квалифицированный работник (с профсвидетельством)

коммуна Lillestrøm находится в постоянном развитии. В коммунальном районе Bo- og miljøtjenester мы придаём значение междисциплинарному сотрудничеству и бесшовным услугам. Наши сотрудники должны поддерживать друг друга и получателей услуг через коммунальные районы, отделы и секции, когда это целесообразно. Со значениями доверие, инклюзия и новаторство у нас высокие амбиции быть лучшими в нашей профессиональной области в Норвегии. У нас большая и разносторонняя профессиональная среда, и мы предлагаем курсы и повышение квалификации между нашими секциями. 
Наша работа основана на Конвенции ООН о правах людей с ограниченными возможностями и в руководстве «Хорошие медицинские и уходовые услуги для людей с нарушениями развития».  
Asak avlastning является одной из четырёх секций службы временного ухода в коммуна Lillestrøm. Мы расположены в Asak по адресу Leirsund. Служба временного ухода предоставляет временное пребывание для людей с различными нарушениями функций. Служба в первую очередь предназначена для разгрузки родственников, выполняющих особенно тяжёлую уходовую работу в домашних условиях. Временный уход осуществляется по индивидуальным решениям с объёмом от нескольких часов в неделю до более обширных договорённостей. Временный уход предоставляется в учреждении, в дополнение к уходу на дому, частному временному уходу и купленным услугам.

Наша работа базируется на принципах целенаправленной средовой работы, и разработаны профессионально-административные системы, которые обеспечивают доступ к информации и поток информации. Всех сотрудников обучают как прямому оказанию услуг, так и профессиональной работе. Мы работаем над повышением компетенции, в том числе посредством внутреннего обучения, подготовки и коллегиального консультирования. В службе временного ухода вы, вместе с остальной группой персонала, будете тесно работать с детьми, подростками и их семьями. Те, кто находится на временном уходе, имеют очень разные интересы, ресурсы, уровень функционирования и диагнозы. Общее у них — потребность в помощи для успешного ведения своей жизни. Помощь может включать присмотр, активизацию, адаптацию или различные формы практической помощи. Некоторым требуется умение работать с проблемным поведением и выдерживать испытания, с другими — необходимо владеть навыками работы с соматическими проблемами и уметь видеть человека за медицинскими проявлениями. У всех индивидуальные потребности, и наша работа — организовать временное пребывание так, чтобы у гостей были хорошие дни, а семьи были уверены, что мы хорошо заботимся о их детях. Рабочие задачи разнообразны, дни часто интенсивны и требуют высокой степени гибкости.

Мы в Asak avlastningssenter сейчас ищем больше сотрудников на постоянные выходные ставки. Размер ставки варьируется от 10% до 43%. Есть ли у вас горячая приверженность людям, которым требуется чуть больше внимания, и вы хотите профессионально бросить себе вызов? Тогда, возможно, вы — тот, кого мы ищем. 

Обязанности

• Прямое оказание услуг в соответствии с решениями, дневными планами, процедурами и инструкциями  
• Картирование потребностей получателя услуг, разработка, внедрение и оценка мер  
• Внесение вклада в профессиональное развитие коммунального района  
• Содействие хорошему рабочему климату в собственной секции  
• Задачи в соответствии с hol. кап. 9  
• Ежедневное ведение документации и разработка планов мероприятий. В коммуна Lillestrøm мы используем Gerica
• Участие в соответствующих курсах и встречах  

Требования

• Соответствующее медицинское, социальное и/или педагогическое образование на уровне средней школы. Требование к образованию может быть отступлено при наличии соответствующего опыта. Студенты по соответствующим специальностям также поощряются к подаче заявки
• Предпочтительно опыт целенаправленной средовой работы  
  
• Знание вопросов, связанных с людьми с ограниченными возможностями  
  
• Опыт работы с проблемным поведением является преимуществом  
  
• Опыт ведения документации и разработки и сопровождения планов мероприятий является преимуществом
  
• Хорошие ИКТ-навыки являются преимуществом
  
• водительские права категории B
• Владение норвежским письменно и устно, а также хорошие коммуникативные навыки. Требование — сдача теста по норвежскому на уровне Norskprøve B2, как письменного, так и устного экзамена
  
• Действительная справка о несудимости (politiattest), не старше 3 месяцев. Справка о несудимости (politiattest) должна быть предоставлена до начала работы   

Свидетельства об образовании и рекомендации должны быть загружены в портал по набору персонала. Если у вас образование из-за границы, приложите признание от HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
Обращаем внимание, что документация, в том числе об отслуженной военной службе и уходе за детьми, пожилыми или больными, также может повлиять на начисление выслуги лет для расчёта заработной платы.

Личные качества

• Вы мотивированы, креативны, новаторски настроены и ориентированы на решение задач 
  
• Вы ведёте себя спокойно в сложных ситуациях и справляетесь с периодами высокого рабочего темпа 
  
• Вы способны выявлять и удовлетворять индивидуальные потребности получателей услуг 
  
• У вас большое участие в работе с целевой группой 
  
• Вы умеете общаться и выстраивать хорошие отношения с получателями услуг, родственниками и коллегами 
  
• Вы способны работать самостоятельно и в команде 
  
• У вас хорошее чувство юмора и щедрость, вы вносите вклад в хороший рабочий климат 
  
• Вы умеете отделять дело от личности 
  
• Вы гибки и способны видеть общую картину 

Мы предлагаем

• Живую профессиональную среду с акцентом на компетенцию и непрерывное развитие 
  
• Приятных, любознательных, вовлечённых и квалифицированных коллег с хорошим коллективом и большим чувством юмора 
  
• Интересную и сложную работу с разнообразными задачами 
  
• Обучение и супервизию 
  
• Секция, ориентированная на технологические инициативы и инновации
  
• Хорошие пенсионные и страховые условия, включая страхование от несчастных случаев в свободное время
  
• Спортивная организация для сотрудников с хорошими предложениями для членов 
  
• Распределение заработной платы в соответствии с основным коллективным договором; зарплата устанавливается в соответствии с правилами основного коллективного договора, образованием и выслугой лет
  

 

Мы считаем, что инклюзия и разнообразие — это сила. Мы приветствуем сотрудников с разным жизненным опытом и взглядами, чтобы способствовать ещё лучшему решению задач.

Публичный список соискателей составляется после истечения срока подачи заявки в соответствии с offentleglova § 25. Если вы хотите отказаться от внесения в публичный список соискателей, это должно быть обосновано. Вы будете уведомлены, если отказ не будет принят. 

Контактная информация

Thomas Mikael Bratberg Jernberg, seksjonsleder, +4793666235

Место работы

Gudleivs vei 2
2015 Asak

Ключевая информация:

Работодатель: коммуна Lillestrøm

Референс: 5181777919
процент ставки: 10%
Постоянная
срок подачи заявки: 12.10.2026