Первый день. Кофе, новые лица и одно предложение, которое должно заставить тебя остановиться
Ты приходишь на несколько минут раньше.
Кто-то показывает тебе раздевалку.
Тебе выдают рабочую одежду или компьютер.
Ты знакомишься с руководителем.
Всё выглядит нормально.
Ты спрашиваешь только:
„А договор?”
И ты слышишь:
„Спокойно. Сначала поработай несколько дней, потом всё подпишем.”
Тебе не нужно сразу устраивать скандал.
Но не воспринимай эту фразу как норвежский стандарт.
Письменный трудовой договор — это не награда после испытательного срока. Это твоё право.
Каждый работник должен иметь письменный трудовой договор, независимо от того, работает ли он постоянно, временно, на полную ставку, несколько часов в неделю или даже всего один день.
Проверь официальные правила и образцы договоров:
Arbeidstilsynet — трудовой договор и образцы договоров
1. „Договор получишь позже” — как долго это может продолжаться?
Это зависит от длительности трудоустройства.
Если работа должна длиться более месяца, договор должен быть подписан как можно скорее и не позднее 7 дней после начала работы.
Если занятость должна длиться не более месяца, письменный договор должен быть готов не позднее в день начала работы.
То же правило о немедленном оформлении договора касается также ситуации, когда компания нанимает тебя для того, чтобы сдавать тебя дальше в аренду как работника.
Это не означает:
„в первые семь дней ты работаешь без каких-либо прав”.
У тебя есть права работника даже тогда, когда работодатель не выполнил своё обязательство и не подготовил документ.
Но для тебя практически самое важное:
не позволяй, чтобы „через несколько дней” превратилось в „через несколько месяцев”.
Что искать в договоре?
Не обязательно читать его как юрист.
Сначала найди пункты, которые потом чаще всего вызывают споры:
кто является твоим работодателем,
где ты работаешь,
какая у тебя должность и какие обязанности,
когда ты начинаешь,
постоянная ли занятость или временная,
какая у тебя занятость (полная ставка/частичная),
какая у тебя заработная плата,
когда она выплачивается,
какие правила рабочего времени,
что установлено по поводу сверхурочных,
каков срок увольнения,
какие правила касаются feriepenger.
Arbeidstilsynet указывает именно такие элементы как часть информации, которая должна содержаться в трудовом договоре.
В Р0-15 мы вернёмся к самому договору гораздо подробнее.
Здесь речь о одном:
в первый день ты должен знать, на каких условиях ты работаешь.
2. Записывай часы. Даже если „шеф всё ведёт в системе”
Ты начинаешь в 07:00.
Ты заканчиваешь в 15:00.
На следующий день ты остаёшься до 17:30.
В пятницу руководитель говорит:
„Не переживай, у нас все часы учтены.”
Отлично.
Но у тебя тоже должны быть свои записи.
Работодатель обязан вести письменный, актуальный учёт фактического рабочего времени каждого работника. Он должен показывать, в том числе дату, время начала и окончания работы, а также возможные сверхурочные.
Официальные правила учёта рабочего времени:
Arbeidstilsynet — регистрация рабочего времени
Это не означает, что вам нужно вести вторую кадровую систему.
Достаточно собственной записи:
3 октября — 07:00–15:00
4 октября — 07:00–17:30
5 октября — 07:00–15:00
Почему?
Потому что через три месяца трудно восстановить по памяти, работал ли в какой-то вторник 8, 10 или 12 часов.
А если зарплата не сходится, собственные записи очень помогают.
3. „У нас все работают по 10 часов” не создаёт собственного трудового права
Норвежские правила предусматривают пределы обычного рабочего времени.
Основное правило:
максимум 9 часов в течение 24 часов
и:
40 часов в течение 7 дней.
В некоторых сменных и ротационных системах установленный недельный лимит ниже, например 38 или 36 часов. Договор или тарифное соглашение также могут предусматривать более благоприятные условия, и очень распространена 37,5‑часовая рабочая неделя.
Это не означает, что вы никогда не можете работать дольше 9 часов.
Существуют, среди прочего, правила усреднённого расчёта рабочего времени и сверхурочных.
Поэтому не пытайтесь оценивать всю систему по одной смене.
Но если вы месяцами слышите:
«Здесь мы всегда работаем по 12 часов, ничего не записываем»
то стоит проверить, на каком основании организовано рабочее время.
Актуальные правила:
Arbeidstilsynet — рабочее время
4. Сверхурочные не означают просто „больше часов”
Это одна из наиболее частых проблем.
Работник остаётся на два часа дольше.
В конце месяца смотрит на свою зарплату.
Он получил обычную ставку.
Спрашивает:
«А надбавка?»
Ответ:
«Мы же заплатили тебе за все часы.»
Этого не всегда достаточно.
За работу, которая считается сверхурочной в соответствии с arbeidsmiljøloven, работнику положена надбавка в размере как минимум 40% от согласованной почасовой ставки. Договор или тарифное соглашение может предусматривать большую выплату.
Пример:
обычная ставка: 250 NOK/h
установленная минимальная надбавка за сверхурочный час: 100 NOK
то есть за этот час:
350 NOK
в типичной ситуации, подпадающей под установленные законом правила о сверхурочной работе.
Не каждый час сверх вашей индивидуальной ставки автоматически является сверхурочным по закону. При неполной ставке часть дополнительных часов может быть дополнительная работа, пока не будут превышены установленные законом пределы обычного рабочего времени. Тарифное соглашение может, однако, предусматривать лучшие условия.
Поэтому смотрите на:
договор + фактически отработанные часы + возможное тарифное соглашение.
Проверьте правила, касающиеся сверхурочных:
Arbeidstilsynet — сверхурочные
А если начальник говорит: „Сверхурочные уже учтены в зарплате”?
Такое решение возможно.
Но недостаточно одной фразы:
„у тебя всё в месячной выплате”.
Если часть постоянной зарплаты должна покрывать оплату сверхурочных, должно быть ясно видно, что является обычной оплатой, а что — выплатой за сверхурочные. Договорённая компенсация должна как минимум покрывать установленную законом надбавку.
И ещё один важный момент.
Можно письменно согласовать, что сверхурочные часы будут компенсироваться как отгул.
Но даже тогда надбавка не менее 40% всё равно должна быть выплачена.
5. Перерыв — это не «любезность начальника»
Вы работаете с 07:00.
Сейчас 13:30.
Обычного перерыва всё ещё не было.
Вы слышите:
«Сегодня много работы. Поешь позже.»
Правила не рассматривают перерывы как подарок от работодателя.
Если дневное рабочее время превышает 5,5 часа, вы имеете право как минимум на один перерыв.
Если вы работаете 8 часов или больше, перерывы в сумме должны составлять минимум 30 минут.
И вот деталь, которую многие упускают.
Если во время перерыва:
вы не можете свободно покинуть место работы
или:
нет подходящего помещения для отдыха или приёма пищи,
перерыв считается как рабочее время.
Проверьте официальные правила перерывов:
Arbeidstilsynet — рабочее время и перерывы
6. «В Норвегии минимальная зарплата 250 крон» — нет одной ставки для всех
Это один из самых упорных мифов.
Норвегия не имеет одной установленной законом минимальной зарплаты, обязательной для всех работников.
В настоящее время установленные законом минимальные ставки действуют в 10 отраслях:
автомобильная отрасль,
строительство,
электротехническая отрасль,
рыбная промышленность,
автомобильные грузовые перевозки,
сельское хозяйство и садоводство,
гостиницы, общественное питание и кейтеринг,
туристические автобусные перевозки,
уборочные услуги,
судостроительная промышленность.
Важно, что автомобильная отрасль была охвачена установленной законом минимальной зарплатой с 15 июня 2026 г., поэтому старые руководства могут указывать уже неактуальное число отраслей.
Если вы работаете вне отраслей, на которые распространяется всеобщее применение коллективных соглашений, размер вознаграждения в основном определяется трудовым договором или вытекает из коллективного соглашения.
Прежде чем принять ставку, проверьте свою отрасль здесь:
Arbeidstilsynet — актуальные минимальные ставки в Норвегии
Не пользуйтесь таблицей из старого поста, опубликованного три года назад.
Ставки меняются.
7. Выплата — это не только сумма, которая поступает на счёт
Первая выплата.
Телефон вибрирует.
На счёте появляется:
31 842 NOK
Супер.
Но откуда эта сумма?
Сколько было часов?
Сколько налога?
Совпадают ли сверхурочные часы?
Были ли какие-то удержания?
Именно поэтому существует lønnsslipp.
При выплате работодатель должен предоставить вам документ, показывающий, в частности:
способ расчёта заработной платы,
основание расчёта feriepenger,
удержанный налог,
прочие возможные удержания.
Официальная информация о заработной плате:
Arbeidstilsynet — зарплата в lønnsslipp
Не выбрасывайте эти документы.
Сохраняйте их.
В П0-14 мы разберём конкретный lønnsslipp по частям и покажем, как проверять выплату.
„Начальник сказал, что я должен сам купить перчатки”
В некоторых профессиях безопасность не является дополнением к работе.
Это часть работы.
Если после оценки риска необходимы индивидуальные средства защиты, работодатель обязан их обеспечить, позаботиться о правильном подборе и провести обучение сотрудников по их использованию. Информация и обучение должны быть понятными для работника.
Речь идёт, например, о:
каске,
защитных наушниках,
защитных очках,
защитных перчатках,
защите органов дыхания,
защитной обуви,
защите от падения.
Проверьте правила, касающиеся средств защиты:
Arbeidstilsynet — средства индивидуальной защиты
Это не означает, что каждый элемент одежды, используемый в любой работе, всегда оплачивается работодателем.
Речь идёт о средствах защиты, необходимых из соображений безопасности труда.
„Я не понимаю инструкций, но другие покажут вам”
Это также не должно быть нормой.
Работодатель отвечает за безопасную рабочую среду и должен обеспечить необходимое обучение и информацию на языке, который вы понимаете.
Если вы должны обслуживать:
машину,
химическое вещество,
устройство,
работать на высоте,
или выполнять другую деятельность, сопряжённую с риском,
фраза:
„Смотри, что делает коллега, и делай так же”
не всегда является достаточным обучением.
Если вы чего-то не понимаете, спрашивайте.
Не потому, что вы проблемный работник.
А потому, что вы должны вернуться домой после смены в таком же состоянии, в каком пришли.
Кто такой уполномоченный по охране труда и почему стоит знать, кто это?
В большинстве компаний действует уполномоченный по охране труда.
Это представитель работников, занимающийся вопросами безопасности и условий труда.
Компании должны иметь как минимум одного уполномоченного по охране труда, хотя в предприятиях, где работает менее 5 сотрудников, можно письменно согласовать другое решение.
Уполномоченный по охране труда может быть лицом, к которому вы обращаетесь, когда:
видите опасные условия,
отсутствуют средства защиты,
сотрудники не получают необходимого обучения,
появляется угроза для здоровья,
не знаете, как сообщить о проблеме.
При непосредственной угрозе жизни или здоровью уполномоченный по охране труда даже имеет возможность остановить работу.
Узнайте, чем занимается уполномоченный по охране труда:
Arbeidstilsynet — уполномоченный по охране труда
Один из первых вопросов на новой работе может звучать так:
„Кто здесь уполномоченный по охране труда?”
А если что-то действительно не так?
Не каждый конфликт с руководителем является сообщением о нарушениях.
Не каждый отказ в повышении зарплаты — это нарушение.
Но работник имеет право сообщать о критичных условиях на рабочем месте, например об угрозе жизни или здоровью, серьёзных нарушениях закона, домогательствах или других недопустимых условиях труда.
Закон защищает работника от ответных мер за законное сообщение о таких условиях.
Если проблема серьёзная, начните с официального руководства:
Arbeidstilsynet — сообщение о критических условиях
Вы также можете поговорить с:
руководителем,
представителем по охране труда,
представителем профсоюза,
профсоюзом,
или попросить Arbeidstilsynet о рекомендациях.
Не подписывайте часы, которые вы не отработали. И не удаляйте собственные доказательства
Это простое практическое правило.
Сохраняйте:
договор,
lønnsslipp,
собственные записи рабочего времени,
графики работы,
важные сообщения от руководителя,
документы, касающиеся изменений условий трудоустройства.
Не для того, чтобы с первого дня готовиться к войне с работодателем.
Большинство трудовых отношений никогда не перерастает в спор.
Но если через шесть месяцев возникнет вопрос:
«Сколько часов я действительно отработал?»
проще показать документ, чем восстанавливать полгода по памяти.
Первую неделю на работе — проведите эту короткую проверку
У вас есть письменный договор или вы точно знаете, когда получите его в соответствии с установленным законом сроком?
Вы знаете:
сколько вы зарабатываете?
когда выплата?
сколько часов вам нужно работать?
как фиксируется рабочее время?
как учитываются сверхурочные?
когда у вас перерыв?
кто ваш руководитель?
кто является представителем по охране труда?
как сообщать о опасных ситуациях?
получили ли вы необходимое обучение и снаряжение?
Если да, у вас значительно лучший старт.
Если на половину вопросов ответ:
«Не знаю, никто мне ничего не сказал»
не ждите полгода.
Спросите сейчас.
Что дальше?
Работа началась.
Проходит первый месяц.
На счёт поступает первая полная зарплата.
Вы получаете документ, полный цифр и сокращений:
брутто-зарплата,
удержание налога,
feriepenger,
сверхурочные,
надбавки,
удержания,
нетто-зарплата.
И часто первая реакция звучит:
«Сумма примерно сходится, значит, наверное, всё в порядке.»
Не догадывайтесь.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
Arbeidstilsynet — права и обязанности работника
Договор, рабочее время, безопасность, представитель по охране труда и другие основные права.
Ваши права и обязанности в трудовой сфере
Arbeidstilsynet — трудовой договор
Актуальные сроки и требования, касающиеся письменного договора.
Arbeidstilsynet (Арбайдстильсйетен) — рабочее время и сверхурочные
Пределы рабочего времени, регистрация часов и минимальная доплата за сверхурочные.
Arbeidstilsynet — минимальная заработная плата
Актуальные отрасли и установленные законом минимальные ставки.
Arbeidstilsynet — зарплата
Вознаграждение, выплата и lønnsslipp (лённслипп).
Состояние информации проверено: 03.10.2026
