Руководитель подразделения

Вы любознательный, уверенный и четкий руководитель, который горит делом детского сада как общественной миссии?

В детском саду искусств и культуры Svartlamoen и ReMida открыта вакансия руководителя подразделения.

Детский сад насчитывает 41 ребёнка в возрасте от 1 до 5 лет и 16 сотрудников, которые в настоящее время организованы в три группы. В дополнение к руководителю подразделения нанят административный ресурс в процентной ставке 20%.

В детском саду искусств и культуры Svartlamoen и ReMida важны принципы устойчивого развития и экологические принципы. Это отражается, в частности, в застройке, где многофункциональные и гибкие решения определяют здание.

Детский сад вдохновлен педагогической философией Реджио Эмилия. Основные принципы этой философии основаны на представлении о детях как компетентных, любознательных и ресурсных индивидах, которые учатся и конструируют собственные знания во взаимодействии с другими детьми, окружением и взрослыми. Это проявляется через тесное сотрудничество с родителями и акцент на «сотне языков ребёнка» в педагогической работе. Детский сад является частью сети Реджио Эмилия и сотрудничает с центрами ReMida в Норвегии и Италии.

Центр ReMida управляется руководителем подразделения и расположен в том же здании. Центр предлагает услуги для детей и молодых людей в возрасте от 1 до 16 лет, а также принимает визиты от других релевантных участников. ReMida — культурный проект, который подчеркивает экологию, педагогику и эстетические подходы. Цель — создать центр, который предлагает детям и педагогам избыточные материалы в качестве вдохновения для игры и исследования.

Тематический план SteinSaksPapir задает ориентиры для того, как мы в области воспитания совместно будем создавать будни, отмеченные умением преодолевать трудности, безопасностью и инклюзией для всех детей и семей в нашем городе. Все сотрудники и руководители должны работать в соответствии с познавательной базой и принципами тематического плана.

Обязанности

Руководители обязаны выполнять установленные общие требования к руководству и участвуют в ежегодном годовом задании/соглашении о развитии с коммунальным руководителем. Руководитель подразделения подчиняется коммунальному начальнику по делам детских садов.

Должность руководителя подразделения влечет за собой большую ответственность и требует самостоятельности и вклада в развитие услуг детского сада в коммуна Trondheim. Предоставляются хорошие возможности для профессионального и личного развития. Многие задачи решаются совместно с другими, в собственной команде руководства и вместе с другими профессиональными средами.

Коммуна Trondheim желает, чтобы руководители подразделений обладали знаниями и навыками в области:

• Администрирования, управления финансами и контроля результатов
  
• Междисциплинарного сотрудничества по вопросам взросления и развития детей
  
• Организационного и качественного развития
  
• Стратегического руководства
  
• Процессного руководства
  
• Управления персоналом и развития рабочего климата
  
• Активного вклада в сотрудничество между сторонами
  
• Систематической работы по охране труда и технике безопасности (HMS)

Квалификации

• Диплом воспитателя детского сада (педагога) или другое высшее образование, дающее профессиональную компетенцию в области деятельности детского сада и педагогическую компетенцию
  
• Опыт руководства обязателен, желательно наличие руководящего образования
  
• Желательно наличие компетенции в области наставничества
  
• Желательно наличие компетенции процессного руководства
  
• Желательно знание эстетики, искусства и культуры и устойчивой педагогики 

Личные качества

Коммуна Trondheim работает в соответствии со ценностями открытый, смелый и компетентный. 

Как руководитель у нас вы получите ключевую роль в работе по тому, чтобы сделать коммуну Trondheim хорошим местом для взросления всех детей. Будучи амбициозным в интересах детей, вы движимы желанием, чтобы все дети и молодые люди в коммуна Trondheim испытывали чувство безопасности и умения справляться, чтобы во взрослом возрасте они могли активно участвовать в трудовой и общественной жизни и принимать хорошие решения для себя и других. 

Вы готовы и способны быть педагогическим и административным руководителем для детей и персонала. Вы смелый и ориентированный на развитие командный игрок, который помогает развивать культуру, в которой все дети испытывают чувство достижения, безопасности и принадлежности. Как руководитель вы знаете, как влиять на практику сотрудников, и вы работаете над предоставлением услуг детского сада высокого качества. 
Вы вдохновляете и обладаете хорошими навыками сотрудничества между различными областями. Вы умеете выдерживать сложные ситуации. Чтобы добиться успеха, вы действуете структурированно и любопытны. У вас большая рабочая отдача, хорошие коммуникативные навыки и желание учиться у других и вместе с другими.

Лицо, которое будет принято на работу, будет проверено по биографическим данным и оценено на предмет его пригодности с точки зрения безопасности для занимаемой должности. Узнать больше о работе коммуны по вопросам персональной безопасности. 

Мы предлагаем

Мы предлагаем организацию, ориентированную на развитие, с:

• Профессиональное сообщество.
• Влияние на стратегические дискуссии и развитие услуг.
  
• Программу введения в должность для вновь принятых и возможность участвовать в сессиях повышения квалификации в рамках Lederløftet - комплексной программы развития руководителей коммуны Trondheim. 
  
• Участие в сетях руководителей на базе районов.
  
• Поддержка руководства от направления по детским садам, внутренних служб и междисциплинарных команд.
  
• Тесное сотрудничество с другими муниципальными службами для детей и молодёжи.
  
• Большая самостоятельность и свобода действий.
  
• Возможность внести вклад в развитие услуг детского сада будущего для жителей коммуна Trondheim
  
• Мы предлагаем оплату по коллективному договору на основе центральных соглашений об оплате и локальной политики оплаты труда коммуны Trondheim с профессиональными ступенями и локальными моделями оплаты. Зарплата оговаривается исходя из вашей компетенции, опыта и ответственности должности.

Контактная информация

Helene Berntsen Svensson, Начальник коммунального управления по детским садам, 91175031
Elin Ødegård, Заместитель начальника коммунального управления по детским садам, 99443809
Paal Terje Wiig, Старший советник по подбору руководителей, +47 95828731

Место работы

Strandveien 33
7042 Trondheim

Ключевая информация:

Работодатель: коммуна Trondheim

Референс: 5185157212
процент ставки: 100%
Постоянная
срок подачи заявки: 18.10.2026