Kierownik jednostki

Czy jesteś ciekawym, pewnym i wyraźnym liderem, który pała pasją do społecznej misji przedszkola?

W Svartlamoen przedszkolu sztuki i kultury oraz ReMida jest wolne stanowisko kierownika jednostki.

Przedszkole ma 41 dzieci w wieku od 1 do 5 lat i 16 pracowników, którzy obecnie są zorganizowani w trzech oddziałach.  Oprócz kierownika jednostki zatrudniony jest pracownik administracyjny w wymiarze etatu 20%.

W Svartlamoen przedszkolu sztuki i kultury i ReMida zrównoważony rozwój i zasady ekologiczne są ważne.  To odzwierciedla się między innymi w zabudowie, gdzie wielofunkcyjność i elastyczne rozwiązania charakteryzują budynek.

Przedszkole jest inspirowane pedagogiczną filozofią Reggio Emilia. Podstawowe zasady tej filozofii opierają się na przekonaniu, że dzieci są kompetentnymi, ciekawymi i zasobnymi jednostkami, które uczą się i konstruują własną wiedzę w interakcji z innymi dziećmi, otoczeniem i dorosłymi. Wyraża się to poprzez bliską współpracę z rodzicami i skupienie się na wielości języków dzieci w pracy pedagogicznej. Przedszkole jest częścią Sieci Reggio Emilia i współpracuje z centrami ReMida w Norwegii i we Włoszech.

Centrum ReMida jest prowadzone przez kierownika jednostki i znajduje się w tym samym budynku. Centrum oferuje zajęcia dla dzieci i młodzieży w wieku 1-16 lat, ale przyjmuje także wizyty innych odpowiednich podmiotów. ReMida to projekt kulturalny, który kładzie nacisk na środowisko, pedagogikę i estetyczne podejścia. Celem jest stworzenie centrum, które oferuje dzieciom i pedagogom materiały z nadwyżek jako inspirację do zabawy i eksploracji.

Plan tematyczny SteinSaksPapir wyznacza wskazówki dotyczące tego, jak w obszarze wychowania wspólnie mamy tworzyć codzienność naznaczoną poczuciem sprawstwa, bezpieczeństwa i inkluzji dla wszystkich dzieci i rodzin w naszym mieście. Wszyscy pracownicy i kierownictwo mają pracować zgodnie z podstawą wiedzy i zasadami planu tematycznego.

Obowiązki

Kierownicy są zobowiązani do spełnienia ustalonych, ogólnych wymagań kierowniczych i wchodzą w coroczne zadanie/umowę rozwojową z kierownikiem komunalnym. Kierownik jednostki raportuje do kierownika komunalnego ds. przedszkoli.

Stanowisko kierownika jednostki wiąże się z dużą odpowiedzialnością i wymaga samodzielności oraz wkładu w rozwój oferty przedszkolnej w gminie Trondheim. Oferowane są dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Wiele zadań rozwiązywanych jest wspólnie z innymi, w zespole kierowniczym oraz z innymi środowiskami zawodowymi.

gmina Trondheim oczekuje kierowników jednostek, którzy mają wiedzę i umiejętności w zakresie:

• Zarządzania, kontroli finansowej i kontroli wyników
  
• Wielodyscyplinarnej współpracy w zakresie wychowania i rozwoju dzieci
  
• Rozwoju organizacyjnego i jakości
  
• Zarządzania strategicznego
  
• Zarządzania procesami
  
• Zarządzania personelem i rozwoju środowiska pracy
  
• Aktywnego uczestnictwa we współpracy partnerskiej
  
• Systematycznej pracy w zakresie HMS

Kwalifikacje

• Wykształcenie nauczyciela przedszkolnego lub inne wyższe wykształcenie dające kompetencje przedszkolne i pedagogiczne
  
• Doświadczenie w kierowaniu jest konieczne, a wykształcenie kierownicze jest pożądane
  
• Pożądane kompetencje w prowadzeniu superwizji/mentoringu
• Pożądane kompetencje jako lider procesów
• Pożądana wiedza o estetyce, sztuce i kulturze oraz zrównoważonej pedagogice 

Cechy osobiste

gmina Trondheim działa zgodnie z wartościami otwarty, odważny i kompetentny. 

Jako kierownik u nas otrzymasz kluczową rolę w pracy nad tym, aby gmina Trondheim była dobrym miejscem do dorastania dla wszystkich dzieci. Poprzez bycie ambitnym w imieniu dzieci kieruje tobą pragnienie, aby wszystkie dzieci i młodzi ludzie w gminie Trondheim doświadczali bezpieczeństwa i poczucia sprawstwa, tak aby jako dorośli mogli aktywnie uczestniczyć w życiu zawodowym i społecznym oraz podejmować dobre decyzje dla siebie i innych. 

Masz wolę i zdolność do bycia pedagogicznym i administracyjnym liderem dla dzieci i personelu. Jesteś odważnym i ukierunkowanym na rozwój graczem zespołowym, który przyczynia się do rozwijania kultury, w której wszystkie dzieci doświadczają poczucia sprawstwa, bezpieczeństwa i przynależności. Jako lider wiesz, jak wpływać na praktykę pracowników i pracujesz na rzecz przedszkolnej oferty o wysokiej jakości. 
Inspirujesz i masz dobrą zdolność współpracy ponad granicami dziedzin. Potrafisz wytrwać w wymagających sytuacjach. Aby odnieść sukces, jesteś w sposób uporządkowany i ciekawy. Masz dużą wydajność pracy, dobre umiejętności komunikacyjne oraz chęć uczenia się od i razem z innymi.

Osoba zatrudniona zostanie poddana sprawdzeniu tła i oceniona pod kątem swojej przydatności bezpieczeństwowej do tego stanowiska. Przeczytaj więcej o pracy gminy nad bezpieczeństwem personelu. 

Oferujemy

Oferujemy organizację nastawioną na rozwój z:

• Wspólnotą zawodową.
• Wpływem na dyskusje strategiczne i rozwój usług.
  
• Programem wprowadzającym dla nowo zatrudnionych i możliwością udziału w spotkaniach kompetencyjnych organizowanych przez Lederløftet - kompleksowy program rozwoju kadry kierowniczej gminy Trondheim. 
  
• Udziałem w sieciach kierowniczych opartych na dzielnicach.
  
• Wsparciem kierowniczym ze strony obszaru działalności przedszkoli, usług wewnętrznych i zespołów interdyscyplinarnych.
  
• Ścisłą współpracą z innymi usługami gminy dla dzieci i młodzieży.
  
• Dużą niezależnością i swobodą działania.
  
• Możliwością wniesienia wkładu w rozwój przyszłej oferty przedszkolnej dla mieszkańców Trondheim
  
• Oferujemy wynagrodzenie oparte na centralnych układach zbiorowych oraz lokalnej polityce płacowej gminy Trondheim z siatkami płac i lokalnymi modelami wynagrodzeń. Wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o Twoje kompetencje, doświadczenie i odpowiedzialność stanowiska.

Informacje kontaktowe

Helene Berntsen Svensson, Kierownik działu przedszkoli, 91175031
Elin Ødegård, Zastępca kierownika działu przedszkoli, 99443809
Paal Terje Wiig, Starszy doradca ds. rekrutacji kadry kierowniczej, +47 95828731

Miejsce pracy

Strandveien 33
7042 Trondheim

Kluczowe informacje:

Pracodawca: gmina Trondheim

Nr referencyjny: 5185157212
Wymiar etatu: 100%
Na stałe
termin składania aplikacji: 18.10.2026