Kierownik kliniki

W Szpitalu w Vestfold chcemy mieć kierownictwo blisko środowisk naukowych, krótkie drogi decyzyjne i kliniki z dobrze kontrolowanym zakresem odpowiedzialności i zarządzania. Obecnie poszukujemy kierownika kliniki, który poprowadzi i rozwinie klinikę ortopedyczną w okresie ważnych zmian strategicznych oraz który będzie współtworzył rozwój kliniki i szpitala.

Klinika ortopedyczna prowadzi działalność w Tønsberg i Larvik, około 150 etatów, osiem sal operacyjnych w codziennej eksploatacji, dwa oddziały łóżkowe oraz rozbudowana działalność ambulatoryjna. Klinika oferuje szeroki zakres leczenia ortopedycznego, między innymi w zakresie traumatologii, chirurgii endoprotezowej i kręgosłupa, chirurgii artroskopowej, chirurgii ręki i stopy.
 
Klinika jest zorganizowana bez poziomu kierowników oddziałów, z sześcioma kierownikami sekcji bezpośrednio podlegającymi kierownikowi kliniki. Klinika dzieli centralne funkcje administracyjne z kliniką gastroenterologiczną i kliniką chirurgiczną oraz ma własnego koordynatora operacyjnego. Organizacja zapewnia krótkie drogi decyzyjne i sprzyja ścisłemu powiązaniu między kierownictwem strategicznym, środowiskiem naukowym a codzienną działalnością.
 
Stanowisko wymaga dogłębnego zrozumienia działalności klinicznej oraz umiejętności aktywnego wykorzystania tej wiedzy w priorytetyzacji, pracach rozwojowych i decyzjach strategicznych. Kierownik kliniki ma prowadzić poprzez kierowników sekcji i dać im wyraźną odpowiedzialność i swobodę działania, jednocześnie będąc aktywnym uczestnikiem najważniejszych procesów rozwojowych kliniki.
 
Jako kierownik kliniki masz całościową odpowiedzialność za działalność fachową, operacyjną, finanse, pracowników, jakość i rozwój. Wchodzisz także w skład grupy kierowniczej dyrektora zarządzającego, z odpowiedzialnością za rozwój i współpracę między klinikami.

 

Dlaczego pracować w Szpitalu w Vestfold HF?
Szpital w Vestfold to miejsce pracy zorientowane na przyszłość. Klinika ortopedyczna to duża i silna merytorycznie jednostka z zaangażowanymi pracownikami, która stoi przed kolejnymi ważnymi zadaniami rozwojowymi. W SiV staniesz się częścią ambitnego i innowacyjnego środowiska.

Rosnący odsetek osób starszych i pacjentów z wieloma schorzeniami będzie stawiał większe wymagania dotyczące współpracy między ortopedią, dziedzinami medycznymi i innymi zawodami. Klinika będzie więc dalej rozwijać całościowe i interdyscyplinarne ścieżki pacjenta, które w większym stopniu odpowiadają potrzebom tej grupy pacjentów.
 
Równocześnie rosnące zapotrzebowanie musi być zaspokajane w ramach ograniczonych zasobów. Dobre wykorzystanie zdolności, jasne priorytety, standaryzacja, podział zadań i nowe formy pracy będą kluczowymi narzędziami. Jest to również zgodne z działaniami Szpitala w Vestfold jako pierwszego w Norwegii szpitala Kloke valg, z celem redukcji overdiagnostikk i overbehandling oraz wykorzystania personelu i innych zasobów tam, gdzie przynoszą największą wartość pacjentom.
 
Szczególnie ważnym obszarem strategicznym w nadchodzących latach jest projekt PULS. Projekt ten określi istotne założenia dotyczące tego, jak działalność chirurgiczna i ortopedyczna w Szpitalu w Vestfold będzie organizowana w przyszłości. Kierownik kliniki odegra centralną rolę w tej pracy i ma być wyraźnym merytorycznym i operacyjnym dostawcą założeń w imieniu kliniki. Obejmuje to także zapewnienie dobrej partycypacji kierowników sekcji i środowisk naukowych w opracowywaniu przyszłych rozwiązań.

 

W Szpitalu w Vestfold HF ceniona jest różnorodność i włączanie. Pracownicy o różnorodnych kompetencjach, pochodzeniu, doświadczeniu życiowym i perspektywach dają dobre warunki do opieki nad każdym pacjentem i przyczyniają się do dobrej współpracy oraz zrozumienia. Mamy nadzieję, że aplikujesz na to stanowisko.

 

Obowiązki

Jako kierownik kliniki będziesz między innymi:

• miał ogólną odpowiedzialność za rozwój merytoryczny kliniki, działalność, finanse, aktywność, jakość i realizację celów
• prowadził i rozwijał kierowników sekcji oraz grupę kierowniczą kliniki
• wykorzystywał dogłębne zrozumienie działalności operacyjnej aktywnie w priorytetyzacji i pracach rozwojowych
• inicjował i prowadził rozwój merytoryczny, organizacyjny i operacyjny
• zapewniał dobre ścieżki pacjenta, bezpieczeństwo pacjenta, systematyczną pracę nad udoskonaleniami i dobre wykorzystanie zasobów
• rozwijał formy pracy, podział zadań i współpracę między dziedzinami oraz zawodami
• miał ogólną odpowiedzialność za pracowników, rozwój kompetencji, rekrutację i atmosferę w pracy
• był centralnym dostawcą założeń w projekcie PULS i innych strategicznych procesach rozwojowych
• zapewniał dobrą partycypację i współdziałanie wewnątrz kliniki oraz z innymi częściami szpitala i systemu opieki zdrowotnej
• aktywnie przyczyniał się do rozwoju Szpitala w Vestfold jako członek grupy kierowniczej dyrektora zarządzającego
• dbając o odpowiedzialność kliniki za gotowość operacyjną

Kwalifikacje

Szukamy osoby, która posiada:

• odpowiednie wykształcenie na poziomie uczelni wyższej i/lub uniwersyteckim, najlepiej o kierunku medycznym. Odpowiednie doświadczenie i udokumentowane rezultaty mogą zrekompensować wymagania dotyczące wykształcenia
• dogłębne zrozumienie działalności klinicznej i operacji w specjalistycznej opiece zdrowotnej
• doświadczenie jako kierownik i/lub udokumentowaną odpowiedzialność za rozwój działalności klinicznej
• doświadczenie w pracach nad udoskonaleniami, procesami zmian lub rozwojem ścieżek pacjenta
• dobre zrozumienie zarządzania organizacją, finansów, priorytetyzacji i wykorzystania zasobów
• dobre zrozumienie organizacji i znajomość odpowiednich przepisów prawa i układów zbiorowych
• dobrą znajomość języka norweskiego, mówionego i pisanego
• ważne pozwolenie na pracę i pobyt w Norwegii

Cechy osobiste

Szukamy lidera, który:

• jest analityczny i ciekawy
• łączy perspektywę strategiczną z umiejętnością i chęcią rozumienia zagadnień operacyjnych
• potrafi prowadzić przez innych i daje liderom wyraźną odpowiedzialność i swobodę działania
• jest jasny, buduje zaufanie i potrafi podejmować decyzje
• ma zdolność do realizacji i przekłada cele oraz decyzje na konkretne zmiany
• aktywnie poszukuje możliwości udoskonaleń i odnajduje satysfakcję w pracach rozwojowych
• buduje dobre relacje i tworzy współpracę między dziedzinami i zawodami, a także z przedstawicielami związków zawodowych
• komunikuje jasno i buduje zrozumienie dla niezbędnych priorytetów i zmian
• potrafi zrównoważyć potrzeby kliniki z ogólną odpowiedzialnością i priorytetami szpitala

Osobiste predyspozycje będą miały duże znaczenie

Oferujemy

• Dobre warunki pożyczkowe i ubezpieczeniowe w KLP
• Wszyscy pracownicy szpitala objęci są ubezpieczeniem na życie grupowym, ubezpieczeniem podróżnym podczas podróży służbowych, ubezpieczeniem od wypadków - w czasie wolnym oraz ubezpieczeniem od wypadków przy pracy
• Dobre świadczenia socjalne, w tym klub sportowy pracowników i domki pracownicze
• Zatrudnienie następuje na warunkach wynikających w każdym czasie z obowiązujących ustaw i przepisów, układów zbiorowych oraz pozostałych regulaminów
• Jako pracownik Szpitala w Vestfold HF zostaniesz członkiem zbiorowego programu emerytalnego w KLP i potrącane będzie 2 % na składkę emerytalną. Więcej o publicznym systemie emerytalnym na www.klp.no

Informacje dla kandydatów:

Informacje o Tobie mogą zostać upublicznione nawet jeśli poprosiłeś o niewykazywanie Cię na liście kandydatów. Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, zostaniesz o tym poinformowany.

Prosimy wszystkich kandydatów o dołączenie dokumentów potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy oraz ewentualnych zatwierdzeń specjalistycznych. Ma to na celu udokumentowanie kwalifikacji podanych w CV oraz ustalenie wynagrodzenia. Przypominamy, że wszelka praca po ukończeniu 18 lat może być istotna przy obliczaniu stażu pracy. 

 

Dane kontaktowe

Øyvind Bakke, Dyrektor zarządzający, +47 91 36 99 81

Miejsce pracy

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Informacje kluczowe:

Pracodawca: Szpital w Vestfold HF

Referansenr.: 5182843478
wymiar etatu: 100%
Stałe
termin składania aplikacji: 18.10.2026