Мы ищем браннмастера с ответственностью за обучение, учения и профессиональное развитие

Хотите участвовать в развитии службы пожарной охраны и спасения будущего?

Namsos пожарная охрана и спасение ищет увлечённого и ориентированного на развитие браннмастера, который желает способствовать усилению как готовности, так и компетенций в организации. Мы особенно ищем того, кого мотивирует передача знаний, наставничество и развитие службы пожарной охраны и спасения через обучение, учения и профессиональное развитие.

О вакансии
В Namsos пожарной части открыта постоянная 100% ставки должность Браннмастера. Должность входит в отдел готовности и сочетает оперативную службу с ответственностью за обучение, учения и профессиональное развитие. Браннмастер будет играть важную роль в работе по развитию компетенций в организации и способствовать тому, чтобы Namsos пожарная охрана и спасение была подготовлена к требованиям и вызовам будущего.

Обязанности:

• Оперативная служба в качестве пожарного/руководителя выезда.
• Участие в дежурстве по месту проживания каждые четыре недели.
• Выезд при пожарах, авариях и других экстренных происшествиях.
• Работа в условиях задымления и при химических инцидентах.
• Содействие развитию компетенций в организации через планирование и проведение учений, обучение и работу в качестве инструктора.
• Выполнение внутреннего контроля и обслуживание материально-технических средств пожарной части.
• Профессиональная ответственность в назначенных областях.
• Административные задачи.

Требования к квалификации:

• Опыт планирования, проведения и оценки курсов, обучения и учений.
• Соответствие медицинским и физическим требованиям для работы в задымлении.
• Утверждённая справка о несудимости (politiattest) перед началом работы.
• Опыт работы в пожарной части или аналогичных аварийно-спасательных организациях.
• Проживание в пределах пяти минут езды от Namsos пожарной станции.

Желаемые квалификации:

• Базовый курс Школы пожарной и спасательной службы или профессиональное образование в области пожарной охраны и спасения.
• Курсы управления A, B и C или эквивалентные от Школы пожарной и спасательной службы.
• Водительское удостоверение категории C.
• Удостоверение компетенции для экстренного вождения код 160.
• Хорошие цифровые навыки и способность внедрять новые технологии для укрепления компетенций, качества и эффективности в пожарной части.
• Хорошие устные и письменные навыки изложения.

Личные качества:

• Способность и желание обучать и мотивировать других.
• Хорошие навыки коммуникации и сотрудничества.
• Работает структурированно и ответственно.
• Заинтересованность в профессиональном развитии и работе по улучшению.
• Умение сочетать оперативную решительность с хорошими лидерскими качествами.

Кандидаты, которые не соответствуют всем желаемым квалификациям для функции пожарного или руководителя выезда при назначении, должны обязаться пройти необходимое обучение и обязательные курсы в соответствии с действующим планом обучения.

В случае отсутствия водительского удостоверения категории C лицо, которому будет предложена должность, обязуется получить его в течение года после приёма на работу. Расходы оплачиваются сотрудником.

Мы предлагаем:

• Важную роль в развитии службы пожарной охраны и спасения будущего.
• Возможность влиять на обучение, учения и профессиональное развитие в организации.
• Разнообразный рабочий день с сочетанием оперативной службы и профессионального развития.
• Хорошую рабочую атмосферу с компетентными и увлечёнными коллегами.
• Тренировки в рабочее время.
• Заработная плата в соответствии с действующим тарифным соглашением.
• Хорошие пенсионные и страховые условия.
• Возможности для повышения квалификации и дальнейшего образования.

При назначении основой является всесторонняя оценка квалификаций и личных качеств. В заявлении необходимо указать как минимум две рекомендации.

Документы об образовании и практике не прикладывать к заявлению, а предъявить на собеседовании. Это также касается внутренних кандидатов.

Для всех должностей действуют правила, предусмотренные законами, регламентами и действующим тарифным соглашением. Обращаем внимание, что имя соискателя может быть обнародовано, даже если соискатель просит не включать его в список кандидатов, см. закон о публичности §25-2. Любой запрос на конфиденциальное рассмотрение должен быть обоснован. Организация будет постоянно меняться. Поэтому от нанимаемого требуется гибкость в отношении изменений в рабочих обязанностях, партнёрах по сотрудничеству и организационном размещении. Кандидаты, считающие, что у них есть преимущество при приёме на работу, просим указать это в заявлении согласно HTA 2.3.1

Namsos коммуна является предприятием IA и заинтересована в многообразии. Коммуна призывает всех квалифицированных кандидатов подавать заявки независимо от возраста, пола, вариаций функциональных возможностей, национальности и этнического происхождения.

Заявление с резюме отправляется в электронном виде через кнопку "Отправить заявление". При необходимости помощи при заполнении электронной заявки свяжитесь со Службой поддержки жителей Namsos коммуна.

Это работа, ради которой стоит переехать?

Вы не живёте в Namsos коммуна, но считаете, что эта работа звучит действительно интересно? Тогда вы можете сначала посетить нас здесь – добро пожаловать!

Добро пожаловать в Namsos коммуна (видео на YouTube)

Namsos коммуна на Facebook

Официальный сайт Namsos коммуны

Вы также найдёте нас в Instagram и Snap. Или, может быть, вам стоит просто приехать и навестить нас?