Шукаємо брандмейстера з відповідальністю за навчання, тренування та професійний розвиток

Хочете долучитися до розвитку пожежної та рятувальної служби майбутнього?

Namsos пожежна та рятувальна служба шукає зацікавленого та орієнтованого на розвиток брандмейстера, який бажає сприяти зміцненню як готовності, так і компетенцій в організації. Ми особливо шукаємо того, кого мотивує навчати інших, наставляти та розвивати пожежну та рятувальну службу завтрашнього дня через опанування, тренування та професійний розвиток.

Про посаду
На пожежній станції Namsos вакантна постійна 100% ставки на посаді брандмейстера. Посада входить до складу відділу готовності та поєднує оперативну службу з відповідальністю за навчання, тренування та професійний розвиток. Брандмейстер відіграватиме важливу роль у роботі з розвитку компетенції в організації та сприятиме тому, щоб Namsos пожежна та рятувальна служба була готова відповідати сучасним вимогам і викликам.

Обов'язки:

• Оперативна служба як пожежник/керівник виїзду.
• Участь у чергуванні з дому кожні чотири тижні.
• Виїзди на пожежі, аварії та інші невідкладні події.
• Робота в задимленому середовищі та з хімічними речовинами.
• Сприяти розвитку компетенцій в організації через планування та проведення тренувань, навчання та в ролі інструктора.
• Виконувати внутрішній контроль і технічне обслуговування матеріалів пожежної служби.
• Професійна відповідальність у призначених галузях.
• Адміністративні завдання.

Вимоги до кваліфікації:

• Досвід у плануванні, проведенні та оцінці курсів, навчання та тренувань
• Відповідати медичним та фізичним вимогам для дихальників у задимленому середовищі.
• Затверджена довідка про несудимість (politiattest) перед початком роботи.
• Досвід роботи у пожежній службі або подібних організаціях екстреного реагування.
• Місце проживання в межах п’яти хвилин їзди від пожежної станції Namsos.

Бажані кваліфікації:

• Базовий курс Школи пожежної та рятувальної служби або професійна освіта у сфері пожежної та рятувальної справи.
• Курси управління A, B і C або еквівалентні від школи пожежної та рятувальної служби.
• Водійське посвідчення категорії C
• Свідоцтво про право екстреного водіння код 160
• Добрі цифрові навички та здатність впроваджувати нові технології для зміцнення компетенцій, якості та ефективності в пожежній службі
• Добрі усні та письмові навички викладу.

Особисті якості:

• Вміє й отримує задоволення від навчання інших та мотивації колег
• Має хороші комунікаційні та співпраці навички
• Структуровано та відповідально ставиться до обов'язків
• Зацікавлений у професійному розвитку та роботі з удосконаленнями.
• Вміє поєднувати оперативну рішучість з хорошими лідерськими якостями

Кандидати, які не відповідають усім бажаним кваліфікаціям для функцій пожежника або керівника виїзду при прийомі на роботу, повинні зобов'язатися пройти необхідне навчання та обов’язкові курси згідно з чинним навчальним планом.

Якщо відсутнє водійське посвідчення категорії C, особа, якій запропоновано посаду, має зобов’язатися отримати його протягом року після прийому на роботу. Витрати покриває працівник.

Ми пропонуємо:

• Важливу роль у розвитку пожежної та рятувальної служби майбутнього.
• Можливість впливати на навчання, тренування та професійний розвиток в організації.
• Різноманітний робочий день із поєднанням оперативної служби та професійного розвитку.
• Хороше робоче середовище з кваліфікованими та зацікавленими колегами.
• Тренування в робочий час.
• Заробітна плата відповідно до чинної тарифної угоди.
• Хороші пенсійні та страховi програми.
• Можливість підвищення кваліфікації та продовження освіти.

При призначенні враховується комплексна оцінка кваліфікацій та особистих якостей. У заяві має бути вказано щонайменше дві рекомендації.

Документи, що підтверджують освіту та досвід, не додаються до заявки, але пред'являються під час співбесіди. Це також стосується внутрішніх кандидатів.

Для всіх посад діють правила, які випливають із законів, регламентів та чинної тарифної угоди. Звертаємо увагу, що ім'я кандидата може бути оприлюднене, навіть якщо кандидат просить не вносити його до списку заявників, див. статтю 25-2 закону про публічність. Будь-яке прохання про конфіденційне розгляд має бути обґрунтоване. Організація постійно змінюється. Тому від особи, яка буде призначена, вимагається гнучкість щодо змін у робочих завданнях, партнерах по співпраці та організаційному розміщенні. Кандидати, які вважають, що мають переваги щодо посади, повинні повідомити про це у заяві згідно з HTA 2.3.1

Комуна Namsos є IA-підприємством і піклується про різноманіття. Комуна заохочує всіх кваліфікованих кандидатів подавати заявки незалежно від віку, статі, функціональних відмінностей, національності та етнічного походження.

Заявка з CV надсилається електронно через кнопку "Send søknad". У разі потреби у допомозі при заповненні електронної заявки звертайтесь до Innbyggertorget комуни Namsos.

Чи ця робота варта переїзду?

Якщо ви не мешкаєте в комуна Namsos, але думаєте, що ця робота звучить цікаво — ви можете спочатку відвідати нас тут – ласкаво просимо!

Ласкаво просимо до комуни Namsos (відео на YouTube)

Комуна Namsos на Facebook

Вебсайт комуни Namsos

Ви також знайдете нас в Instagram і Snap. Або, можливо, вам просто варто завітати до нас?