбавки та виплати мають бути вказані окремо.
Це захищає від ситуації:
„Я думав, що 270 NOK — це оклад, а компанія стверджує, що ця сума вже включає всі надбавки.”
Якщо щось має бути частиною ставки, добре знати що саме.
Після першої виплати повернися до нашого порадника:
lønnsslipp в Норвегії — як перевірити свою виплату
Пробний період: випробувальний строк не встановлюється „автоматично”
Роботодавець каже:
„Перші півроку — це, звичайно, випробувальний термін.”
Перевір договір.
Пробний період має бути узгоджений письмово.
Зазвичай він не може бути довшим за 6 місяців. При тимчасовому працевлаштуванні він не може перевищувати половину загального строку працевлаштування.
Приклад:
договір на 6 місяців.
Пробний період не повинен становити 6 місяців.
Максимально половину, тобто 3 місяці.
„На випробувальному періоді вас можуть звільнити з дня на день”
Це не є загальноприйнятим правилом.
При правильно узгодженому пробному періоді стандартний взаємний строк повідомлення про звільнення становить 14 днів, якщо сторони письмово або в колективній угоді не домовилися інакше.
Що важливо, під час пробного періоду цей строк починає текти з дня отримання повідомлення про звільнення, а не з першого дня наступного місяця.
Пробний період також не означає:
„роботодавець може звільнити тебе без причини”.
Особливі правила звільнення під час пробного періоду стосуються, зокрема, адаптації до роботи, професійних навичок та добросовісності працівника.
Перевір строк повідомлення про звільнення, перш ніж захочеш піти
Поки робота нова і все виглядає добре, повідомлення про звільнення здається неважливим.
Пізніше ти отримуєш кращу пропозицію.
Компанія хоче, щоб ти почав з наступного понеділка.
І тоді ти виявляєш:
три місяці строку повідомлення про звільнення.
Договір повинен вказувати строки повідомлення про звільнення як для працівника, так і для роботодавця, а також описувати процедуру припинення працевлаштування.
Якщо не встановлено інші правильні умови, законний мінімум при працевлаштуванні менш ніж на п'ять років, як правило, становить місяць. Зі стажем, а в деяких випадках також із віком працівника, строки можуть бути довшими. Звичайний період повідомлення зазвичай рахується від першого дня місяця, що настає після вручення повідомлення про звільнення.
Перевір актуальні строки:
Arbeidstilsynet — звільнення
Відпустка і feriepenger теж повинні бути в договорі
Договір повинен містити інформацію щодо:
відпустки,
feriepenger,
правил встановлення терміну відпустки.
Деяку інформацію може бути надано через посилання на відповідні положення або колективну угоду.
Вам не обов’язково мати в контракті докладно розписаний весь календар відпусток.
Але Ви повинні знати, які правила на Вас поширюються.
Чи має компанія колективну угоду?
Запитайте.
Не припускайте ані:
„кожна компанія в Норвегії має колективну угоду”,
ані:
„колективна угода мене не стосується”.
Якщо компанія підпадає під відповідну колективну угоду, вона може впливати, серед іншого, на:
заробітну плату,
надбавки,
робочий час,
надгодини,
відпустку,
повідомлення про звільнення.
Трудовий договір повинен містити інформацію про можливі колективні угоди, що регулюють трудові відносини.
„Адже мені це сказали на співбесіді”
І можливо, всі цілком чесні.
Але через півроку починається розмова:
Ви:
„Ми домовлялися про мінімум 35 годин на тиждень.”
Роботодавець:
„Ні, ми казали, що кількість годин залежатиме від потреб.”
І раптом у Вас є дві версії тієї самої розмови.
Якщо якась умова для Вас важлива:
обсяг роботи,
ставка,
службовий автомобіль,
місце роботи,
ротаційна система,
проживання,
доплата,
попросіть, щоб це було в договорі або відповідному додатку.
Не тому, що Ви нікому не довіряєте.
Тому що хороший договір захищає обидві сторони від різних спогадів про ту саму розмову.
Умови змінюються? Договір також має бути оновлений
Припустимо:
Ви починали на 50%.
Через півроку Ви переходите на 100%.
Або змінюється:
посада,
обсяг обов'язків,
місце роботи.
При таких змінах інформація в трудовому договорі повинна бути оновлена не пізніше дня, коли зміна набуває чинності.
Не залишайте в договорі протягом трьох років запис:
„50% працівник складу”
якщо Ви вже давно працюєте як:
100% бригадир.
Чи маєте старий договір, укладений до липня 2024 року?
З 1 липня 2024 року розширено обсяг інформації, яка повинна міститися в нових трудових договорах.
Якщо Ваш старий договір був підписаний раніше і в умовах працевлаштування нічого не змінюється, роботодавець не зобов’язаний сам по собі переписувати його лише з цієї причини.
Але якщо Ви попросите доповнити його відповідно до нових вимог, у роботодавця на це є два місяці.
Для особи, яка саме підписує новий договір, важливіше, проте:
новий договір повинен уже відповідати чинним вимогам.
Не розумієте документу? Не треба вдавати
Договір має кілька сторін норвезькою мовою.
Читаєте першу.
Потім другу.
На третій Ви починаєте лише кивати головою.
Не підписуйте лише тому, що ніяково сказати:
„Я не розумію цього пункту.”
Ви маєте право попросити пояснення.
Закон про робоче середовище також передбачає, що при підготовці або зміні договору Ви можете скористатися допомогою довіреної особи або іншого представника.
Arbeidstilsynet також надає власний зразок трудового договору, що відповідає мінімальним вимогам.
Переглянь офіційний зразок:
Arbeidstilsynet — зразки трудових договорів
Ви можете відкрити його поруч із отриманим договором і порівняти найважливіші поля.
Тривожні сигнали перед підписанням
Вони не означають автоматично, що роботодавець вас обманює.
Але варто насторожитися, якщо ви чуєте:
«Договір оформимо пізніше.»
«Це постійна робота, але ми не вказуємо жодних годин.»
«Контракт тимчасовий, бо у нас усі так починають.»
«У вас шість місяців випробувального терміну при тримісячному договорі.»
«Ставка включає все, нам не потрібно розписувати надбавки.»
«Графік ви отримуєте ввечері на наступний день.»
«Немає сенсу це вписувати, ми ж домовилися.»
Найкраща реакція не звучить так:
«Це шахрайство!»
Замість цього:
«Я хочу зрозуміти це перед підписанням. Пояснімо цей пункт.»
10 хвилин перед підписанням
Перегляньте договір ще раз.
1. Хто мій роботодавець?
2. Чи я на постійній чи тимчасовій посаді?
3. Якщо тимчасово — чому і до коли?
4. Скільки роботи мені фактично гарантовано?
5. Який у мене робочий час і графік?
6. Яка базова ставка і які у мене надбавки?
7. Чи маю я випробувальний термін і як довго він триває?
8. Який у мене строк попередження?
9. Як організована відпустка і feriepenger?
10. Чи все, що було для мене важливо під час співбесіди, дійсно зазначено в документах?
Якщо на одне з цих питань ви відповідаєте:
«Не знаю»
це не причина відмовлятися від роботи.
Це привід поставити ще одне питання перед підписанням.
Отримали договір? Тепер перевірте свої права в перші дні
Сам договір — це лише початок.
Коли ви починаєте роботу, з'являються інші речі:
години,
перерви,
надгодини,
навчання,
охорона праці,
заробітна плата.
Тому після підписання перейдіть до:
Перший день на роботі в Норвегії — права працівника
А коли надійде перша зарплата:
lønnsslipp в Норвегії — як перевірити виплату
Так ви не вчитеся норвезького ринку праці лише тоді, коли щось піде не так.
ОФІЦІЙНІ ДЖЕРЕЛА
Arbeidstilsynet — трудовий договір
Актуальні вимоги щодо письмового договору та його змісту.
Arbeidstilsynet — трудовий договір
Arbeidstilsynet — працевлаштування
Постійне працевлаштування, повний робочий час і основні правила щодо трудових відносин.
Arbeidstilsynet — тимчасове працевлаштування
Основи та обмеження тимчасового працевлаштування.
Arbeidstilsynet — випробувальний термін і звільнення
Правила випробувального періоду та строки повідомлення про звільнення.
Arbeidstilsynet — графік роботи
Графіки, чергування та правила змін робочого графіка.
