Норвегія — знай свої права

Робота в Норвегії не означає, що ви маєте знати весь норвезький трудовий кодекс. Проте ви повинні знати, які права працівника в Норвегії захищають вас від першого дня працевлаштування. Відсутність договору, невиплачена зарплата, непрокомпензовані понаднормові години чи відрахування із заробітної плати не стають законними лише тому, що працівник іноземець. Найважливіше — знати, чого ви можете вимагати, що документувати і де шукати допомоги.

Найкращою відправною точкою є офіційний посібник Норвезької інспекції праці «Права і обов'язки працівника». Права і обов'язки працівника – Норвезька інспекція праці польською

„Знай свої права” показало, чому знання має значення

Кампанія „Знай свої права” була запущена Норвезькою інспекцією праці з думкою про іноземних працівників, які часто приїжджали до Норвегії без знання місцевого трудового законодавства.

За приблизно два роки кампанія донесла інформацію мовами одержувачів до понад 350 000 іноземних працівників.

У дослідженні серед одержувачів кампанії 80 відсотків респондентів зазначили, що можливість отримати інформацію рідною мовою була важливою причиною скористатися сайтом. Близько однієї третини опитаних після ознайомлення з матеріалами виявили порушення у власних умовах праці, а 66 відсотків з цієї групи заявили, що вже вжили або планують вжити заходів, щоб покращити свою ситуацію.

Це добре показує, що знання прав працівника не є теорією.

Іноді лише після прочитання кількох основних правил людина розуміє, що те, що місяцями вона вважала «нормальними правилами компанії», зовсім не має відповідати норвезькому законодавству.

Ви маєте право на письмовий трудовий договір

У Норвегії кожен працівник має мати письмовий трудовий договір.

Це стосується як:

• постійної,

• тимчасової,

• повної зайнятості,

• неповної зайнятості,

• а навіть дуже короткого працевлаштування.

Роботодавець відповідає за підготовку договору.

Якщо працевлаштування має тривати довше одного місяця, договір має бути готовий якнайшвидше, не пізніше ніж протягом семи днів від початку роботи.

Якщо працевлаштування триває місяць або менше, договір має бути готовий у день початку роботи.

Повні вимоги щодо договору ви знайдете польською на сайті Норвезької інспекції праці. Трудовий договір – Норвезька інспекція праці польською

Договір має визначати, зокрема:

• місце роботи,

• посаду або обсяг обов'язків,

• дату початку роботи,

• чи робота постійна чи тимчасова,

• тривалість робочого часу,

• правила перерв,

• розмір заробітної плати,

• термін виплати,

• надбавки,

• правила відпусток та відпускних,

• випробувальний термін, якщо застосовується,

• строк попередження про звільнення.

Якщо ви щось не розумієте, запитуйте перед підписанням.

Підписання договору також не робить положення, що суперечить чинному праву, раптом легальним. Норвезька інспекція праці вказує прямо, що договір не може позбавляти працівника прав, що випливають із нормативних актів.

Чи існує в Норвегії мінімальна зарплата?

Норвегія не має однієї законодавчої мінімальної заробітної плати для всіх працівників.

Мінімальні ставки діють однак у галузях, у яких відповідні положення колективних договорів стали загальнообов’язковими.

Наразі законодавчий мінімум стосується десяти секторів, зокрема:

• будівництва,

• прибирання,

• готельного бізнесу, гастрономії та кейтерингу,

• сільського господарства та садівництва,

• переробки риби,

• електриків,

• вантажного транспорту,

• туристичних перевезень,

• суднобудівної промисловості,

• автомобільної галузі.

З 15 червня 2026 року законодавча мінімальна заробітна плата також діє в окремих частинах автомобільної галузі.

Актуальні галузі та ставки завжди перевіряйте безпосередньо на сайті Норвезької інспекції праці, оскільки вони можуть змінюватися. Актуальні ставки мінімальної заробітної плати – Норвезька інспекція праці

Тому питання:

«Яка мінімальна зарплата в Норвегії?»

не має однієї відповіді.

Спочатку потрібно з’ясувати, в якій галузі ви працюєте.

Після виплати ви маєте отримати розрахунковий листок

Виплата — це не лише сума, яка з’являється на рахунку.

Роботодавець також повинен надати вам розрахунковий листок, тобто платіжний листок.

На ньому ви повинні знайти, зокрема:

• валову заробітну плату,

• утриманий податок,

• інші утримання,

• чисту виплату,

• інформацію про підставу нарахування відпусткових виплат.

Норвезька інспекція праці вказує, що працівник повинен отримати такий документ при виплаті або безпосередньо у зв’язку з нею. Якщо ви його не отримуєте, слід попросити про нього роботодавця.

ВНУТРІШНЄ ПОСИЛАННЯ

У панелі виділіть фрагмент:

Розрахунковий листок у Норвегії — як читати норвезький платіжний листок

і використайте функцію «Внутрішнє посилання» до нашого існуючого посібника.

Не вводьте URL вручну.

Роботодавець не може довільно утримувати гроші з зарплати

Це дуже важливе правило.

Роботодавець не може просто сказати:

«Ви пошкодили обладнання, отже ми віднімаємо у вас 5000 NOK з наступної виплати».

Загалом утримання з заробітної плати або відпусткових виплат можливі лише тоді, коли мають відповідну підставу, наприклад випливають із закону, колективного договору або були належним чином погоджені письмово.

Саме загальне положення в договорі також не завжди є достатнім для здійснення конкретного утримання. Норвезька інспекція праці описує додаткові вимоги щодо згоди на утримання та захисту фінансового становища працівника.

Повні правила щодо винагороди, розрахункового листка та вирахувань знайдете тут: Заробітна плата та вирахування – Арбейдтильсінет

Якщо ви помітите незрозуміле вирахування:

1. перевірте розрахунковий листок,

2. попросіть роботодавця надати пояснення в письмовій формі,

3. перевірте договір,

4. збережіть кореспонденцію,

5. не підписуйте необдумано документ, що підтверджує згоду на вирахування, якого ви не розумієте.

Скільки годин можна працювати в Норвегії?

Основні законодавчі межі звичайного робочого часу, як правило, становлять:

• 9 годин протягом 24 годин,

• 40 годин протягом 7 днів.

Для частини працівників діють нижчі ліміти, наприклад при певній змінній, нічній чи ротаційній роботі.

Офіційні правила щодо робочого часу ви знайдете в Арбейдтильсінет. Час роботи – права працівника

Роботодавець зобов'язаний мати систему реєстрації робочого часу.

Тому вам також слід вести власний простий облік.

Записуйте:

• дату,

• час початку роботи,

• час закінчення,

• перерви,

• надгодини.

Якщо через кілька місяців виникне спір щодо виплати, власна історія годин може виявитися дуже важливою.

Надгодини — це не безкоштовна робота

Не кожна година понад ваш договірний графік автоматично є законодавчою надгодиною.

Якщо ж робота перевищує законодавчі межі звичайного робочого часу і кваліфікується як надгодини, працівникові належить надбавка в розмірі щонайменше:

40 відсотків узгодженої погодинної ставки.

Роботодавець і працівник можуть письмово домовитися про компенсацію надурочних годин у вигляді вільного часу, але законодавча надбавка щонайменше 40 відсотків усе одно має бути виплачена.

Повні правила, включаючи ліміти надгодин, знайдете тут: Надгодини – Арбейдтильсінет

Також важливо, що надурочні роботи не повинні стати постійною моделлю діяльності компанії. Закон передбачає їх насамперед при особливій і тимчасовій потребі.

Ви маєте право на перерви та відпочинок

Якщо ви працюєте довше ніж 5,5 години, вам належить принаймні одна перерва.

При восьмигодинному робочому дні перерви повинні становити сумарно щонайменше 30 хвилин.

Як правило, працівникові також належить:

• мінімум 11 годин неперервного відпочинку протягом 24 годин,

• мінімум 35 годин неперервного відпочинку протягом 7 днів.

Існують винятки та спеціальні системи робочого часу, тому при ротаційній або змінній роботі потрібно перевіряти правила, що стосуються конкретного графіка.

Відпустка та відпускні — це не те саме

Кожному працівникові належить щонайменше 25 робочих днів відпустки на рік згідно з норвезьким законом про відпустки.

У цій системі субота враховується як робочий день, тому законні 25 днів зазвичай відповідають чотирьом тижням і одному дню відпустки.

Детальні правила відпустки доступні польською мовою: Відпустка – Арбайдстільснетен польською

Відпускні — це виплата за відпустку, яка нараховується від зарплати, отриманої в попередньому році.

Мінімальна законна ставка становить:

10,2 відсотка бази нарахування.

На робочих місцях, охоплених домовленістю про п'ять тижнів відпустки, дуже часто застосовується ставка:

12 відсотків.

Працівники старші за 60 років мають додаткові права.

Деталі щодо відпускних можна знайти тут: Виплата за відпустку – Арбайдстільснетен польською

Безпечне робоче місце — обов'язок роботодавця

Роботодавець відповідає за те, щоб робоче середовище було безпечним і належним.

Він повинен, зокрема:

• оцінювати ризики,

• проводити заходи зі зменшення ризику,

• забезпечувати відповідне навчання,

• надавати інформацію у спосіб, зрозумілий працівникові.

Арбайдстільснетен прямо вказує, що працівник має право на належне робоче середовище, а роботодавець відповідає за заходи, що запобігають захворюванням і травмам, пов'язаним з роботою.

Якщо ви не розумієте інструкцій з безпеки, не є розумним рішенням сказати:

«Підпиши, а потім хтось тобі покаже».

При роботі, що може впливати на здоров'я або життя, розуміння інструкцій є реальним елементом безпеки.

Картка з охорони праці — в окремих галузях це обов'язок

Картка з охорони праці, тобто картка з техніки безпеки, є обов'язковою, зокрема, для працівників, що виконують роботу в:

• будівництві,

• прибиранні,

• ручному догляді за автомобілями,

• заміни та зберіганні шин,

• певному перевезенні вантажів легковими або доставними автомобілями.

Обов'язок стосується як норвезьких, так і іноземних працівників. Саме роботодавець відповідає за забезпечення необхідної картки.

З 1 січня 2026 року обов'язок щодо картки з охорони праці також було поширено на певні компанії, що займаються перевезенням вантажів легкими транспортними засобами.

Актуальні правила завжди перевіряйте тут: Картка з охорони праці – Арбайдстільснетен

Звільнення з роботи має відповідати певним вимогам

Роботодавець не може законно припинити звичайні трудові відносини на підставі:

«Завтра більше не приходьте».

Заявлене звільнення роботодавцем має бути в письмовій формі й відповідати певним формальним вимогам. Працівник також може вимагати вказання причини звільнення у письмовому вигляді.

Якщо ви вважаєте звільнення неправомірним, дійте швидко.

Загалом прохання про переговори з роботодавцем потрібно подати письмово протягом двох тижнів від отримання повідомлення про звільнення.

Деталі знайдеш тут: Розірвання трудового договору – Норвезька інспекція праці

У питаннях щодо конкретного спору про звільнення варто якнайшвидше звернутися до профспілки або юриста.

Не отримали зарплату? Починайте діяти негайно

Якщо зарплата, відпускні або належна винагорода не надійшли на рахунок, не чекайте місяцями.

Норвезька інспекція праці рекомендує спершу якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем письмово, з’ясувати причину відсутності виплати та домовитися про термін оплати.

Якщо не вдасться дійти згоди, варто вимагати письмового обґрунтування і розглянути можливість юридичної допомоги.

Офіційна процедура знаходиться тут: Що робити, якщо роботодавець не платить – Норвезька інспекція праці

Збережіть:

• трудовий договір,

• розрахунковий листок,

• графік,

• особистий облік відпрацьованих годин,

• SMS-повідомлення,

• електронні листи,

• підтвердження переказів,

• документацію щодо понаднормових годин.

Також варто знати, що Норвезька інспекція праці автоматично не повертає кожної невиплаченої зарплати за працівника. Багато таких спорів мають цивільно-правовий характер і вимагають стягнення претензій іншим шляхом. У певних ситуаціях, наприклад у галузях, що підпадають під законодавчу мінімальну заробітну плату, або в справах, що стосуються належної доплати за понаднормові години, Інспекція може мати додаткові можливості для дій.

Ви можете повідомити про порушення

Якщо на робочому місці порушуються правила щодо безпеки, робочого часу або інших обов’язків роботодавця, ви можете повідомити про це Норвезьку інспекцію праці.

У разі проблем, пов’язаних із робочим середовищем, зазвичай рекомендують спочатку повідомити внутрішнім шляхом — керівнику, уповноваженому із питань охорони праці або представнику профспілки.

Якщо проблема не вирішується або ситуація серйозна, ви можете повідомити про це Норвезьку інспекцію праці.

Повідомлення може бути також анонімним.

Офіційну форму знайдете тут: Повідомити про порушення Норвезькій інспекції праці

Де отримати допомогу польською мовою?

Норвезька інспекція праці надає інформацію щодо прав і обов’язків працівників також польською мовою.

Номер телефону:

+47 73 19 97 00

Актуальні години роботи та контактні форми розміщені на сторінці Норвезької інспекції праці.

Контакт з Норвезькою інспекцією праці

Ви також можете скористатися Центром обслуговування іноземних працівників – СУА, тобто Центром обслуговування працівників з інших країн. СУА надає іноземним працівникам інформацію щодо, зокрема, прав на роботі та норвезьких формальностей.

SUA – допомога для іноземних працівників

Іноземний працівник не має «менших прав»

Це найважливіший висновок усього довідника.

Польський працівник не повинен отримувати гірші умови лише тому, що:

• не добре знає мову,

• лише щойно приїхав до Норвегії,

• працює за ротацією,

• працевлаштований іноземним роботодавцем,

• користується житлом, яке забезпечує компанія.

Також відряджений до Норвегії працівник має широкий спектр прав, що випливають із норвезького законодавства.

Незнання системи — одна з причин, через які іноземні працівники можуть бути більш вразливими до зловживань.

Тому основне правило звучить так:

перевіряй, документуй і питай.

Перевір свої умови праці за 10 хвилин

Візьми договір, останній розрахунковий листок і свій графік.

Перевір:

1. Чи маєш письмовий договір?

2. Чи відповідає ставка і розмір виплати?

3. Чи отримуєш розрахунковий листок?

4. Чи всі відрахування пояснені?

5. Чи фіксуються фактичні години роботи?

6. Чи правильно нараховуються надгодини?

7. Чи нараховуються відпускні?

8. Чи маєш потрібну картку з охорони праці?

9. Чи безпечне робоче місце?

10. Чи знаєш, кому повідомити про проблему?

Якщо на якийсь пункт відповідь звучить:

«Не знаю»

— саме з нього й почни.

Читай також на Твоїй Норвегії

У цьому місці в панелі використай функцію «Внутрішнє посилання».

Пов'яжи з:

Розрахунковий листок у Норвегії – як читати норвезький платіжний лист

а також:

Професійні захворювання в Норвегії

якщо стаття вже опублікована у відповідній мовній версії.

Не використовуйте ручні URL.

Редакційний коментар Твоєї Норвегії

Найбільшою перевагою недобросовісного роботодавця часто є не складне законодавство, а відсутність знань з боку працівника. Договір, виплата, робочий час, надгодини та безпека — це не добра воля роботодавця — у багатьох випадках вони безпосередньо випливають із норвезького законодавства. Якщо щось не збігається, документи та швидка реакція зазвичай є набагато ефективнішими, ніж чекання протягом кількох місяців.

Офіційні джерела та корисні посилання

Arbeidstilsynet – Права та обов'язки працівника польською
Найважливіша інформація про зарплату, договір, робочий час, надгодини, відпустку, охорону праці та контакт з Інспекцією.
Відкрити офіційний довідник

Arbeidstilsynet – Трудовий договір
Вимоги щодо письмового трудового договору та строків його підготовки.
Трудовий договір польською

Інспекція праці – Мінімальна заробітна плата
Актуальні сектори та діючі мінімальні ставки.
Перевірте мінімальну заробітну плату

Інспекція праці – Заробітна плата та відрахування
Розрахунковий листок, виплата, відрахування та відсутність виплати заробітної плати.
Заробітна плата – офіційні правила

Інспекція праці – Надгодини
Ліміти та мінімальна надбавка 40 відсотків.
Правила щодо надгодин

Інспекція праці – Щорічна відпустка
Правила відпустки доступні польською мовою.
Щорічна відпустка

Інспекція праці – Відпускні
Правила нарахування відпускних, ставки та розрахунок.
Відпускні

Інспекція праці – Картка з охорони праці
Актуальні галузі, які підпадають під обов’язок мати картку.
Картка з охорони праці

Інспекція праці – Звільнення
Формальні вимоги, переговори та строки.
Звільнення з повідомленням

Інспекція праці – Відсутність виплати
Процедура дій, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або відпускні.
Коли ваш роботодавець не платить

Інспекція праці – Подача повідомлення про порушення
Форма для повідомлення про неналежні умови праці.
Повідомити про проблему з охороною праці

Стан інформації перевірено: 14 вересня 2026 року.