HR - Doradca HR / HR Advisor - szeroka rola w międzynarodowej firmie technologicznej

Czy chcesz rozwijać się w obszarze HR w międzynarodowej firmie technologicznej?

Jotron to norweska firma technologiczna z klientami na całym świecie. Opracowujemy rozwiązania komunikacyjne, nawigacyjne i bezpieczeństwa o wysokich wymaganiach dotyczących jakości, niezawodności i wydajności. Nasze produkty są wykorzystywane w lotnictwie i sektorze morskim na całym świecie.

Za technologią stoją utalentowani pracownicy. Aby dalej odnosić sukcesy, jesteśmy zależni od dobrych procesów HR, które wspierają zarówno ludzi, jak i kierowników oraz organizację. Dlatego poszukujemy teraz doradcy HR, który chce szeroko działać w obszarze HR i współtworzyć dalszy rozwój naszych metod pracy.

Staniesz się częścią działu HR w naszej centrali w Larvik i będziesz ściśle współpracować z kierownikami i pracownikami. Rola daje możliwość pracy z różnymi częściami ścieżki pracownika, od momentu, gdy pracownik do nas dołącza, przez cały okres zatrudnienia.

Chcemy jednocześnie rozwijać HR poprzez dobre procesy, rozwiązania cyfrowe i nową technologię. Dlatego szukamy osoby ciekawiej patrzącej na to, jak systemy, technologia i AI mogą przyczynić się do lepszych i bardziej efektywnych sposobów pracy.

DETTE VIL DU JOBBE MED

Jako doradca HR otrzymasz urozmaicony dzień pracy i szerokie spektrum kontaktów w organizacji. Będziesz wspierać kierowników i pracowników w różnych procesach HR oraz przyczyniać się do dobrej jakości, w sposób uporządkowany i bieżącego nadzoru w codziennej pracy HR.

Będziesz między innymi:

• Wspierać kierowników i pracowników w różnych kwestiach i procesach związanych z HR

• Przyczyniać się do dobrej administracji HR, dokumentacji i nadzoru

• Przygotowywać i nadzorować umowy o pracę oraz inne dokumenty związane z personelem

• Wspierać działania związane ze ścieżką pracownika i rozwijaniem dobrych doświadczeń pracowniczych

• Uczestniczyć w rekrutacji, wprowadzeniu i nadzorze nowych pracowników

• Wspierać wewnętrzne działania HR, informowanie i komunikację

• Dalszy rozwój procesów HR, procedur i sposobów pracy

• Wspierać dobre wykorzystanie systemów HR i narzędzi cyfrowych

• Badać, jak technologia, AI i automatyzacja mogą uprościć i poprawić pracę HR

• Uczestniczyć w różnych projektach HR i działaniach rozwojowych

Zadania mogą się rozwijać wraz z potrzebami organizacji i Twoimi kompetencjami.

HVEM SER VI ETTER?

Szukamy osoby zainteresowanej ludźmi, organizacją i życiem zawodowym, która chce rozwijać się szeroko w obszarze HR.

Może jesteś świeżo po studiach, a może masz już pewne doświadczenie w HR, administracji, pracy organizacyjnej lub innych powiązanych obszarach. Najważniejsze jest, że chcesz się uczyć, podejmujesz inicjatywę i motywuje Cię tworzenie dobrych i profesjonalnych procesów dla kierowników i pracowników.

Komunikujesz się dobrze i budujesz zaufanie w kontaktach z różnymi ludźmi. Jednocześnie pracujesz w sposób uporządkowany, dbasz o jakość i doprowadzasz zadania do końca. Lubisz współpracę, ale potrafisz też wziąć odpowiedzialność za własne zadania i procesy.

Stanowisko dobrze pasuje do osoby, która lubi urozmaicony dzień pracy i łączyć kontakty z ludźmi, zadania administracyjne oraz pracę nad udoskonaleniami. Interesujesz się nowymi rozwiązaniami i chcesz wiedzieć, jak technologia i narzędzia cyfrowe mogą rozwijać pracę HR.

DU BØR HA

• Odpowiednie wyższe wykształcenie w zakresie HR, organizacji, zarządzania, psychologii, studiów z zakresu stosunków pracy lub równoważne

• Zainteresowanie obszarem HR i ścieżką pracownika jako całością

• Dobre rozumienie administracyjne i cyfrowe

• Umiejętność pracy w sposób uporządkowany i radzenia sobie z kolejnych zadań jednocześnie

• Dobre umiejętności komunikacyjne w języku norweskim i angielskim, zarówno w mowie, jak i na piśmie

• Rozumienie poufności i profesjonalne traktowanie informacji związanych z personelem

Atutem będzie doświadczenie w jednym lub kilku z tych obszarów:

• Zadania związane z HR lub administracja kadrowa

• Wsparcie kierowników lub pracowników

• Umowy o pracę i dokumentacja związana z personelem

• Systemy HR lub inne narzędzia cyfrowe

• Rekrutacja i nadzór nad kandydatami

• Wprowadzenie i nadzór nad nowymi pracownikami

• Komunikacja wewnętrzna lub organizowanie działań

• Udoskonalanie procesów, cyfryzacja lub praca projektowa

• Narzędzia AI lub automatyzacja w codziennej pracy

Nie musisz mieć doświadczenia we wszystkim. Zwracamy również uwagę na motywację, chęć nauki i potencjał do rozwoju w roli.

KULTURA JOTRON

W Jotron inwestujemy w naszych pracowników i dajemy im możliwości rozwoju. Otrzymasz szkolenie, wsparcie od doświadczonych kolegów i możliwość stopniowego przejmowania większej odpowiedzialności.

Cenimy inicjatywę i nowe pomysły. U nas będziesz mieć możliwość wpływania i przyczyniania się do rozwoju procesów HR, systemów i sposobów pracy.

Odniesiemy sukces, gdy będziemy współpracować, pomagać sobie nawzajem i dzielić się wiedzą. Staniesz się częścią otwartego środowiska pracy, w którym łączymy wysoką jakość merytoryczną z szacunkiem dla siebie nawzajem.

HVORFOR JOBBE HOS OSS?

W Jotron otrzymasz:

• Urozmaiconą rolę HR w międzynarodowej firmie technologicznej

• Możliwość rozwinięcia szerokich kompetencji HR

• Wgląd w różne części ścieżki pracownika

• Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego

• Możliwość wpływu i ulepszania procesów HR oraz rozwiązań cyfrowych

• Odpowiedzialność i zaufanie w miarę Twojego rozwoju

• Szerokie kontakty z kierownikami i pracownikami

• Kompetentni i otwarci współpracownicy

• Krótkie ścieżki decyzyjne

• Elastyczne godziny pracy

• Dobre programy emerytalne i ubezpieczeniowe

• Nowoczesne biura z kantyną i możliwościami treningu

• Urozmaicona oferta działań społecznych

VÅRE VERDIER

Wartości Jotron to Precyzja, Entuzjazm i Szacunek.

Jeśli odnajdujesz się w naszych wartościach i chcesz roli, w której możesz szeroko rozwijać się w obszarze HR, chętnie Cię poznamy.

Wierzymy, że różnorodność tworzy wartość i zapraszamy kandydatów o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i kompetencjach.

W ramach procesu rekrutacji przeprowadzamy sprawdzenie przeszłości wybranych kandydatów. Jotron korzysta z Semac. Sprawdzenie przeszłości przeprowadzane jest po uzyskaniu zgody i obejmuje weryfikację informacji zawartych w CV oraz innej istotnej dokumentacji.

Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu z naszym partnerem Skagerak Consulting AS przy Linda Brusletto, 41676428 lub Cathrine Svendsen, 926 06 610.