Har du SAP SuccessFactors i verktøykassen og HR i ryggmargen?

Vi ser etter en erfaren HRIS Lead Norway som får en sentral rolle i utviklingen av HR-systemområdet for vår kunde, som er en solid og anerkjent aktør i Norge og internasjonalt. Her kommer du ikke inn i et ferdig rigget landskap. Du får være med på å kartlegge, strukturere, forbedre og sette retning – med stor påvirkning på hvordan HRIS skal fungere fremover. 

Kanskje jobber du i dag som SAP-/SuccessFactors-konsulent og har lyst til å komme tettere på virksomheten og løsningene du jobber med? Eller kanskje du allerede jobber internt med HRIS, HR IT eller HR-systemforvaltning og ønsker større ansvar? SAP SuccessFactors står sentralt, men vi ser etter mer enn ren systemkompetanse. Du forstår sammenhengene mellom HR-prosesser, masterdata, lønn og integrasjoner – og klarer å bygge bro mellom HR, IT og forretningen.

Norge som ansvarsområde – internasjonalt miljø. Du får et tydelig norsk mandat, samtidig som du blir del av et internasjonalt HR- og systemmiljø og rapporterer til HR-ledelsen i Europa. En viktig del av rollen blir å sikre at norske HR-, arbeidslivs- og lønnsrelaterte behov blir ivaretatt i et internasjonalt systemlandskap. Du vil blant annet:

• Forvalte og videreutvikle SAP SuccessFactors
• Sikre kvalitet i HR-masterdata og dataflyt
• Analysere og forbedre integrasjoner mellom HR- og lønnssystemer
• Drive system-, implementerings- og forbedringsprosjekter
• Koordinere endringer, releases og ny funksjonalitet
• Etablere gode prosesser, dokumentasjon og arbeidsformer
• Være bindeledd mellom Norge, internasjonale systemmiljøer og leverandører

Kort sagt: Du får eierskap til å skape en mer robust og fremtidsrettet HRIS-funksjon for vår kunde. 

Hvem tenker vi vil lykkes best i rollen?

Vi tror du har solid erfaring innen SAP SuccessFactors, HRIS, HR IT eller HR-systemforvaltning og trives i skjæringspunktet mellom systemer, data, HR og mennesker. Du trenger ikke kunne absolutt alt. Viktigere er det at du forstår hvordan ting henger sammen, stiller de riktige spørsmålene og klarer å drive forbedringer fremover. Erfaring med HR-masterdata, integrasjoner, HR/lønn, implementering eller prosjektarbeid vil være relevant. Du kommuniserer godt på norsk og engelsk og er komfortabel med å samarbeide på tvers av land og fagområder.

Vil du eie mer enn din del av løsningen?

Kanskje har du jobbet med SAP SuccessFactors i flere år og kjenner at du har lyst til å komme tettere på beslutningene – ikke bare løse neste oppgave eller levere neste prosjekt. Her får du muligheten til å ta eierskap til HRIS-området i Norge, se helheten og påvirke hvordan systemer, data og HR-prosesser skal fungere sammen. Samtidig blir du del av et internasjonalt miljø og får en viktig rolle mot HR-ledelsen i Europa.

Dette kan være spesielt interessant for deg som liker å forstå komplekse sammenhenger, skape struktur og bygge løsninger som faktisk blir stående over tid. Og bor du i Vestfold, Buskerud eller nærliggende områder, kan dette være en sjelden mulighet til å få en tung, internasjonal SAP/HRIS-rolle nærmere der du bor. Engasjementet varer i første omgang ut 2027, og vi tilbyr den rette konkurransedyktige betingelser. 

Ønsker du å få ytterligere informasjon så er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss i Add Persona AS for en konfidensiell og uforpliktende prat om rollen og selskapet, eller send oss en CV / søknad via annonsen. 

Gleder oss til å høre fra deg :-)