каждого работодателя.
Речь о чем-то гораздо более простом:
Подписывай то, что понимаешь.
Сначала проверь, кто именно тебя нанимает
Логотип на куртке не всегда соответствует названию в договоре.
Ты можешь работать каждый день:
на стройке крупной фирмы,
на складе известной сети,
в отеле,
на верфи,
но формальным работодателем может быть агентство по найму.
Поэтому проверь первые поля:
название работодателя,
организационный номер,
твои данные,
место работы.
Если тебя нанимает беманнингсфоретак и ты направляешься в другую компанию, в договоре должно быть указано название предприятия, в которое тебя направляют, если оно известно. Эту информацию также нужно обновлять при смене клиента.
Это важно, потому что когда потом спрашиваешь:
«Кто отвечает за мою заработную плату?»
ответ должен быть ясен уже из договора.
Постоянная или временная? Одно слово имеет большое значение
Ищи:
фаст
или:
мидлертидиг
Основное правило норвежского трудового права таково, что работник должен быть принят на работу на постоянной основе. Постоянное трудоустройство бессрочно и должно обеспечивать реальный, предсказуемый объем работы.
Временное трудоустройство возможно, но не потому, что работодатель просто хочет иметь всех «на испытательный срок».
Это может касаться, например:
замещения отсутствующего работника,
стажировки,
работы, которая действительно носит временный характер, например при явно ограниченном сезонном росте спроса.
Если ты подписываешь временный договор, он должен содержать информацию:
как долго должно длиться трудоустройство
а также
на каком основании оно является временным.
Проверь текущие правила:
Arbeidstilsynet — мидлертидиг ансеттельсе
«Пока что дадим тебе контракт на три месяца, потом посмотрим»
Это может быть полностью корректно.
Например, ты заменяешь человека на конкретный срок или компания действительно испытывает кратковременную потребность.
Но стоит спросить:
«Каково основание моего мидлертидиг ансеттельсе?»
Это нормальный вопрос.
С 2022 года уже не действует прежняя общая возможность временно нанимать кого‑либо на год только на этом основании. При обычном временном трудоустройстве должно существовать соответствующее основание.
Если ты работаешь в допустимом временном трудоустройстве в течение длительного периода, могут также возникнуть права на постоянное трудоустройство. Для многих таких случаев текущий порог составляет более трёх лет непрерывной занятости, хотя для некоторых договоров, заключённых до 2024 г., могут по‑прежнему действовать переходные положения.
В начале работы тебе не нужно знать весь закон.
Тебе нужно лишь знать:
почему в моём договоре указана дата окончания?
«100%? 80%? А может просто по мере необходимости?»
Это одна из важнейших частей всего договора.
Не спрашивай только:
какова почасовая ставка?
Спроси:
сколько работы я фактически получаю?
Трудовой договор должен определять объём работы, например в процентах ставки или иным реальным образом. Норвежские правила постоянного трудоустройства требуют предсказуемости в виде реального объёма работы.
Пример:
100% ставки
это не то же самое, что:
20% + дополнительные смены
и совершенно не то же самое, что:
работа по вызову / дополнительная смена
без постоянного графика.
Не предполагайте, что:
«Работы будет много»
означает:
«вам гарантирована полная занятость».
А что означает работа по вызову?
В такой модели конкретные рабочие дни заранее не закреплены.
Arbeidstilsynet описывает это как своего рода рамочное соглашение, в котором работодатель предлагает отдельные смены, а работник может принять их или отклонить. В договоре должно быть ясно изложено, как стороны договариваются о конкретных часах работы.
То есть:
«позвони, когда будет работа»
не даёт такой же стабильности, как:
«80% ставки».
Это не означает автоматически, что такой режим работы плохой.
Для студента или человека, которому нужны дополнительные смены, он может быть очень удобен.
Проблема возникает тогда, когда вы думаете, что получили полноценную работу, а документ говорит нечто совсем иное.
Уже согласована смена? Это важно
Если в качестве временного работника по вызову вы приняли конкретную смену, вы заключили договор на её выполнение.
Arbeidstilsynet указывает, что работник, как правило, имеет право на оплату согласованной смены даже если работодатель позже её отменит, хотя значение могут иметь условия договора, касающиеся отмены.
Поэтому сохраняйте:
СМС,
график,
сообщение в приложении,
подтверждение смены.
Рабочие часы: недостаточно «по графику»
Если вы работаете каждый день:
07:00–15:00,
дело простое.
Договор может это ясно определить.
Если вы работаете:
утром,
вечером,
ночью,
в разные дни,
по ротации,
ситуация более сложная.
При сменном или нерегулярном рабочем времени договор должен содержать информацию, позволяющую установить, когда вам нужно работать. Он может, например, ссылаться на план работы или указывать среднее количество часов за конкретный период. С 1 июля 2024 г. договор также должен информировать о правилах изменения смен и об оплате за работу, выходящую за пределы установленного времени или графика.
Проверьте правила:
Arbeidstilsynet — рабочий график, список дежурств и ротации
График в последний момент?
Если вы работаете по плану работы, основное правило — план должен быть готов не менее чем за 14 дней.
Также изменения в таком плане, как правило, должны сообщаться минимум за 14 дней.
Есть исключения, например иные правила в коллективном договоре, срочные события, требующие защиты жизни или имущества, или особая, ограниченная во времени необходимость в сверхурочной работе. Работник также может добровольно согласиться на изменение с более коротким сроком.
Это важно, если во время собеседования вы слышите:
«График мы меняем практически каждый день, вы должны быть постоянно доступны.»
Спросите перед подписанием, как именно устроена система смен.
Заработная плата: ищите не одну цифру
На собеседовании вы услышали:
270 NOK/h.
В договоре проверьте:
ставку,
срок выплаты,
способ выплаты,
надбавки,
возможную оплату за сверхурочные,
ночную надбавку или другие надбавки, если они применимы,
иные пособия и компенсации.
Arbeidstilsynet указывает, что отдельные надбавки и пособия должны быть указаны отдельно.
Это защищает от ситуации:
«Я думал, что 270 NOK — это базовая ставка, а компания утверждает, что эта сумма уже включает все надбавки.»
Если что‑то должно быть частью ставки, полезно знать что именно.
После первой выплаты вернитесь к нашему руководству:
Lønnsslipp в Норвегии — как проверить свою выплату
Пробный период: испытательный срок не возникает «автоматически»
Работодатель говорит:
«Первые полгода — это, конечно, испытательный срок.»
Проверьте договор.
Испытательный срок должен быть согласован в письменной форме.
Обычно он не может быть дольше, чем 6 месяцев. При временном трудоустройстве он не может превышать половину срока всего трудоустройства.
Пример:
договор на 6 месяцев.
Испытательный срок не должен составлять 6 месяцев.
Максимум половину, то есть 3 месяца.
«На испытательном сроке вас могут уволить с одного дня на другой»
Это не является нормальным правилом.
При правильно согласованном испытательном сроке стандартный взаимный срок уведомления о расторжении составляет 14 дней, если стороны письменно или в tariffavtale не договорились иначе.
Важно, что во время испытательного срока этот срок начинает течь со дня получения уведомления о расторжении, а не с первого дня следующего месяца.
Испытательный срок также не означает:
«работодатель может уволить вас без причины».
Особые правила увольнения во время испытательного срока относятся, в том числе, к приспособлению к работе, профессиональным навыкам и добросовестности работника.
Проверьте срок уведомления, прежде чем захотите уйти
Пока работа новая и всё выглядит хорошо, уведомление о расторжении кажется незначительным.
Потом вы получаете лучшее предложение.
Компания хочет, чтобы вы начали со следующего понедельника.
И тогда вы обнаруживаете:
три месяца срока уведомления.
Договор должен указывать сроки уведомления как для работника, так и для работодателя, а также описывать процедуру завершения трудовых отношений.
Если иные условия не оговорены надлежащим образом, установленный законом минимум при трудоустройстве менее пяти лет составляет, как правило, один месяц. С увеличением стажа, а в некоторых случаях и возраста работника, сроки могут быть дольше. Обычный срок уведомления, как правило, исчисляется с первого дня месяца, следующего за вручением уведомления.
Проверьте актуальные сроки:
Arbeidstilsynet — увольнение
Отпуск и feriepenger тоже должны быть в договоре
Договор должен содержать информацию о:
отпуске,
feriepenger,
правилах установления сроков отпуска.
Некоторая информация может быть приведена посредством ссылки на соответствующие положения или тарифное соглашение.
В контракте не обязательно подробно прописывать весь календарь отпусков.
Но вы должны знать, какие правила на вас распространяются.
Есть ли у компании тарифное соглашение?
Спросите.
Не предполагайте ни:
«каждая компания в Норвегии имеет коллективный договор»,
и не:
«тарифное соглашение меня не касается».
Если компания подпадает под соответствующее коллективное соглашение, оно может влиять, среди прочего, на:
заработную плату,
надбавки,
рабочее время,
сверхурочные,
отпуск,
увольнение.
Трудовой договор должен содержать информацию о возможных тарифных соглашениях, регулирующих трудовые отношения.
«Но ведь мне это сказали во время собеседования»
И, возможно, все честны.
Но через полгода начинается разговор:
Вы:
«Мы договаривались о минимум 35 часах в неделю.»
Работодатель:
«Нет, мы говорили, что количество часов будет зависеть от потребностей.»
И вдруг у вас оказывается две версии одного и того же разговора.
Если какое-либо условие важно для вас:
объём работы,
ставка,
служебный автомобиль,
место работы,
ротационная система,
проживание,
надбавка,
попросите, чтобы это было включено в договор или соответствующее приложение.
Не потому, что вы никому не доверяете.
А потому, что хороший договор защищает обе стороны от разной памяти об одном и том же разговоре.
Условия меняются? Договор тоже должен быть обновлён
Предположим:
Вы начинали с 50%.
Через полгода вы переходите на 100%.
Или меняется:
должность,
объём обязанностей,
место работы.
При таких изменениях информация в трудовом договоре должна быть обновлена не позднее дня, в который изменение вступает в силу.
Не оставляйте договор в течение трёх лет со следующей записью:
«50% кладовщик»
если вы давно работаете в качестве:
100% бригадир.
У вас старый договор, заключённый до июля 2024 года?
С 1 июля 2024 г. был расширен перечень сведений, которые должны содержаться в новых трудовых договорах.
Если ваш старый договор был подписан ранее и в условиях занятости ничего не меняется, работодатель не обязан по собственной инициативе переписывать его только по этой причине.
Но если вы попросите дополнить его в соответствии с новыми требованиями, у работодателя есть на это два месяца.
Для того, кто только что подписывает новый договор, важнее следующее:
новый договор уже должен соответствовать действующим требованиям.
Не понимаете документ? Не нужно притворяться
Договор содержит несколько страниц на норвежском языке.
Вы читаете первую.
Потом вторую.
При третьей вы начинаете только кивать головой.
Не подписывайте потому, что вам неловко сказать:
«Я не понимаю этот пункт.»
Вы имеете право попросить разъяснений.
Закон о рабочей среде также предусматривает, что при подготовке или изменении договора вы можете воспользоваться помощью представителя трудового коллектива или другого представителя.
Arbeidstilsynet также предоставляет собственный образец трудового договора, соответствующий минимальным требованиям.
Смотрите официальный образец:
Arbeidstilsynet — образцы трудовых договоров
Вы можете открыть его рядом с полученным договором и сравнить самые важные поля.
Тревожные сигналы перед подписанием
Они не означают автоматически, что работодатель вас обманывает.
Однако стоит насторожиться, если вы слышите:
«Договор оформим позже.»
«Это постоянная работа, но в договоре не указаны часы.»
«Контракт временный, потому что у нас все так начинают.»
«У вас шестимесячный испытательный срок при трёхмесячном договоре.»
«Ставка включает всё, нам не нужно расписывать надбавки.»
«График вы получаете вечером на следующий день.»
«Нет смысла это вписывать, мы же договорились.»
Лучшая реакция не должна звучать так:
«Это мошенничество!»
А лучше:
«Я хочу понять это перед подписанием. Давайте поясним этот пункт.»
За 10 минут до подписания
Просмотрите договор ещё раз.
1. Кто мой работодатель?
2. Я постоянный работник или временный?
3. Если временный — почему и до какого срока?
4. Сколько работы мне действительно гарантировано?
5. Как устроено моё рабочее время и расписание?
6. Какова базовая ставка и какие у меня надбавки?
7. Есть ли у меня испытательный срок и как долго он длится?
8. Каков у меня срок уведомления об увольнении?
9. Как устроены отпуска и feriepenger?
10. Всё ли, что было для меня важно во время собеседования, действительно находится в документах?
Если на один из этих вопросов вы отвечаете:
«Не знаю»
это не повод отказываться от работы.
Это повод задать ещё один вопрос перед подписанием.
Получили договор? Теперь проверьте свои права в первые дни
Сам договор — это только начало.
Когда вы начинаете работать, появляются другие моменты:
рабочие часы,
перерывы,
сверхурочные,
обучение,
охрана труда и техника безопасности,
зарплата.
Поэтому после подписания перейдите к:
Первый рабочий день в Норвегии — права работника
А когда придёт первая зарплата:
Lønnsslipp в Норвегии — как проверить выплату
Таким образом вы не изучаете норвежский рынок труда только тогда, когда что‑то пойдёт не так.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
Arbeidstilsynet — трудовой договор
Актуальные требования к письменному договору и его содержанию.
Arbeidstilsynet — трудовой договор
Arbeidstilsynet — трудоустройство
Постоянная занятость, полный рабочий день и основные правила трудовых отношений.
Arbeidstilsynet — трудоустройство
Arbeidstilsynet — временное трудоустройство
Основы и ограничения временного трудоустройства.
Arbeidstilsynet — испытательный срок и увольнение
Правила испытательного срока и сроки уведомления.
Arbeidstilsynet — рабочий график
Графики, смены и правила изменения графика работы.
