Kierownik jednostki

Czy jesteś ciekawym, pewnym siebie i wyraźnym liderem, który angażuje się w misję przedszkola?

W przedszkolach Nardosletta jest wolne stanowisko kierownika jednostki.

Nardosletta przedszkola składają się z przedszkola Vestlia i przedszkola Jotunheimen, o łącznej pojemności 120 miejsc przedszkolnych rozłożonych na osiem grup dzieci w różnych rozmiarach i zróżnicowanym składzie wiekowym. Jednostka zatrudnia łącznie 33 pracowników oraz administrację składającą się z kierownika jednostki, kierownika oddziału w 100 procentowym wymiarze etatu oraz pracownika administracyjnego w wymiarze 50 procent.

Pedagogiczna praca przedszkola jest inspirowana podstawowymi założeniami filozofii Reggio Emilia z jej unikalnym spojrzeniem na człowieka i podstawą wartości. Jako aktywni uczestnicy w różnych sieciach badane jest współdziałanie między dziećmi, środowiskiem fizycznym i pedagogiką. Poprzez ciągłą refleksję, dialog i wsparcie podejmowane są świadome wybory. Jednostka pracuje na rzecz inkluzywnego środowiska nauki opartego na wspólnocie, w którym dzieci są wysłuchiwane i mają wpływ na zabawy i działalności, które stymulują ich zainteresowania, ciekawość i kreatywność.

Plan tematyczny SteinSaksPapir określa wytyczne dotyczące tego, jak my w obszarze wychowania wspólnie mamy tworzyć dni wypełnione poczuciem sprawstwa, bezpieczeństwem i inkluzją dla wszystkich dzieci i rodzin w naszym mieście. Wszyscy pracownicy i kierownicy powinni działać zgodnie z podstawą wiedzy i zasadami planu tematycznego. 

Obowiązki

Kierownicy są zobowiązani do przestrzegania ustalonych, ogólnych wymogów kierowniczych i wchodzą w coroczne zadanie roczne z szefem wydziału.

Kierownik jednostki podlega kierownikowi wydziału przedszkoli.

Stanowisko kierownika jednostki wiąże się z dużą odpowiedzialnością i wymaga samodzielności oraz wkładu w rozwój oferty przedszkola w gminie Trondheim. Zapewniane są dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Wiele zadań rozwiązywanych jest wspólnie z innymi, we własnym zespole kierowniczym oraz z innymi środowiskami fachowymi.

gmina Trondheim oczekuje kierowników jednostek posiadających wiedzę i umiejętności w zakresie:

• Zarządzania, kontroli finansowej i kontrolowania wyników
  
• Wielodyscyplinarnej współpracy dotyczącej wychowania i rozwoju dzieci
  
• Rozwoju organizacji i jakości
  
• Przywództwa strategicznego
  
• Facylitacji procesów
  
• Zarządzania personelem i rozwoju środowiska pracy
  
• Aktywnego wkładu w współpracę między stronami
  
• Systematycznej pracy w zakresie BHP

Kwalifikacje

• Wykształcenie nauczyciela przedszkolnego lub inne wykształcenie wyższe dające kompetencje zawodowe i pedagogiczne w zakresie przedszkola
  
• Doświadczenie kierownicze jest konieczne, a wykształcenie kierownicze jest pożądane
  
• Pożądane kompetencje w zakresie prowadzenia superwizji
  
• Pożądane kompetencje w zakresie prowadzenia procesów

Cechy osobiste

gmina Trondheim działa zgodnie z wartościami otwarty, odważny i kompetentny. 

Jesteś ambitny w imieniu dzieci, a jako kierownik u nas otrzymasz kluczową rolę w pracy nad uczynieniem gminy Trondheim dobrym miejscem do dorastania dla wszystkich dzieci. Dlatego kieruje Tobą pragnienie, aby wszystkie dzieci i młodzież w gminie Trondheim doświadczały bezpieczeństwa i poczucia sprawstwa, tak aby jako dorośli mogły aktywnie uczestniczyć w życiu zawodowym i społecznym oraz podejmować dobre decyzje dla siebie i innych. 

Masz wolę i zdolność bycia pedagogicznym i administracyjnym liderem dla dzieci i personelu. Jesteś odważnym i zorientowanym na rozwój graczem zespołowym, który odważa się myśleć nowatorsko wraz z innymi, aby rozwijać kulturę sprawiającą, że wszystkie dzieci doświadczają poczucia sprawstwa, bezpieczeństwa i przynależności. Jako kierownik wiesz, jak wpływać na praktykę pracowników i pracujesz na rzecz oferty przedszkolnej o wysokiej jakości. Motywujesz pracowników i rozwijasz kulturę, w której wszyscy pracują razem dla osiągnięcia wspólnych celów.

Inspirować potrafisz i masz dobre umiejętności współpracy międzydziedzinowej. Radzisz sobie w trudnych sytuacjach. Aby odnieść sukces, jesteś w sposób uporządkowany i ciekawy. Masz dużą wydajność pracy, dobre umiejętności komunikacyjne i pragnienie uczenia się od innych i wraz z innymi.

Osoba zatrudniona zostanie poddana sprawdzeniu przeszłości i oceniona pod kątem stosowności do stanowiska ze względów bezpieczeństwa. Przeczytaj więcej o pracy gminy z zakresu bezpieczeństwa personelu tutaj.

Oferujemy

• Wspólnota zawodowa
  
• Wpływ na dyskusje strategiczne i rozwój usług.
  
• Program wprowadzający dla nowo zatrudnionych oraz możliwość udziału w sesjach kompetencyjnych organizowanych przez Lederløftet - całościowy program rozwoju przywództwa gminy Trondheim. 
  
• Udział w sieciach kierowniczych na poziomie dzielnicowym.
  
• Wsparcie kierownicze od obszaru działalności przedszkoli, usług wewnętrznych i zespołów wielodyscyplinarnych.
  
• Ścisła współpraca z innymi usługami gminy dla dzieci i młodzieży.
  
• Duża samodzielność i pole działania.
  
• Możliwość przyczynienia się do rozwoju oferty przedszkolnej przyszłości dla mieszkańców gminy Trondheim 
  
• Oferujemy wynagrodzenie oparte na centralnych układach zbiorowych (wynagrodzenie według układu zbiorowego) i lokalnej polityce płacowej gminy Trondheim z progami zawodowymi i lokalnymi modelami płacowymir. Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie Twoich kompetencji, doświadczenia i odpowiedzialności na stanowisku.

Informacje kontaktowe

Helene Berntsen Svensson, Kierownik wydziału przedszkoli, 91175031
Elin Ødegård, Zastępca kierownika wydziału przedszkoli, 99443809
Paal Terje Wiig, Starszy doradca ds. rekrutacji kierownictwa, +47 95828731

Miejsce pracy

ul. Bjarne Ness 31
7033 Trondheim

Kluczowe informacje:

Pracodawca: gmina Trondheim

Referansenr.: 5185104870
wymiar etatu: 100%
Na stałe
termin składania aplikacji: 18.10.2026