Poszukujemy

Czy jesteś pielęgniarką, która angażuje się w swój zawód i jest zainteresowana dalszym rozwojem zgodnym z opieką jutra?

Obecnie poszukujemy naszej 4. pielęgniarki ds. rozwoju zawodowego w KMS! Dostępne jest 100 % etatu jako pielęgniarka ds. rozwoju zawodowego w KMS Ringsaker, 2. piętro. Stanowisko jest umieszczone w 2-częściowym turnus (praca zmianowa w blokach), obecnie z pracą co 3. weekend. 

To właśnie Ty chcemy zachęcić do przeczytania ogłoszenia i aplikowania do nas.

Centrum medycyny komunalnej Ringsaker (KMS) odpowiada za świadczenie usług zdrowotnych i opiekuńczych dla wszystkich mieszkańców gmina Ringsaker. Oddział oferuje leczenie przed, zamiast i po pobycie w szpitalu. Mamy łącznie 60 miejsc krótkoterminowych. KMS 1. piętro ma 30 miejsc i oferuje opiekę w obszarach: leczenie paliatywne, rehabilitacja i miejskie całodobowe miejsca opieki medycznej (KAD). KMS 2. piętro ma 30 miejsc w obszarach: radzenie sobie w codziennym życiu, rehabilitacja oraz paliacja/leczenie paliatywne. 

Jesteśmy interdyscyplinarnym zespołem złożonym z lekarzy, pielęgniarek ds. rozwoju zawodowego (2 na każdym piętrze), pielęgniarek specjalistycznych, pielęgniarek, studentów pielęgniarstwa, pracowników opieki zdrowotnej, gospodarczy oddziału, fizjoterapeutów i terapeutów zajęciowych, którzy wspólnie mają zapewniać naszym pacjentom rzetelną opiekę zdrowotną. Dla nas ważna jest duża dawka humoru i radości z pracy w intensywnym, bardzo zróżnicowanym środowisku pracy. 

Kwalifikacje/cechy osobiste:

• Autoryzacja jako pielęgniarka
• Skłonność do poszukiwania wiedzy i zaangażowanie merytoryczne
• Ukierunkowanie na rozwiązania i elastyczność
• Wyraźna komunikacja, w sposób uporządkowany i ukierunkowana na cele
• Dobra umiejętność obserwacji klinicznej i oceny
• Dobre umiejętności komunikacyjne
• Dobra umiejętność pracy samodzielnej i kierowania zespołem w napiętym trybie pracy
• Dobre kompetencje informatyczne

Cechy osobiste są szczególnie ważne

Obowiązki pielęgniarek ds. rozwoju zawodowego:

• Bycie czerwoną nitką w funkcjonowaniu i codziennej pracy oddziału
• Współpraca interdyscyplinarna na zewnątrz i wewnątrz
• Prowadzenie spotkań interdyscyplinarnych w oddziale
• Bycie inicjatorem i aktywny udział w funkcjonowaniu oddziału i rozwoju jednostki, praca projektowa, procesy wdrażania, prace nad poprawą i jakością we współpracy z innymi osobami zasobowymi
• Zapewnienie przebiegu leczenia pacjenta i bezpieczeństwa pacjenta poprzez procesy, rutyny, rozmowy o celach i spotkania współpracy
• Odpowiedzialność za i zapewnienie wewnętrznego szkolenia zawodowego we współpracy z grupami zasobów oddziału
• Mentoring pracowników, studentów, nowych pracowników, uczniów itp.
• Wykonywanie zadań zgodnie z rocznym cyklem działalności jednostki
• Bycie osobą zasobową dla elektronicznej dokumentacji medycznej, obecnie EPJ (Profil) i innych odpowiednich systemów fachowych
• Planowanie grafiku/ wynajem personelu we współpracy z kierownikiem oddziału
• Zamawianie leków i materiałów

Oferujemy:

• ciekawe, wymagające i różnorodne zadania w oddziale o wysokim poziomie merytorycznym
• kompetentnych, zaangażowanych i dobrze poinformowanych kolegów
• miejsce pracy, w którym wzmacniamy się nawzajem i pracujemy w zespole
• korzystne świadczenia emerytalne i ubezpieczeniowe
• wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi układami zbiorowymi i umowami.
• obecnie praca w dni powszednie w godzinach dziennych z pracą co 3. weekend

Inne:

Roczne wynagrodzenie przy 100 % etatu: Pielęgniarka ds. rozwoju zawodowego, kod stanowiska 4014: Od kr 570 400,- do kr 664 900,- + kr 20 000,- dodatku funkcyjnego.

Zaświadczenie o niekaralności (politiattest) z aktualną datą musi zostać przedstawione przed rozpoczęciem pracy.

Wniosek elektroniczny i CV rejestruje się przez nasze strony internetowe. Kopie zaświadczeń i świadectw/dyplomów dołącza się jako załączniki do zgłoszenia. Zgodnie z offentleglova § 25, informacje o kandydacie mogą być wyłączone z publicznej listy kandydatów, jeśli kandydat o to poprosi. Kandydaci, którzy chcą, aby ich nazwisko było wyłączone z publicznej listy kandydatów, muszą podać uzasadnienie. Jeśli uzasadnienie wniosku o wyłączenie nie jest wystarczające, kandydat zostanie skontaktowany.

Z niecierpliwością czekamy na przeczytanie Twojej aplikacji!