„С завтрашнего дня не приходи”
Одно предложение, и вдруг голова начинает считать:
аренда,
автомобиль,
счета,
дети,
сколько осталось на счёте,
как быстро найдёшь новую работу.
Первая реакция бывает такая:
«Мне нужно немедленно найти хоть что-нибудь.»
Ищи работу.
Но сначала сделай несколько вещей, которые потом будет трудно восстановить.
1. Получите письменное уведомление о расторжении
Если работодатель говорит:
«Мы прекращаем сотрудничество, завтра не приходите»
не ограничивайтесь только устной беседой.
Уведомление об увольнении от работодателя должно быть в письменной форме и содержать определённую информацию, касающуюся, среди прочего, права на переговоры и сроков. Вы также можете потребовать письменного указания причины увольнения.
Проверьте правила здесь:
Arbeidstilsynet — расторжение
Сохраните:
уведомление об увольнении,
трудовой договор,
последние lønnsslipp,
график,
табели учёта рабочего времени,
важные СМС и электронные письма, касающиеся трудоустройства.
Не удаляйте ничего в порыве эмоций.
2. Проверьте: обычное увольнение или увольнение с немедленным расторжением?
Это не одно и то же.
Обычное увольнение означает обычное расторжение. Как правило, трудовые отношения продолжаются в течение срока уведомления, и работник по‑прежнему имеет право работать и получать вознаграждение.
Увольнение с немедленным расторжением означает прекращение трудовых отношений с немедленным вступлением в силу из‑за серьёзного нарушения обязанностей.
Если вы слышите:
«С сегодняшнего дня — всё кончено, без срока уведомления»
уточните точно, на каком основании работодатель это делает.
Не предполагайте, что каждое «увольнение» действует одинаково.
3. Проверьте срок уведомления
Откройте трудовой договор.
Ищите:
срок уведомления
Если не оговорено иначе законом, стандартный срок зависит, среди прочего, от стажа работы и возраста. При стаже работы менее 5 лет основной законный принцип — не менее 1 месяца; при большем стаже срок увеличивается. Обычно он начинает течь с первого числа месяца, следующего за получением уведомления. В период правильно оговорённого испытательного срока стандартом являются 14 дней, если иное не установлено письменно или в tariffavtale.
Актуальные сроки:
Arbeidstilsynet — расторжение
Пример:
вы получаете обычное уведомление об увольнении 12 октября.
У вас месяц уведомления.
В типичном случае срок начинает течь с 1 ноября и длится до конца ноября.
Это может означать, что вы не теряете весь доход на следующий день.
Сначала проверьте документы.
4. Считаете, что уведомление об увольнении неправомерно? Не откладывайте это на месяц
Это важно, потому что действуют сроки.
Если вы хотите требовать переговоров с работодателем по поводу законности увольнения, вы, как правило, должны заявить такое требование письменно в течение 2 недель с момента получения уведомления об увольнении. Работодатель затем должен организовать переговорную встречу как можно быстрее и не позднее в течение следующих 2 недель.
То есть если вы думаете:
„Это незаконно, я займусь этим позже”
не жди.
Поговори быстро с:
доверенным лицом,
профсоюзом,
юристом,
другим консультантом.
Arbeidstilsynet может объяснить общие правила, но не решает за вас конкретный спор о законности увольнения.
5. Не подписывайте свое заявление об увольнении только потому, что работодатель так предлагает
Это особенно важно.
Работодатель может сказать:
„Проще всего будет, если вы сами напишете заявление об увольнении.”
Не делайте этого автоматически.
Arbeidstilsynet подчеркивает, что работодатель не может оказывать давление на работника, чтобы тот сам уволился.
Почему это важно?
Потому что документ:
„работодатель меня уволил”
и:
„я сам уволился”
могут привести к другим последствиям, в том числе при оценке права на пособия.
Если вы не хотите уходить добровольно, не подписывайте такой документ только ради спокойствия.
6. Зарегистрируйтесь как соискатель работы
Если вы знаете, что работы действительно не будет, не сидите сложа руки.
NAV позволяет зарегистрироваться как:
соискатель работы
если вы легально проживаете в Норвегии и ваша цель — найти работу. После регистрации NAV оценивает необходимость поддержки и может помогать, в том числе в поиске вакансий.
Регистрация:
NAV — регистрация как соискатель работы
Для регистрации онлайн вам нужна электронная идентификация, например БанкИД, Буипасс или Коммфидес. Если вы не можете получить электронную идентификацию, вы можете зарегистрироваться в местном офисе NAV.
П0-23 будет подробным руководством:
как пройти регистрацию шаг за шагом.
7. После регистрации в NAV не забудьте подтверждать статус
Это мелочь, которая имеет значение.
Каждый зарегистрированный соискатель работы должен каждые 14 дней подтверждать, что он по-прежнему хочет быть зарегистрированным. Это касается также людей, которые не получают никаких пособий.
Если вы получаете dagpenger, добавляется ещё:
карточка отчетности
также каждые 14 дней.
Не путайте эти две вещи.
П0-23 покажет регистрацию.
П0-24 объяснит dagpenger и карточку отчетности подробнее.
8. Проверьте dagpenger, прежде чем счёт начнёт пустеть
dagpenger — это не «зарплата от NAV для каждого безработного».
NAV проверяет конкретные условия.
На сегодняшний день к основным требованиям относятся, в частности:
потеря не менее 50% от общего рабочего времени,
потеря или уменьшение дохода,
соответственно высокий предыдущий доход,
возраст до 67 лет,
регистрация как соискатель работы,
проживание в Норвегии и соответствующее покрытие норвежским социальным страхованием,
активный поиск работы,
отправка карточки отчетности.
В 2026 году порог дохода, указываемый NAV, в настоящее время составляет как минимум 204 824 NOK за последние 12 месяцев или 409 647 NOK за последние 36 месяцев.
Проверьте актуальные условия здесь:
NAV — dagpenger
Когда подавать заявление?
NAV рекомендует:
примерно за 2 недели до последнего дня, за который вам причитается зарплата.
dagpenger могут быть назначены не ранее дня, когда:
вы подали заявление
и одновременно:
вы зарегистрировались как соискатель работы.
Это означает, что не стоит ждать несколько недель после окончания работы только потому, что:
„Сначала попробую сам найти что‑то новое.”
Вы можете искать новую работу и одновременно уладить вопросы в NAV.
9. Вы также работали в другой стране ЕЭЗ? Не выбрасывайте эту историю в корзину
Если вы ранее работали, например, в Польше, Швеции или другой стране ЕЭЗ, периоды занятости могут иметь значение при оценке права на dagpenger.
NAV может потребовать форму:
PD U1
подтверждающую периоды работы и страхования в другом государстве ЕЭЗ.
Мы не раскрываем это здесь, потому что P0-24 будет посвящён как раз dagpenger.
Но запомните:
периоды работы за границей могут иметь значение.
Не предполагайте автоматически:
„NAV учитывает только Норвегию”.
10. Если вы потеряли работу из‑за банкротства компании
Это другой случай.
Если норвежский работодатель обанкротится и вы останетесь без зарплаты или работы, может возникнуть вопрос:
гарантия выплаты заработной платы
а также возможность аванса в виде dagpenger. NAV описывает такой случай отдельно.
Не пытайтесь в такой ситуации решать всё исключительно с бывшим начальником.
Проверьте:
а также информацию о гарантии выплаты заработной платы, если это касается вашей компании.
11. А если работодатель лишь временно приостанавливает вашу работу?
временное приостановление работы — это не то же самое, что окончательное увольнение.
Трудовые отношения продолжают существовать, но обязанность по работе и выплате зарплаты может быть временно приостановлена в соответствии с соответствующими правилами. Arbeidstilsynet указывает, что при временном приостановлении работы вы можете иметь право на dagpenger.
То есть если вы получили:
уведомление о временном приостановлении работы
не воспринимайте его автоматически как:
„меня уволили навсегда”.
Проверьте документ и условия.
12. Не откладывайте поиск новой работы до решения NAV
NAV может рассматривать ваше заявление.
Вы тем временем ищете.
Вернитесь к:
Twoja Norwegia — вакансии в Норвегии
а также к нашему руководству:
Поиск работы в Норвегии: как начать, когда вас здесь ещё никто не знает
/внутренняя ссылка на P0-11/
Если вы потеряли работу сегодня, уже сегодня вы можете:
обновить резюме,
настроить оповещения,
проверить вакансии в вашем регионе,
связаться с бывшими профессиональными контактами.
Не ждите решения NAV, чтобы начать поиск.
13. У вас мало денег, и их не хватит до следующего месяца?
Это тоже нужно сказать прямо.
Не у каждого есть сбережения на три месяца.
Если после потери работы вы не в состоянии покрыть базовые потребности, вы можете подать заявление на:
экономическую социальную помощь.
NAV указывает, что каждый имеет право подать заявление и получить индивидуальную оценку. В основном необходимо легально находиться в Норвегии, а пособие является вспомогательным решением, когда другие возможности получения дохода недостаточны.
Информация и заявление:
NAV — экономическая социальная помощь
Если ситуация действительно экстренная
У вас нет денег на:
питание,
электричество,
необходимый транспорт,
или вам негде переночевать на ближайшую ночь?
NAV также может оценить:
экстренная помощь
то есть помощь в экстренной ситуации.
NAV называет в качестве примеров, среди прочего, питание, необходимые расходы на проезд или счета, неоплата которых грозит отключением базовых услуг.
В такой ситуации в заявлении напишите ясно:
„Мне нужна помощь в чрезвычайной ситуации.”
Если вы не можете отправить заявление в цифровом виде, свяжитесь напрямую с NAV в муниципалитете, в котором вы проживаете или находитесь в данный момент.
В первый день вы не решаете всё своё будущее
Это, пожалуй, самое важное.
Потеря работы может вызвать мысль:
„Всё рухнуло.”
Вы ещё не знаете, будет ли у вас новая работа через неделю.
Поэтому в первый день ваша задача не звучит так:
„Решить всю свою жизнь.”
Звучит:
обеспечить своё положение.
Сделайте это в следующем порядке
Сегодня
Получите письменное уведомление об увольнении.
Сохраните договор, lønnsslipp, учёт рабочих часов и переписку.
Проверьте период уведомления об увольнении и последний день, за который вы получите зарплату.
Если уведомление об увольнении выглядит подозрительно, не медлите с обращением за консультацией.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите уходить.
Начните искать работу.
Затем
Зарегистрируйтесь как соискатель работы.
Проверьте право на dagpenger.
Подайте заявление в установленный срок.
Не забывайте подтверждать статус и отправлять meldekort каждые 14 дней.
Если у вас не хватает денег на основные нужды, ознакомьтесь с экономической социальной помощью.
Вот и всё.
У вас есть план.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
Arbeidstilsynet — увольнение
Форма уведомления об увольнении, период уведомления, переговоры и сроки.
NAV — регистрация как соискатель работы
Регистрация в качестве соискателя работы и обязанность подтверждать статус.
NAV — регистрация как соискатель работы
NAV — dagpenger
Условия, срок подачи заявления и обязанности безработного.
NAV — экономическая социальная помощь
Финансовая помощь и помощь в экстренной ситуации.
