Керівник підрозділу

Ви допитливий, впевнений та чіткий керівник, який горить бажанням здійснювати суспільне завдання дитячого садка?

У дитячих садках Nardosletta відкрита посада керівника одиниці.

Nardosletta дитячі садки складаються з Vestlia дитячого садка та Jotunheimen дитячого садка, з загальною місткістю 120 місць у дитячому садку, розподілених на вісім дитячих груп різного розміру та вікового складу. Підрозділ має загалом 33 працівники та адміністрацію, що складається з керівника одиниці, завідувача відділення на 100% відсоток ставки та адміністративного працівника на 50% відсоток ставки.  

Педагогічна робота дитячого садка надихнена основними ідеями філософії Реджо-Емілія з її унікальним поглядом на людину та ціннісною основою. Як активні учасники різних мереж, ми досліджуємо взаємодію між дітьми, фізичним середовищем та педагогікою. Через постійну рефлексію, діалог та наставництво приймаються свідомі рішення. Підрозділ працює для створення інклюзивного навчального середовища, побудованого на спільноті, де до дітей прислухаються і вони мають можливість впливати на гру та діяльність, що стимулює їхні інтереси, допитливість та творчість.

Тематичний план SteinSaksPapir визначає орієнтири для того, як ми в освітній сфері спільно маємо створювати будні, які характеризуються успіхом, безпекою та інклюзією для всіх дітей і родин у нашому місті. Усі працівники та керівники повинні працювати відповідно до знань та принципів тематичного плану. 

Робочі обов'язки

Керівники зобов'язані виконувати встановлені загальні вимоги до керівництва та беруть участь у річному завданні разом із комунальним шефом.
Керівник одиниці звітує перед комунальним шефом дитячих садків.

Посада керівника одиниці передбачає велику відповідальність і вимагає самостійності та внеску в розвиток пропозицій дитячого садка в комуна Trondheim. Надаються хороші можливості для професійного та особистого розвитку. Багато завдань вирішуються разом з іншими, у власній команді керівництва та разом з іншими професійними середовищами.

Комуна Trondheim бажає керівників одиниць, які мають знання та вміння у сфері:

• Управління, фінансового контролю та контролю за результатами
  
• Міждисциплінарної співпраці щодо виховання та розвитку дітей
  
• Розвитку організації та якості
  
• Стратегічного керівництва
  
• Процесного керівництва
  
• Керівництва персоналом та розвитку робочого середовища
  
• Активної участі в сторіновій співпраці
  
• Систематичної роботи з HMS

Кваліфікації

• Освіта вихователя дитячого садка (педагога) або інша вища освіта, що надає фахову та педагогічну компетенцію для роботи в дитячому садку
  
• Досвід керівництва є необхідним, і бажана керівницька освіта
  
• Бажана компетентність у наставництві
  
• Бажана компетентність у процесному керівництві

Особисті якості

Комуна Trondheim працює за цінностями відкритий, сміливий і компетентний. 

Ви амбіційні заради дітей, і як керівник у нас ви отримаєте ключову роль у роботі над тим, щоб зробити Trondheim хорошим місцем для зростання для всіх дітей. Ви, отже, керуєтеся бажанням, щоб усі діти та молодь у Trondheim відчували безпеку та успіх, щоб у дорослому віці вони могли активно брати участь у трудовому та соціальному житті й приймати хороші рішення для себе та інших. 

Ви маєте волю та здатність бути педагогічним та адміністративним керівником для дітей і персоналу. Ви сміливий та орієнтований на розвиток командний гравець, який наважується думати ново разом з іншими, щоб розвинути культуру, яка робить так, щоб всі діти відчували успіх, безпеку та приналежність. Як керівник ви знаєте, як впливати на практику працівників і працюєте над дитячою пропозицією високої якості. Ви мотивуєте працівників і розвиваєте культуру, де всі працюють разом заради спільних цілей.

Ви надихаєте та маєте хороші навички співпраці між різними галузями. Ви вмієте витримувати вимогливі ситуації. Для того, щоб досягти успіху, ви структуровано і допитливі. Ви маєте велику трудову здатність, хороші навички комунікації та бажання вчитися від інших і разом з іншими.

Особа, яка буде прийнята на роботу, буде перевірена за даними біографії та оцінена щодо її безпекової придатності для посади. Дізнайтеся більше про роботу комуни з особистою безпекою тут.

Ми пропонуємо

• Професійну спільноту
  
• Вплив у стратегічних дискусіях та розвитку послуг.
  
• Програму введення для новоприйнятих та можливість брати участь у навчальних зборах у рамках Lederløftet - комплексної програми розвитку керівництва комуни Trondheim. 
  
• Участь у мережах керівників за районами.
  
• Підтримку керівництва від відділу дитячих садків, внутрішніх служб та міждисциплінарних команд.
  
• Тісну співпрацю з іншими службами комуни для дітей та молоді.
  
• Можливість сприяти розвитку майбутньої пропозиції дитячих садків для мешканців Trondheim
  
• Ми пропонуємо оплату на основі центральних оплати за колективним договором та локальної зарплатної політики комуни Trondheim з професійними сітками та локальними моделями оплати. Заробітна плата узгоджується відповідно до вашої компетенції, досвіду та відповідальності посади.

Контактна інформація

Helene Berntsen Svensson, Комунальний шеф дитячих садків, 91175031
Elin Ødegård, Заступник комунального шефа дитячих садків, 99443809
Paal Terje Wiig, Старший радник з підбору керівників, +47 95828731

Місце роботи

Bjarne Ness' veg 31
7033 Trondheim

Ключова інформація:

Роботодавець: комуна Trondheim

Референсний номер: 5185104870
Відсоток ставки: 100%
Постійна
Термін подання заявки: 18.10.2026