«Завтра не приходь»
Одне речення — і раптом голова починає рахувати:
оренда,
автомобіль,
рахунки,
діти,
скільки лишилося на рахунку,
як швидко знайдеш нову роботу.
Перший порив буває такий:
«Мушу негайно знайти хоч щось.»
Шукай роботу.
Але спочатку зроби кілька речей, які потім важко буде відтворити.
1. Отримай письмове повідомлення про звільнення
Якщо роботодавець каже:
«Ми припиняємо співпрацю, завтра більше не приходь»
не залишай це лише як розмову.
Повідомлення про звільнення від роботодавця має бути письмовим і містити певну інформацію, зокрема щодо права на переговори та строків. Також можна вимагати письмове вказання причини звільнення.
Перевір правила тут:
Arbeidstilsynet — звільнення
Збережи:
письмове повідомлення про звільнення,
трудовий договір,
останні lønnsslipp,
графік,
табелі робочого часу,
важливі СМС-повідомлення та електронні листи, що стосуються працевлаштування.
Не видаляй нічого під впливом емоцій.
2. Перевір: повідомлення про звільнення чи негайне звільнення?
Це не те саме.
Повідомлення про звільнення означає звичайне припинення трудових відносин. За загальним правилом трудові відносини тривають протягом строку повідомлення, і працівник усе ще має право працювати та отримувати винагороду.
Негайне звільнення означає припинення трудових відносин з негайною дією через серйозне порушення обов'язків.
Якщо чуєш:
«З сьогоднішнього дня — кінець, без періоду попередження»
виясни точно, на якій підставі роботодавець це робить.
Не припускай, що кожне «звільнення» означає те ж саме.
3. Перевір строк повідомлення
Відкрий трудовий договір.
Шукай:
строк повідомлення
Якщо не встановлено інше відповідно до закону, стандартний строк залежить, зокрема, від стажу роботи та віку. При працевлаштуванні менше ніж 5 років основне законодавче правило — щонайменше 1 місяць; при довшому стажі строк збільшується. Зазвичай він починає текти з першого дня місяця, що йде після отримання повідомлення. Під час правильно узгодженого випробувального строку стандартом є 14 днів, якщо не встановлено інше письмово або в тарифній угоді.
Актуальні строки:
Arbeidstilsynet — звільнення
Приклад:
ти отримуєш звичайне повідомлення про звільнення 12 жовтня.
У тебе місяць строку повідомлення.
У типовому випадку період починає текти з 1 листопада і триває до кінця листопада.
Це може означати, що ти не втрачаєш весь дохід наступного дня.
Спочатку перевір документи.
4. Вважаєш, що повідомлення про звільнення неправильне? Не відкладай це на місяць
Це важливо, тому що діють строки.
Якщо ти хочеш вимагати переговорів з роботодавцем щодо законності повідомлення про звільнення, загалом треба подати таке прохання письмово протягом 2 тижнів від отримання повідомлення. Роботодавець повинен потім організувати переговорну зустріч якнайшвидше і не пізніше впродовж наступних 2 тижнів.
Отже, якщо ти думаєш:
„Це протизаконно, я розберуся з цим пізніше”
не чекай.
Поговори швидко з:
довіреною особою,
профспілкою,
юристом,
іншим радником.
Arbeidstilsynet (Арбайдстільсйетен) може пояснити загальні правила, але не вирішує за тебе конкретний спір щодо законності повідомлення про звільнення.
5. Не підписуй власної заяви про звільнення тільки тому, що роботодавець так пропонує
Це особливо важливо.
Роботодавець може сказати:
„Найпростіше буде, якщо ти сам напишеш заяву про звільнення.”
Не роби цього автоматично.
Arbeidstilsynet підкреслює, що роботодавець не може чинити тиск на працівника, щоб він сам звільнився.
Чому це важливо?
Бо документ:
„роботодавець мене звільнив”
і:
„я сам звільнився”
можуть призвести до інших наслідків, також при оцінці права на виплати.
Якщо не хочеш йти добровільно, не підписуй такого документа просто заради спокою.
6. Зареєструйся як шукач роботи
Коли ти знаєш, що роботи справді не буде, не чекай бездіяльно.
NAV дозволяє зареєструватися як:
шукач роботи
якщо легально мешкаєш у Норвегії і твоєю метою є знайти роботу. Після реєстрації NAV оцінює потребу в підтримці і може допомагати, зокрема, у пошуку вакансій.
Реєстрація:
NAV — зареєструватися як шукач роботи
Для реєстрації онлайн потрібна електронна ідентифікація, наприклад BankID, Buypass або Commfides. Якщо ти не можеш отримати електронну ідентифікацію, можеш зареєструватися в місцевому офісі NAV.
Р0-23 буде докладним посібником:
як пройти реєстрацію крок за кроком.
7. Після реєстрації NAV не забувай підтверджувати статус
Це дрібниця, яка має значення.
Кожен зареєстрований шукач роботи повинен кожні 14 днів підтверджувати, що досі хоче залишатися зареєстрованим. Це стосується також осіб, які не отримують жодних виплат.
Якщо ти отримуєш dagpenger, є ще:
мелдекорт
також кожні 14 днів.
Не плутай ці дві речі.
Р0-23 покаже реєстрацію.
Р0-24 пояснить dagpenger і мелдекорт докладніше.
8. Перевір dagpenger, перш ніж рахунок почне пустіти
dagpenger — це не «зарплата від NAV для кожного безробітного».
NAV перевіряє конкретні умови.
На сьогодні до основних вимог належать, зокрема:
втрата щонайменше 50% загального робочого часу,
втрата або зменшення доходу,
достатньо високий попередній дохід,
вік менше 67 років,
реєстрація як шукач роботи,
проживання в Норвегії та належне охоплення норвезьким соціальним страхуванням,
активний пошук роботи,
надсилання мелдекорт.
У 2026 році поріг доходу, який вказує NAV, наразі становить щонайменше 204 824 NOK за останні 12 місяців або 409 647 NOK за останні 36 місяців.
Перевір актуальні умови тут:
NAV — dagpenger
Коли подавати заяву?
NAV рекомендує:
приблизно за 2 тижні до останнього дня, за який ти маєш право на зарплату.
dagpenger можуть бути надані найраніше з дня, коли:
ти подав(ла) заяву
і одночасно:
ти зареєстрував(ла)ся як шукач(ка) роботи.
Це означає, що не варто чекати кілька тижнів після завершення роботи лише тому, що:
«Спочатку я сам(а) спробую знайти щось нове.»
Ти можеш шукати нову роботу і одночасно упорядкувати справи в NAV.
9. Ти також працював(ла) в іншій країні ЄЕЗ? Не викидай цю історію в смітник
Якщо ти раніше працював(ла), наприклад, у Польщі, Швеції чи іншій країні ЄЕЗ, періоди працевлаштування можуть мати значення при оцінці права на dagpenger.
NAV може знадобитися форма:
PD U1
яка підтверджує періоди роботи та страхування в іншій країні ЄЕЗ.
Ми тут не розвиваємо цю тему, бо P0-24 буде присвячений саме dagpenger.
Але запам’ятай:
закордонні періоди роботи можуть мати значення.
Не припускай автоматично:
«NAV рахує лише Норвегію».
10. Якщо ти втратив(ла) роботу через банкрутство компанії
Це ще інша ситуація.
Якщо норвезький роботодавець банкрутує і ти залишаєшся без зарплати або роботи, може виникнути питання щодо:
гарантія виплати заробітної плати
а також можливість авансу у формі dagpenger. NAV описує такий випадок окремо.
Не намагайся в такій ситуації вирішувати все виключно з колишнім начальником.
Перевір:
та інформацію щодо гарантії виплати заробітної плати, якщо це стосується твоєї компанії.
11. А якщо роботодавець лише тимчасово відправив тебе у неоплачувану відпустку?
Тимчасове призупинення роботи — це не те саме, що остаточне звільнення.
Трудові відносини все ще існують, але обов’язок виконувати роботу та виплачувати зарплату може бути тимчасово призупинений згідно з відповідними правилами. Arbeidstilsynet зазначає, що при тимчасовому призупиненні роботи ти можеш мати право на dagpenger.
Тобто якщо ти отримав(ла):
повідомлення про тимчасове призупинення роботи
не сприймай його автоматично як:
«мене звільнили назавжди».
Перевір документ і умови.
12. Не чекай із пошуком нової роботи на рішення NAV
NAV може розглядати твою заяву.
Ти в цей час шукаєш.
Повернись до:
TwojaNorwegia — вакансії в Норвегії
а також до нашого порадника:
Пошук роботи в Норвегії: як почати, коли тут ніхто ще тебе не знає
/внутрішнє посилання до P0-11/
Якщо ти втратив(ла) роботу сьогодні, вже сьогодні ти можеш:
оновити резюме,
налаштувати сповіщення,
переглянути вакансії у своєму регіоні,
зв’язатися з колишніми професійними контактами.
Не чекай на рішення NAV, щоб почати шукати.
13. У тебе мало грошей і їх не вистачить до наступного місяця?
Це теж треба сказати чесно.
Не кожен має заощадження на три місяці.
Якщо після втрати роботи ти не в змозі покрити базові потреби, ти можеш подати заяву на:
економічну соціальну допомогу.
NAV зазначає, що кожен має право подати заяву та отримати індивідуальну оцінку. По суті потрібно легально перебувати в Норвегії, а виплата є допоміжним заходом, коли інші джерела доходу не вистачають.
Інформація та заява:
NAV — фінансова соціальна допомога
Якщо ситуація справді нагальна
У вас немає грошей на:
їжу,
електроенергію,
необхідний транспорт,
або вам нема де переночувати найближчої ночі?
NAV також може оцінити:
невідкладна допомога
тобто допомогу в нагальній ситуації.
NAV наводить як приклади, зокрема, їжу, необхідні витрати на подорожі чи рахунки, несплата яких загрожує відключенням основних послуг.
У такій ситуації у заяві напишіть чітко:
„Мені потрібна допомога в надзвичайній ситуації.”
Якщо ви не можете надіслати заяву цифрово, зв’яжіться безпосередньо з NAV у муніципалітеті, в якому ви проживаєте або тимчасово перебуваєте.
Першого дня ви не вирішуєте своє майбутнє
Це, мабуть, найважливіше.
Втрата роботи може спровокувати думку:
„Усе зруйнувалося.”
Ви ще не знаєте, чи матимете нову роботу за тиждень.
Тому в перший день ваше завдання не звучить так:
„Вирішити все життя.”
А звучить:
забезпечити своє становище.
Зробіть це в такому порядку
Сьогодні
Отримайте письмове повідомлення про звільнення.
Збережіть договір, lønnsslipp, відпрацьовані години та кореспонденцію.
Перевірте термін попередження про звільнення та останній день, за який ви отримаєте заробітну плату.
Якщо повідомлення про звільнення виглядає підозріло, не зволікайте з консультацією.
Не підписуйте добровільну заяву про звільнення, якщо ви не хочете звільнятися добровільно.
Почніть шукати роботу.
Далі
Зареєструйтеся як шукач роботи.
Перевірте право на dagpenger.
Подайте заяву у встановлений термін.
Запам’ятайте про підтвердження статусу та подачу реєстраційної картки кожні 14 днів.
Якщо вам бракує грошей на основні потреби, перевірте інформацію про фінансову соціальну допомогу.
І все.
У вас є план.
ОФІЦІЙНІ ДЖЕРЕЛА
Arbeidstilsynet — звільнення
Форма повідомлення про звільнення, термін попередження, переговори і строки.
NAV — реєстрація як шукача роботи
Реєстрація як шукача роботи та обов’язок підтверджувати статус.
NAV — реєстрація як шукача роботи
NAV — dagpenger
Умови, термін подачі заяви і обов’язки безробітної особи.
NAV — фінансова соціальна допомога
Фінансова допомога та допомога в нагальних ситуаціях.
