Permittering to czasowe zwolnienie z obowiązku pracy. Nadal jesteś zatrudniony, ale przez pewien czas nie pracujesz wcale albo pracujesz mniej, a pracodawca – po krótkim okresie – przestaje płacić Ci pensję. Przerwa ma być tymczasowa.
Ten tekst dotyczy zasad obowiązujących dziś. Szczególne rozwiązania z czasu pandemii (2020–2021) już nie obowiązują.
Kiedy pracodawca może Cię permitterować?
Musi mieć rzeczowy powód związany z firmą, a nie z Tobą – np. brak zamówień, spadek produkcji albo przeszkodę w prowadzeniu pracy. Sytuacja powinna mieć charakter przejściowy.
Zasady permitteringu wynikają głównie z układów zbiorowych. Jeśli firma nie jest objęta własnym układem, stosuje się Hovedavtalen LO–NHO i przepisy prawa pracy. Tak opisuje to NAV na stronie dla pracodawców.
Rozmowa z przedstawicielami pracowników
Tam, gdzie obowiązuje układ zbiorowy (np. Hovedavtalen), pracodawca omawia planowany permittering z mężami zaufania (tillitsvalgte). Czy taki obowiązek dotyczy Twojej firmy, zależy od układu, który ją obejmuje.
Kto zostaje objęty permitteringiem?
Według Hovedavtalen LO–NHO punktem wyjścia jest staż pracy (ansiennitet), ale pracodawca może od niego odejść, jeśli ma do tego rzeczowe powody. Inne układy mogą mieć własne zasady. W każdym przypadku wybór musi być oparty na obiektywnych kryteriach.
Pracodawca musi uprzedzić Cię 14 dni wcześniej
Zasadą jest pisemne powiadomienie (permitteringsvarsel) co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem permitteringu. Przy nieprzewidzianych zdarzeniach termin może wynosić tylko 2 dni. W powiadomieniu powinien być podany m.in. powód, zakres (całkowity czy częściowy) i przewidywany czas trwania. Źródło: NAV – Permittere
W trakcie permitteringu pracodawca może wezwać Cię z powrotem do pracy. Za przepracowany czas dostajesz normalne wynagrodzenie.
Pierwsze 15 dni roboczych płaci pracodawca
Gdy permittering się zaczyna, pracodawca ma obowiązek płacić Ci wynagrodzenie przez 15 dni roboczych (tzw. arbeidsgiverperiode 1). Dopiero potem możesz mieć prawo do dagpenger z NAV. Niektóre dni – np. przepracowane, choroba czy urlop – mogą przesunąć lub wydłużyć ten okres.
Starsze artykuły podawały tu 10 dni – ta liczba jest nieaktualna.
Pracodawca może permitterować bez wynagrodzenia maksymalnie przez 26 tygodni w okresie 18 miesięcy. Szczegóły na stronie NAV
Dagpenger podczas permitteringu
Dagpenger nie przysługują automatycznie. Żeby je dostać, musisz m.in.:
stracić co najmniej 50 procent łącznego czasu pracy,
spełnić wymóg wcześniejszych dochodów (obecnie co najmniej 1,5 G w ostatnich 12 miesiącach albo 3 G w ostatnich 36 miesiącach),
zarejestrować się jako arbeidssøker i złożyć wniosek,
wysyłać meldekort co 14 dni.
Aktualne kwoty i warunki znajdziesz na stronie NAV o dagpenger. O przyznaniu świadczenia decyduje NAV na podstawie Twojej sytuacji.
Jak zarejestrować się i złożyć wniosek, pokazujemy w poradniku Rejestracja w NAV i dagpenger krok po kroku, a kwoty i warunki w tekście Dagpenger w Norwegii.
Permittering całkowity i częściowy
Przy całkowitym permitteringu nie pracujesz wcale. Przy częściowym pracujesz mniej godzin lub mniej dni. Przykład: jeśli pracujesz 40% dotychczasowego czasu, jesteś permitterowany w 60%. Przepracowane godziny podajesz na meldekort, a NAV odpowiednio zmniejsza dagpenger.
Co warto zrobić jako pracownik
Sprawdź, czy dostałeś pisemny permitteringsvarsel i czy termin był zachowany.
Sprawdź, czy firma jest objęta układem zbiorowym – to on często reguluje szczegóły.
Masz wątpliwości co do powodu lub wyboru osób? Porozmawiaj z mężem zaufania albo związkiem zawodowym.
Od razu zarejestruj się w NAV i złóż wniosek o dagpenger – nie czekaj do końca 15 dni płatnych.
Chcesz w tym czasie odejść z pracy? Zasady wypowiedzenia podczas permitteringu mogą różnić się od zwykłych – sprawdź je w swoim układzie lub zapytaj NAV, zanim złożysz wypowiedzenie.
Stan informacji sprawdzony: 28 września 2026.
Oficjalne źródła
NAV – Permittere – termin powiadomienia, 15 dni wynagrodzenia, maks. 26 tygodni.
NAV – Er arbeidsledig eller permittert – pomoc i świadczenia dla pracowników.
NAV – Dagpenger – warunki i kwoty.
Lovdata – arbeidsmiljøloven, rozdział 15 – ustawowe zasady dotyczące zakończenia stosunku pracy.
