Dyrektor ds. Wdrożenia AI

Szukamy Dyrektora ds. Wdrożenia AI

W Oda rozwijamy przystępne cenowo usługi spożywcze, aby logistykę codziennego życia uczynić zaskakująco prostą. Zaczęliśmy od stworzenia wiodącego sklepu internetowego z artykułami spożywczymi w Norwegii i budujemy jeden z najskuteczniejszych systemów detalicznych na świecie, dostarczając zakupy co tydzień do tysięcy skandynawskich domów.

Dojrzałość w zakresie AI jest priorytetowym celem dla Oda w 2026 roku — i będzie podstawą, na której „ponownie założymy” Oda jako firmę „dojrzałą pod względem AI” w 2027 roku i później. Już zatrudniliśmy silnego inżyniera infrastruktury, aby zbudował techniczne jądro naszego nowego Zespołu Wdrożenia AI. Brakuje nam kogoś wystarczająco doświadczonego, by ustawić agendę, a nie tylko ją realizować: osoby z głęboką pasją do AI oraz charyzmą i doświadczeniem potrzebnym, by poprowadzić drogę ku wielkości — która nigdy nie przestała być na tyle techniczna, by otworzyć edytor i udowodnić to osobiście.

Dlaczego to stanowisko ma znaczenie

Będziesz raportować bezpośrednio do CTO i zajmować miejsce, w którym faktycznie podejmowane są decyzje o strategii AI w Oda — nie jako notujący, lecz jako współautor. Będziesz najstarszym głosem technicznym, z jakim organizacja będzie się kontaktować w sprawach AI.

Dwie rzeczy są już w toku, do których ta rola podłącza się bezpośrednio:

• Jedna "złota ścieżka" i łańcuch narzędzi dla produktywności AI w biurze, z przejrzystością kosztów i metrykami adopcji

• Model operacyjny oparty na pull, a nie push: centralne AI udostępnia szkolenia, narzędzia i wsparcie platformy; liderzy i zespoły odpowiadają za dostarczenie i są odpowiedzialni za wyniki. Ty zaprojektujesz i poprowadzisz ten model - nie będziesz wykonywać pracy za ludzi w nieskończoność.

Twój mandat wpisuje się bezpośrednio w trwającą, wieloletnią inicjatywę: ponowne założenie Oda jako firmy „dojrzałej pod względem AI”, z realnym budżetem, realnym sponsorem na szczeblu wykonawczym i tablicą wyników, którą zespół kierowniczy już obserwuje.

Za co będziesz odpowiadać

• Strategia i priorytetyzacja: Decydować, z realnym uprawnieniem, które możliwości AI w obszarach wsparcia, handlu i operacji są warte czasu organizacji - i bronić tej decyzji przed kierownictwem, argumentując poprzez rezultaty biznesowe i ROI, a nie przez nowość.

• Projektowanie organizacji: Kształtować, w jaki sposób zdolność AI jest wbudowywana w model operacyjny Oda - szkolenia, nadzór, skład zespołów - a nie tylko które narzędzia są kupowane.

• Rozpowszechnianie w całej firmie: Rozwijać i prowadzić wewnętrzną Społeczność AI Oda poza produktem i technologią do każdej funkcji, i doprowadzić każdą funkcję do realnego minimalnego poziomu zdolności AI.

• Praktyczny dowód koncepcji: Samodzielnie prototypować i wdrożyć pierwszą działającą wersję nowego wewnętrznego narzędzia lub workflow AI - a następnie przekazać ją dalej, gdy będzie realna.

• Narracja dla kierownictwa: Określać, jak wygląda „dobrze” w kontekście adopcji AI i jej wpływu w Oda, śledzić to i być osobą, do której kierownictwo zwraca się po prostą odpowiedź na temat stanu strategii AI.

Czego szukamy

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku starszego lidera technicznego - starszy inżynier / główny inżynier, dyrektor techniczny, wiceprezes ds. inżynierii lub założyciel - gdzie to Ty wyznaczałeś kierunek, który przyniósł wpływ, zamiast jedynie realizować czyjąś roadmapę.

• Płynność w poruszaniu się między rejestrami: potrafisz rano rysować na tablicy kompromisy przed zespołem wykonawczym, a po południu być w edytorze dostarczając działający kod. Potrzebujemy obu umiejętności w jednej osobie.

• Rzeczywiste doświadczenie w ponoszeniu odpowiedzialności za wyniki przed kierownictwem - prezentowanie kompromisów, obrona priorytetów, odpowiedzialność za liczbę, a nie tylko za termin dostawy.

• Praktyczna, aktualna głębokość techniczna: komfort pracy z interfejsami API LLM, architekturą promptów, frameworkami agentów oraz narzędziami low-code lub pełnokodowymi, na tyle, by samodzielnie zbudować coś realnego, a nie tylko opisać to dla innych.

• Doświadczenie w prowadzeniu programów, warsztatów lub społeczności wśród mieszanej publiczności interesariuszy technicznych i nietechnicznych.

• Wysoka autonomia i pewność w wyznaczaniu kierunku w warunkach niepewności - nie czekasz, aż ktoś poda Ci roadmapę.

• Biegła znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy

• Naprawdę ekscytujący mandat: kształtować, jak cała firma wdraża AI, z bezpośrednim sponsorem wykonawczym i żywą strategią na 2027 rok, którą współtworzysz, a nie tylko wdrażasz.

• Wynagrodzenie i zakres odpowiedzialności dopasowane do zatrudnienia na poziomie starszego lidera technicznego.

• Szybko działająca firma z realną skalą operacyjną i dojrzałością inżynieryjną.

• Płaska struktura, która kładzie nacisk na duże zaufanie, niską biurokrację i bezpieczeństwo psychologiczne - środowisko, w którym senior może naprawdę działać bez dziewięciu poziomów zatwierdzeń.

• Tętniące życiem, bardzo towarzyskie biuro na Tøyen z codziennym obiadem przygotowywanym przez naszych kucharzy.

Ostatnie słowa

Szukamy kogoś, kto wyrósł z bycia pouczanym, co budować, ale nigdy nie przestał chcieć tego budować. Jeśli to Ty i jesteś gotów ustawić agendę dla AI w firmie działającej na realną skalę, to jest Twoje miejsce.

Przyjdź budować przyszłość zakupów spożywczych online z nami! Prosimy o przesłanie aplikacji do: 18 października Aplikacje będą rozpatrywane na bieżąco.