Kierownik sekcji, sekcja zarządzania działalnością
Arbeidstilsynet
Kierownik sekcji, sekcja zarządzania działalnością
Arbeidstilsynet ma ważne zadanie społeczne: mamy przyczynić się do tego, aby pracownicy nie chorowali z powodu pracy ani nie doznawali urazów w pracy. Aby odnieść sukces, potrzebujemy organizacji, która nieustannie się rozwija, oraz kompetentnych pracowników i dobrych liderów.
Szukamy teraz osoby integrującej i zorientowanej na rozwój, która zechce kształtować sposób, w jaki Arbeidstilsynet jest zarządzana, rozwijana i odnosi sukcesy w realizacji ważnego zadania społecznego.
U nas otrzymasz kluczową rolę kierowniczą z dużym wpływem. Będziesz współtworzyć rozwój przywództwa, kompetencji, kultury i organizacji oraz współuczestniczyć w tworzeniu dobrych ram, aby cała instytucja mogła wypełniać swoje zadanie społeczne.
Sekcja zarządzania działalnością wchodzi w skład wydziału ds. zarządzania i komunikacji w Direktoratet for Arbeidstilsynet. Wydział składa się z pięciu sekcji, a jako kierownik sekcji będziesz częścią grupy kierowniczej w wydziale, gdzie wszyscy odpowiadają za aktywny wkład w prace rozwojowe i usprawniające w ramach obszaru odpowiedzialności. Sekcja zarządzania działalnością składa się z 14 pracowników o interdyscyplinarnych kompetencjach i jest umiejscowiona w czterech różnych biurach: odpowiednio w Trondheim, Oslo, Bergen i Stavanger.
Miejscem pracy dla stanowiska jest Trondheim. Należy liczyć się z pewnymi wyjazdami służbowymi.
Sekcja jest centralnym środowiskiem fachowym w obszarze zarządzania działalnością i odpowiada za rozwój i administrowanie procesami zarządzania, informacją zarządczą oraz kontrolą wewnętrzną, które wspierają osiąganie celów Arbeidstilsynet. Jako kierownik sekcji będziesz przyczyniać się do tego, aby strategia, cele, ryzyko, wykorzystanie zasobów i kontrola wewnętrzna były postrzegane w powiązaniu i dawały dobre podstawy do decyzji kierownictwa.
Sekcja odpowiada za to, aby Arbeidstilsynet miało wieloletni plan działalności i budżet oraz strategię działalności. Do zakresu odpowiedzialności należy również prowadzenie wewnętrznego dialogu zarządczego (monitorowanie i raportowanie) oraz dialog zarządczy z ministerstwem. Sekcja odpowiada za współpracę stron na szczeblu krajowym oraz współpracę z innymi organami kontrolnymi, w tym dbanie o międzyinstytucjonalną współpracę dotyczącą a-krim. Ponadto sekcja odpowiada za kontrolę wewnętrzną, w tym rozwój i administrowanie dokumentami kierowniczymi Arbeidstilsynet.
Naszą wizją jest „Razem dla dobrego życia zawodowego”. Aby to osiągnąć, kierujemy się naszymi wartościami: „odważny, mądry i wyraźny”. Chcemy, abyś także takim był. Otrzymasz kluczową rolę w inspirowaniu i motywowaniu do budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy.
Jako kierownik sekcji będziesz
Szukamy osoby, która ma
Wskazane będzie także, jeśli masz
Szukamy osoby inkluzywnej i integrującej, która
Kładziemy nacisk na przymiot osobiste oraz ogólny skład grupy kierowniczej w wydziale przy ocenie kandydatów na stanowisko.
Praca u nas ma wiele zalet. Otrzymasz:
Chcemy pracowników o różnych kompetencjach, doświadczeniach życiowych, pochodzeniu, kombinacjach zawodowych i perspektywach. To tworzy zróżnicowane środowisko pracy, które pozwala nam lepiej rozwiązywać zadania. Jeśli w pewnych okresach pozostawałeś poza zatrudnieniem, nauką lub szkoleniem, również zapraszamy do aplikowania. Zapewnimy udogodnienia dla pracowników, którzy ich potrzebują.
Ważne do wiadomości przed złożeniem aplikacji:
Jako pracownik Arbeidstilsynet zazwyczaj nie możesz posiadać dodatkowego zatrudnienia ani innych interesów finansowych w podmiotach podlegających nadzorowi Arbeidstilsynet.
Możesz poprosić o wyłączenie z listy publicznych kandydatów. Musisz to uzasadnić w aplikacji. Skontaktujemy się z Tobą, jeśli nie przyznamy wyjątku.
Świadectwa i zaświadczenia muszą być dołączone do aplikacji. Prosimy o pobranie świadectw z Vitnemålsportalen podczas aplikowania na stanowisko.
Jeżeli całe lub część Twojego kształcenia odbywała się za granicą, prosimy o urzędowe tłumaczenie dokumentów i świadectw oraz uznanie przez NOKUT lub Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Skontaktuj się, jeśli masz pytania dotyczące stanowiska
Osobą kontaktową w sprawie stanowiska jest dyrektor wydziału Ronny Jørgenvåg, tel. 995 43 975.
Arbeidstilsynet ma ważne zadanie społeczne: mamy przyczynić się do tego, aby pracownicy nie chorowali z powodu pracy ani nie doznawali urazów w pracy. Aby odnieść sukces, potrzebujemy organizacji, która nieustannie się rozwija, oraz kompetentnych pracowników i dobrych liderów.
Szukamy teraz osoby integrującej i zorientowanej na rozwój, która zechce kształtować sposób, w jaki Arbeidstilsynet jest zarządzana, rozwijana i odnosi sukcesy w realizacji ważnego zadania społecznego.
U nas otrzymasz kluczową rolę kierowniczą z dużym wpływem. Będziesz współtworzyć rozwój przywództwa, kompetencji, kultury i organizacji oraz współuczestniczyć w tworzeniu dobrych ram, aby cała instytucja mogła wypełniać swoje zadanie społeczne.
Sekcja zarządzania działalnością wchodzi w skład wydziału ds. zarządzania i komunikacji w Direktoratet for Arbeidstilsynet. Wydział składa się z pięciu sekcji, a jako kierownik sekcji będziesz częścią grupy kierowniczej w wydziale, gdzie wszyscy odpowiadają za aktywny wkład w prace rozwojowe i usprawniające w ramach obszaru odpowiedzialności. Sekcja zarządzania działalnością składa się z 14 pracowników o interdyscyplinarnych kompetencjach i jest umiejscowiona w czterech różnych biurach: odpowiednio w Trondheim, Oslo, Bergen i Stavanger.
Miejscem pracy dla stanowiska jest Trondheim. Należy liczyć się z pewnymi wyjazdami służbowymi.
Sekcja jest centralnym środowiskiem fachowym w obszarze zarządzania działalnością i odpowiada za rozwój i administrowanie procesami zarządzania, informacją zarządczą oraz kontrolą wewnętrzną, które wspierają osiąganie celów Arbeidstilsynet. Jako kierownik sekcji będziesz przyczyniać się do tego, aby strategia, cele, ryzyko, wykorzystanie zasobów i kontrola wewnętrzna były postrzegane w powiązaniu i dawały dobre podstawy do decyzji kierownictwa.
Sekcja odpowiada za to, aby Arbeidstilsynet miało wieloletni plan działalności i budżet oraz strategię działalności. Do zakresu odpowiedzialności należy również prowadzenie wewnętrznego dialogu zarządczego (monitorowanie i raportowanie) oraz dialog zarządczy z ministerstwem. Sekcja odpowiada za współpracę stron na szczeblu krajowym oraz współpracę z innymi organami kontrolnymi, w tym dbanie o międzyinstytucjonalną współpracę dotyczącą a-krim. Ponadto sekcja odpowiada za kontrolę wewnętrzną, w tym rozwój i administrowanie dokumentami kierowniczymi Arbeidstilsynet.
Naszą wizją jest „Razem dla dobrego życia zawodowego”. Aby to osiągnąć, kierujemy się naszymi wartościami: „odważny, mądry i wyraźny”. Chcemy, abyś także takim był. Otrzymasz kluczową rolę w inspirowaniu i motywowaniu do budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy.
Jako kierownik sekcji będziesz
- prowadzić i rozwijać obszar odpowiedzialności sekcji
- dalszo rozwijać zarządzanie działalnością, cyfrowe narzędzia zarządcze i formy pracy, które wzmacniają podstawę decyzyjną kierownictwa oraz zapewniają spójność między strategią, celami, priorytetami i wykorzystaniem zasobów
- rozwijać pracowników sekcji, przyczyniać się do silnych i rozwojowych środowisk fachowych oraz dobrego klimatu pracy, a także zapewniać dobrą współpracę z przedstawicielami związków zawodowych
- mieć odpowiedzialność personalną, budżetową i wynikową za sekcję
- zapewniać dobrą i wyraźną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną
Szukamy osoby, która ma
- odpowiednie wyższe wykształcenie, co najmniej na poziomie magistra
- odpowiednie doświadczenie w jednym lub kilku obszarach odpowiedzialności sekcji może kompensować część wymogu wykształcenia
- odpowiednie doświadczenie kierownicze z sektora publicznego i/lub prywatnego oraz potwierdzone dobre wyniki
- dobre zrozumienie organizacji i zdolność dostrzegania powiązań między strategią, zarządzaniem i realizacją
- kompetencje lub doświadczenie w zakresie zarządzania działalnością i finansami.
- dobre umiejętności komunikacyjne oraz dobra umiejętność wyrażania się w formie pisemnej i ustnej w języku norweskim i angielskim
Wskazane będzie także, jeśli masz
- doświadczenie w kontroli wewnętrznej i opracowywaniu strategii
- doświadczenie w systematycznej pracy z zagadnieniami BHP (HMS)
- doświadczenie w działalności kontrolnej lub nadzorczej
- doświadczenie we współpracy stron
- doświadczenie z pracy w sektorze publicznym
Szukamy osoby inkluzywnej i integrującej, która
- budzi zaangażowanie, jest pewna siebie i wyraźna w roli kierowniczej
- buduje zaufanie i stwarza warunki do zaangażowania i współdecydowania
- jest zorientowana na wyniki i potrafi podejmować decyzje
- jest zorganizowana i dobra w planowaniu
- myśli innowacyjnie i jest otwarta na nowe doświadczenia
Kładziemy nacisk na przymiot osobiste oraz ogólny skład grupy kierowniczej w wydziale przy ocenie kandydatów na stanowisko.
Praca u nas ma wiele zalet. Otrzymasz:
- stanowisko i wynagrodzenie jako kierownik sekcji, kod 1211 (kr 950 000 - 1 120 000) w Statens lønnsregulativ, z przydziałem płacowym zgodnie z kwalifikacjami. Dla szczególnie kwalifikowanych kandydatów może być rozważone wyższe wynagrodzenie.
- korzystne warunki pożyczkowe i program emerytalny w Statens pensjonskasse https://www.spk.no
- dobre świadczenia i korzyści https://www.arbeidstilsynet.no/om-oss/ledige-stillinger/hva-tilbyr-vi-vareansatte
- sensowne zadania w ważnym obszarze społecznym
- dobre możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- możliwość wpływu na własne warunki pracy
- sympatycznych współpracowników w rozwijającym środowisku nauki
Chcemy pracowników o różnych kompetencjach, doświadczeniach życiowych, pochodzeniu, kombinacjach zawodowych i perspektywach. To tworzy zróżnicowane środowisko pracy, które pozwala nam lepiej rozwiązywać zadania. Jeśli w pewnych okresach pozostawałeś poza zatrudnieniem, nauką lub szkoleniem, również zapraszamy do aplikowania. Zapewnimy udogodnienia dla pracowników, którzy ich potrzebują.
Ważne do wiadomości przed złożeniem aplikacji:
Jako pracownik Arbeidstilsynet zazwyczaj nie możesz posiadać dodatkowego zatrudnienia ani innych interesów finansowych w podmiotach podlegających nadzorowi Arbeidstilsynet.
Możesz poprosić o wyłączenie z listy publicznych kandydatów. Musisz to uzasadnić w aplikacji. Skontaktujemy się z Tobą, jeśli nie przyznamy wyjątku.
Świadectwa i zaświadczenia muszą być dołączone do aplikacji. Prosimy o pobranie świadectw z Vitnemålsportalen podczas aplikowania na stanowisko.
Jeżeli całe lub część Twojego kształcenia odbywała się za granicą, prosimy o urzędowe tłumaczenie dokumentów i świadectw oraz uznanie przez NOKUT lub Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Skontaktuj się, jeśli masz pytania dotyczące stanowiska
Osobą kontaktową w sprawie stanowiska jest dyrektor wydziału Ronny Jørgenvåg, tel. 995 43 975.