Szukamy brygadzisty straży pożarnej odpowiedzialnego za szkolenia, ćwiczenia i rozwój zawodowy

Czy chcesz uczestniczyć w rozwoju przyszłej służby pożarniczo-ratowniczej?

Namsos straż i ratownictwo poszukuje zaangażowanego i ukierunkowanego na rozwój brygadzisty straży pożarnej, który chce przyczynić się do wzmocnienia zarówno gotowości operacyjnej, jak i kompetencji w organizacji. Szczególnie szukamy osoby, którą motywuje przekazywanie wiedzy, prowadzenie i rozwijanie przyszłej służby pożarniczo-ratowniczej poprzez szkolenia, ćwiczenia i rozwój zawodowy.

O stanowisku
W Namsos strażnicy jest wolne stałe 100% etatu jako Brygadzista straży pożarnej. Stanowisko wchodzi w skład wydziału ds. gotowości i łączy służbę operacyjną z odpowiedzialnością za szkolenia, ćwiczenia i rozwój zawodowy. Brygadzista będzie odgrywał ważną rolę w pracy nad rozwojem kompetencji w organizacji i przyczyni się do tego, aby Namsos straż i ratownictwo były przygotowane na przyszłe wymagania i wyzwania.

Obowiązki:

• Służba operacyjna jako strażak/koordynator wyjazdów ratowniczych.
• Udział w systemie dyżurów domowych co czwarty tydzień.
• Interwencje przy pożarach, wypadkach i innych nagłych zdarzeniach.
• Wejścia w zadymione środowisko i działania przy skażeniach chemicznych.
• Przyczynianie się do rozwoju kompetencji w organizacji poprzez planowanie i przeprowadzanie ćwiczeń, szkoleń oraz pełnienie funkcji instruktora.
• Wykonywanie kontroli wewnętrznej i konserwacji sprzętu straży pożarnej.
• Odpowiedzialność merytoryczna w przypisanych obszarach zawodowych.
• Zadania administracyjne.

Wymagania kwalifikacyjne:

• Doświadczenie w planowaniu, prowadzeniu i ewaluacji kursów, szkoleń i ćwiczeń
• Spełnianie wymogów medycznych i fizycznych dla osób wchodzących w zadymione środowisko.
• Wymagane zaświadczenie o niekaralności (politiattest) przed rozpoczęciem pracy.
• Doświadczenie w pracy w straży pożarnej lub w równoważnych organizacjach ratowniczych.
• Miejsce zamieszkania w odległości nieprzekraczającej pięciu minut jazdy od Namsos strażnicy.

Pożądane kwalifikacje:

• Podstawowy kurs Szkoły Pożarnictwa lub wykształcenie zawodowe w zakresie pożarnictwa i ratownictwa.
• Kursy kierownicze A, B i C lub równoważne ze Szkoły Pożarnictwa i Ratownictwa.
• Prawo jazdy kategorii C
• Zaświadczenie kwalifikacyjne do jazdy uprzywilejowanej kod 160
• Dobre umiejętności cyfrowe i zdolność do korzystania z nowej technologii w celu wzmocnienia kompetencji, jakości i efektywności w straży pożarnej
• Dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.

Cechy osobiste:

• Potrafi i czerpie satysfakcję z przekazywania wiedzy i motywowania innych
• Ma dobre umiejętności komunikacji i współpracy
• Jest w sposób uporządkowany i świadomy odpowiedzialności
• Angażuje się w rozwój zawodowy i prace nad doskonaleniem.
• Potrafi łączyć operacyjną skuteczność z dobrymi umiejętnościami przywódczymi

Kandydaci, którzy nie spełniają wszystkich pożądanych kwalifikacji na stanowisku strażaka lub koordynatora wyjazdów ratowniczych przy zatrudnieniu, muszą zobowiązać się do odbycia niezbędnych szkoleń i wymaganych kursów zgodnie z obowiązującym planem szkoleniowym.

W przypadku braku prawa jazdy kategorii C osoba, której zaoferowano stanowisko, musi zobowiązać się do jego uzyskania w ciągu roku od zatrudnienia. Koszty pokrywa pracownik.

Oferujemy:

• Ważną rolę w rozwoju przyszłej służby pożarniczo-ratowniczej.
• Możliwość wpływania na szkolenia, ćwiczenia i rozwój zawodowy w organizacji.
• Różnorodny dzień pracy łączący służbę operacyjną i rozwój zawodowy.
• Dobre środowisko pracy z wykwalifikowanymi i zaangażowanymi współpracownikami.
• Trening w czasie pracy.
• Wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą umową zbiorową.
• Dobre systemy emerytalne i ubezpieczeniowe.
• Możliwości rozwoju kompetencji i dalszego kształcenia.

Całościowa ocena kwalifikacji i cech osobistych będzie podstawą zatrudnienia. W zgłoszeniu należy podać przynajmniej dwie referencje.

Dokumenty potwierdzające wykształcenie i doświadczenie nie powinny być dołączane do zgłoszenia, lecz przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to również kandydatów wewnętrznych.

We wszystkich stanowiskach obowiązują zasady wynikające z ustaw, regulaminów i obowiązującej umowy zbiorowej. Informujemy, że nazwisko kandydata może zostać ujawnione publicznie, nawet jeśli kandydat prosi o nieumieszczanie go na liście osób ubiegających się, zgodnie z ustawą o jawności 25-2. Ewentualny wniosek o poufne traktowanie należy uzasadnić. Organizacja będzie podlegać ciągłym zmianom. Dlatego wymaga się, aby osoba zatrudniona była elastyczna w odniesieniu do zmian w obowiązkach, partnerach współpracy i umiejscowieniu w strukturze organizacyjnej. Kandydaci, którzy uważają, że mają pierwszeństwo przy zatrudnieniu, proszeni są o podanie o tym informacji w zgłoszeniu zgodnie z HTA 2.3.1

gmina Namsos jest przedsiębiorstwem typu IA i przykłada wagę do różnorodności. Gmina zachęca wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do ubiegania się o pracę niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności, narodowości i pochodzenia etnicznego.

Zgłoszenie wraz z CV należy wysłać elektronicznie za pomocą przycisku "Wyślij zgłoszenie". W razie potrzeby pomocy przy wypełnianiu zgłoszenia elektronicznego skontaktuj się z Biurem Obsługi Mieszkańców gminy Namsos.

Czy to praca, dla której warto się przeprowadzić?

Jeśli nie mieszkasz w gminie Namsos, ale uważasz, że ta praca brzmi ciekawie — możesz najpierw odwiedzić nas tutaj – zapraszamy!

Witamy w gminie Namsos (wideo na YouTube)

gmina Namsos na Facebooku

Strona internetowa gminy Namsos

Znajdziesz nas także na Instagramie i Snapie. A może po prostu przyjedziesz nas odwiedzić?

Link do formularza zgłoszeniowego: Aplikuj tutaj