Dyrektor dywizji Funkcje Wspólne

O stanowisku

Statens vegvesen odpowiada za rozwój, budowę, eksploatację i zarządzanie systemem transportowym, który łączy kraj. Nasze decyzje i dostawy wpływają na życie milionów ludzi każdego dnia. 

Statens vegvesen poszukuje strategicznie myślącego i zorientowanego na rozwój lidera, który będzie dalej rozwijać dywizję Fellesfunksjoner i przyczyni się do wzmocnienia ogólnej zdolności dostawczej organizacji.

Dywizja świadczy usługi w całym Statens vegvesen i odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu efektywnych, profesjonalnych i przyszłościowych funkcji wsparcia. Dywizja odpowiada za szerokie spektrum obszarów zawodowych, w tym gotowość kryzysową, zamówienia, zarządzanie informacją, usługi finansowe i administracyjne, zarządzanie nieruchomościami i pojazdami oraz HR i rozwój organizacji. Dywizja Fellesfunksjoner zatrudnia około 300 pracowników.

Stanowisko obecnie raportuje do dyrektora drogowego i wchodzi w skład najwyższego kierownictwa jednostki. W związku ze zmianami w zadaniach, organizacji i obsadzie, struktura organizacyjna i linie raportowania mogą zostać skorygowane.

Stanowisko wymaga, abyś mógł/mogła uzyskać poświadczenie bezpieczeństwa na poziomie TAJNE i autoryzację zgodnie z przepisami ustawy o bezpieczeństwie przed zatrudnieniem.

Miejscem pracy jest główna siedziba dywizji w Moss.

Co obejmuje rola?

Jako dyrektor dywizji będziesz odgrywać kluczową rolę w dalszym rozwijaniu portfela usług oraz być motorem cyfryzacji, innowacji i ciągłego doskonalenia. Przyczynisz się do poprawy jakości usług, zapewnienia dobrego wykorzystania zasobów i stworzysz warunki, aby Statens vegvesen było dobrze przygotowane na przyszłe potrzeby i oczekiwania.

Liderzy w Statens vegvesen są odpowiedzialni za rozwój zarówno swoich pracowników, jak i siebie samych. Oznacza to świadomość roli jako nosiciela kultury i wzoru do naśladowania oraz poprzez własne działania przyczynianie się do wzmacniania wartości i kultury organizacyjnej.

Przywództwo w Statens vegvesen

Jako lider w Statens vegvesen oczekuje się, że będziesz przestrzegać naszych zasad przywództwa – naszego wspólnego kompasu dobrego przywództwa: 

• Wyznacz kierunek – patrzę w przyszłość, dbam o całość i wskazuję drogę. 
• Bądź obecny – słucham, dbam o pracowników i motywuję do zaangażowania.
• Twórz razem – jestem siłą napędową współpracy i dzielenia się. Sprawiam, że bezpiecznie jest badać nowe możliwości. 

Zasady te opierają się na naszych wartościach i wskazują, jak prowadzimy, współdziałamy i rozwijamy się – zarówno jako pojedynczy liderzy, jak i jako organizacja. 

Dlaczego warto wybrać nas?

• Centralna rola kierownicza w jednej z największych norweskich instytucji publicznych
• Możliwość wpływu na rozwój społeczeństwa poprzez ważne krajowe zadanie
• Silne środowisko zawodowe z wysokimi kompetencjami i dużym zaangażowaniem
• Wyzwania i znaczące zadania w organizacji w fazie rozwoju

Jako pracownik Statens vegvesen stajesz się częścią solidnego i dzielącego się wiedzą środowiska zawodowego. U nas masz wiele możliwości, stając się częścią ogólnokrajowej, solidnej i ważnej organizacji. Jednocześnie od Ciebie zależy, aby przyczynić się do zmian i ciągłego rozwoju – zarówno dla siebie, jak i dla nas. 

Pracujemy dla wszystkich – dla Ciebie i dla mnie – i mamy realny wpływ na codzienne życie ludzi. Otrzymujesz odpowiedzialne zadania i możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Przyjmujemy Cię w dobrym środowisku pracy w całym kraju.

Oferujemy Ci również następujące korzyści:

• Dobry program emerytalny i pożyczki – bezpieczna przyszłość z dobrymi programami emerytalnymi i korzystnymi pożyczkami.
• Trening w czasie pracy – możliwość treningu w godzinach pracy lub wsparcie dla aktywności treningowych.
• Wsparcie merytoryczne – wiele możliwości udziału w kursach i dalszym kształceniu.

Dla tego stanowiska oferowane jest wynagrodzenie w przedziale 1.500.000 – 1.700.000. 

Jakie kompetencje są ważne na tym stanowisku?

• Wykształcenie z uniwersytetu lub szkoły wyższej, minimum 4 lata
• Doświadczenie w kierowaniu, najlepiej w większych organizacjach, a najlepiej w sektorze publicznym
• Doświadczenie w strategicznej pracy rozwojowej, zarządzaniu zmianą i zarządzaniu działalnością będzie zaletą

Dla kandydatów z rozległym i istotnym doświadczeniem w odpowiednich obszarach oraz z dobrymi cechami osobistymi wymaganie dotyczące wykształcenia może zostać odstąpione. Cechy osobiste są w dużym stopniu brane pod uwagę przy tym stanowisku.

Cechy osobiste

Jako kierownik dywizji ważne jest, abyś był/a zbierającym wokół siebie i inspirującym liderem, który budzi zaangażowanie, buduje zaufanie i motywuje pracowników oraz partnerów do osiągania wspólnych celów. Komunikujesz się jasno i przekonująco, jednocześnie budując dobre relacje w całej organizacji. 

Dysponując strategicznym zrozumieniem potrafisz przekładać cele i ambicje na konkretne wyniki oraz aktywnie uczestniczysz w rozwoju, cyfryzacji i usprawnianiu usług i procesów pracy. Ponadto pracujesz ukierunkowanie, aby Statens vegvesen było profesjonalną, przyszłościową i inkluzywną organizacją.

Jeśli odbyłeś/aś całe lub częściowe studia za granicą, zalecamy autoryzowany przekład Twoich dokumentów oraz uznanie przez HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).

Jako pracownik Statens vegvesen ważne jest również, abyś był/a zdolny/a pod względem bezpieczeństwa oraz cechował/a się dobrą oceną sytuacji, rzetelnością i lojalnością. 

O procesie rekrutacji

Wymagania dotyczące aplikacji

Ułatwiliśmy to dla Ciebie! Zamiast tradycyjnego listu motywacyjnego prosimy o odpowiedź na kilka istotnych pytań. Pamiętaj, aby wypełnić pola "Wykształcenie" i "Doświadczenie zawodowe" oraz przesłać swoje dyplomy i ewentualne referencje. To pomaga nam uzyskać dobre wyobrażenie o Twoim tle i kwalifikacjach.

Testy i sprawdzenie przeszłości

Aby zapewnić znalezienie najlepszego kandydata, możemy użyć testów psychologii pracy jako części naszego procesu rekrutacji. Testy te dają nam wgląd w Twoje cechy i umiejętności oraz pomagają dokonać sprawiedliwej i obiektywnej oceny, aby znaleźć najlepiej wykwalifikowanego kandydata. Przeprowadzamy także sprawdzenia przeszłości w celu weryfikacji informacji istotnych dla procesu rekrutacji.

Pozytywne traktowanie uprzywilejowane

My w Statens vegvesen cenimy różnorodność i dążymy do stworzenia miejsca pracy włączającego. Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do aplikowania. Jeśli masz niepełnosprawność, przerwę w CV lub pochodzenie imigranckie, otrzymasz możliwość pozytywnego uprzywilejowania.

Lista kandydatów jest publiczna

Jeśli chcesz zastrzec się przed umieszczeniem na publicznej liście kandydatów, musisz to uzasadnić. Skontaktujemy się z Tobą, jeśli nie będziemy mogli uwzględnić Twojego życzenia.