Конкретна допомога крок за кроком.
Маєте запитання щодо цієї теми?
Поставте його спільноті.
Постійні піддразнювання, ігнорування, підривання компетенцій — коли це булінг, а коли конфлікт або обґрунтована критика? Пояснюємо норвезькі визначення, попереджувальні сигнали та способи реагування. Це вступ до розмови з Анною Вілдер, експерткою-психологинею Twoja Norwegia
Польські фахівці складають іспити та намагаються отримати визнання кваліфікацій у Норвегії. Питаємо ХК-дир та інші установи, звідки беруться повідомлені блокування і хто несе їхні витрати.
«Угоду підпишемо пізніше», «години собі порахуємо», «надгодини включені в зарплату». На початку нової роботи легко довіряти всьому. Перевірте, чого ви можете очікувати від першого дня і які документи варто зберегти, перш ніж з’явиться перша проблема.
