Керівник підрозділу

Ви допитливий, впевнений і чіткий керівник, який палає відданістю суспільному завданню дитячого садка?

У Svartlamoen дитячому садку мистецтва og культури та ReMida є вакантна посада керівника підрозділу.

Дитячий садок має 41 дитину у віці від 1 до 5 років і 16 працівників, які наразі організовані у три відділення.  Окрім керівника підрозділу, є посадова меркантильна ресурсна позиція на 20% ставки.

У Svartlamoen дитячому садку мистецтва og культури та ReMida важливі принципи сталості та екології. Це відображається, зокрема, у будівельному фонді, де багатофункціональність і гнучкі рішення характеризують будівлю.

Дитячий садок натхненний педагогічною філософією Reggio Emilia. Основні принципи цієї філософії ґрунтуються на тому, що діти є компетентними, допитливими та ресурсними особистостями, які навчаються і конструюють власні знання у взаємодії з іншими дітьми, навколишнім середовищем та дорослими. Це проявляється через тісну співпрацю з батьками та фокус на багатомовності дітей у педагогічній роботі. Дитячий садок є частиною мережі Reggio Emilia і співпрацює з центрами ReMida у Норвегії та Італії.

ReMida-сентр керується керівником підрозділу і розташований у тій самій будівлі. Сентр пропонує послуги для дітей і молоді у віці 1-16 років, але також приймає візити від інших релевантних учасників. ReMida — це культурний проєкт, який наголошує на довкіллі, педагогіці та естетичних підходах. Метою є створення центру, що пропонує дітям і педагогам надлишкові матеріали як джерело натхнення для гри та дослідження.

Тематичний план SteinSaksPapir задає напрями для того, як ми в освітньому районі спільно маємо створювати будні, позначені відчуттям впевненості, безпеки та інклюзії для всіх дітей і сімей у нашому місті. Усі працівники та керівники повинні працювати відповідно до основ знань і принципів тематичного плану.

Завдання роботи

Керівники зобов'язані дотримуватися встановлених загальних вимог до керівництва і входять до щорічного річного завдання/угоди про розвиток з комунальним керівником. Керівник підрозділу підпорядковується комунальному шефу з питань дитячих садків.

Посада керівника підрозділу передбачає велику відповідальність і висуває вимоги до самостійності та внеску у розвиток пропозиції дитячих садків у Trondheim. Надається хороша можливість для професійного та особистісного розвитку. Багато завдань вирішуються разом з іншими, у власній команді керівництва та разом з іншими фаховими середовищами.

Trondheim комуна бажає керівників підрозділів, які мають знання та навички у наступних галузях:

• Адміністрування, фінансове управління та контроль результатів
  
• Міжфахова співпраця щодо виховання та розвитку дітей
  
• Розвиток організації та якості
  
• Стратегічне керівництво
  
• Управління процесами
  
• Керівництво персоналом та розвиток робочого середовища
  
• Активний учасник у партнерській співпраці
  
• Систематична робота з HMS (охорона здоров'я, довкілля та безпека)

Кваліфікації

• Освіта вихователя дитячого садка (педагога) або інша вища освіта, що надає фахову та педагогічну компетентність для роботи в дитячому садку
  
• Досвід керівництва є необхідним, а керівна освіта бажана
  
• Бажано мати компетенцію у наставництві
  
• Бажано мати компетенцію в управлінні процесами
  
• Бажано мати знання з естетики, мистецтва та культури і педагогіки сталого розвитку 

Особисті якості

Trondheim комуна працює згідно з цінностями: відкритість, сміливість і компетентність. 

Як керівник у нас ви отримаєте ключову роль у роботі над тим, щоб зробити Trondheim хорошим місцем для зростання усіх дітей. Бути амбітним заради дітей означає, що вас рухає бажання, щоб усі діти та молодь у Trondheim відчували безпеку та успіх, щоб у дорослому віці вони могли активно брати участь у трудовому та громадському житті та приймати добрі рішення для себе та інших. 

Ви маєте бажання та здатність бути педагогічним і адміністративним керівником для дітей та персоналу. Ви — сміливий і орієнтований на розвиток командний гравець, який сприяє розвитку культури, аби всі діти відчували успіх, безпеку та приналежність. Як керівник ви знаєте, як впливати на практику співробітників, і працюєте заради пропозиції дитячого садка високої якості. 
Ви надихаєте та маєте хороші навички співпраці між різними сферами. Ви вмієте витримувати складні ситуації. Для досягнення успіху ви структуровано і допитливі. У вас велика працездатність, хороші комунікативні навички та бажання вчитися від інших і разом з ними.

Особа, яка буде прийнята на роботу, буде перевірена за біографічними даними та оцінена з точки зору її безпекової придатності до посади. Дізнайтеся більше про роботу комуни з персональною безпекою. 

Ми пропонуємо

Ми пропонуємо організацію, орієнтовану на розвиток, зокрема:

• Професійну спільноту.
• Вплив у стратегічних дискусіях та розвитку послуг.
  
• Інтroduksjonsprogram для новопризначених та можливість брати участь у зборах з підвищення кваліфікації в рамках Lederløftet - цілісна програма розвитку керівництва комуни Trondheim. 
  
• Участь у мережах керівників на рівні районів.
  
• Підтримка керівництва від сектору дитячих садків, внутрішніх служб та міжфахових команд.
  
• Тісна співпраця з іншими муніципальними службами для дітей та молоді.
  
• Велика самостійність і простір для дій.
  
• Можливість сприяти розвитку майбутньої пропозиції дитячих садків для мешканців Trondheim
  
• Ми пропонуємо заробітну плату, засновану на центральних угодах щодо оплати за колективним договором та локальній політиці оплати праці комуни Trondheim з професійними сходинками та місцевими моделями оплати. Зарплата узгоджується залежно від вашої компетенції, досвіду та відповідальності посади.

Контактна інформація

Helene Berntsen Svensson, Комунальний шеф з питань дитячих садків, 91175031
Elin Ødegård, Заступник комунального шефа з питань дитячих садків, 99443809
Paal Terje Wiig, Старший радник з підбору керівників, +47 95828731

Місце роботи

Strandveien 33
7042 Trondheim

Ключова інформація:

Роботодавець: Trondheim комуна

Референсний номер: 5185157212
Відсоток ставки: 100%
Постійна
Термін подання заявки: 18.10.2026