Czy jesteś na początku kariery i chcesz pracować w HR w Helse- og omsorgsdepartementet?

O wydziale

Budsjett- og styringsavdelingen odpowiada za zadania wspólne w departamencie, między innymi rozwój organizacyjny, planowanie działalności, sprawy personalne i płacowe, koordynację spraw wspólnych, wewnętrzne zarządzanie finansami, IKT oraz dokumentację.

Budsjett- og styringsavdelingen składa się z Sekcji HR i projektów, Sekcji ds. ekonomii, dokumentacji i IKT, Sekcji ds. zarządzania i analiz oraz Sekcji ds. budżetu i kontroli finansowej.

O sekcji i stanowisku

Sekcja HR i projektów oferuje sześciomiesięczne zastępstwo (umowa na czas określony) na stanowisku pierwszego konsultanta. Szukamy osoby zaangażowanej w dziedzinę HR i zmotywowanej ważnym zadaniem społecznym. Jako nasz kolega/koleżanka staniesz się częścią wielodyscyplinarnego i włączającego zespołu składającego się z siedmiu pracowników o szerokim doświadczeniu, różnym pochodzeniu i w różnym wieku. Pełnimy centralną i strategiczną rolę w departamencie i odpowiadamy za zarządzanie i rozwój polityki płacowej i personalnej, rozwój organizacji i kompetencji, zarządzanie personelem, negocjacje płacowe, BHP, prawo pracy oraz sprawy na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej.

U nas będziesz mieć udział w różnorodnych i ciekawych zadaniach w organizacji, gdzie wiele się dzieje i gdzie jest duża gotowość do zmian i rozwoju. Otrzymasz aktywną rolę we wspieraniu procesów rekrutacyjnych, udzielaniu dobrego doradztwa i wsparcia kierownikom i pracownikom oraz przyczynianiu się do realizacji zadań operacyjnych i rozwojowych na wysokim poziomie. Pracujemy zespołowo i wysoko cenimy dobrą współpracę oraz dzielenie się wiedzą. Dzięki szerokim kontaktom w organizacji codzienna praca będzie pouczająca, w bliskiej współpracy z kompetentnymi kolegami i koleżankami na wszystkich poziomach organizacji.

Obowiązki nowego współpracownika

• udzielanie wsparcia HR i doradztwa dla kierowników i pracowników
• rozwiązywanie bieżących zadań HR w sposób uporządkowany i rzetelny
• prowadzenie spraw i doradztwa w zakresie rekrutacji
• udział w pracach dotyczących kwestii prawa pracy, prawa administracyjnego oraz spraw na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej
• przyczynianie się do wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach pracy HR tam, gdzie jest to możliwe

Dla nas ważne jest, abyś był elastyczny i angażował się we wszystkie zadania przypisane sekcji HR.

Kwalifikacje i cechy osobiste

Musisz posiadać

• wyższe wykształcenie na poziomie magisterskim w dziedzinie HR, prawa, psychologii organizacji, administracji i zarządzania lub innych odpowiednich obszarach
• zainteresowanie i zrozumienie rozwoju organizacji i przywództwa
• zrozumienie prawne i zainteresowanie zagadnieniami prawa pracy
• dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku norweskim

Zachęcamy osoby świeżo po studiach do aplikowania. Zatrudnienie wymaga ukończenia studiów w dniu rozpoczęcia pracy.

Dla nas ważne jest także, abyś był

• otwarty, nastawiony na współpracę i wspierający innych
• chętny do nauki i inicjatywny
• elastyczny i aktywnie przyczyniający się do dobrego klimatu pracy
• w sposób uporządkowany i skuteczny w realizacji zadań

Będziemy przywiązywać dużą wagę do Twojej przydatności osobistej do stanowiska.

Oferujemy

• stanowisko tymczasowe
• wymiar etatu 100%
• rozpoczęcie pracy 15. stycznia 2027
• dobre środowisko pracy z kompetentnymi, zaangażowanymi i miłymi kolegami
• pięć tygodni urlopu, system elastycznego czasu pracy i dobre świadczenia socjalne
• możliwość uprawiania sportu w czasie pracy
• dobre biura w samym centrum Oslo

Osoba zatrudniona będzie musiała uzyskać autoryzację do przetwarzania informacji sklasyfikowanej jako BEGRENSET lub wyżej zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie.

Wynagrodzenie

Kr. 610 000 - 695 000, w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. Dla wyjątkowo wykwalifikowanych kandydatów możemy rozważyć wyższe wynagrodzenie.

2 % składka do Statens pensjonskasse zostanie potrącona z wynagrodzenia. Członkostwo jest jednym z najlepszych programów emerytalnych w kraju, z korzystnym kredytem hipotecznym i dobrymi warunkami ubezpieczeniowymi.

Różnorodność i inkluzja w Helse- og omsorgsdepartementet

Zależy nam na różnorodności i uważamy, że inkluzja i różnorodność są siłą. Chcemy być pracodawcą, który odzwierciedla społeczeństwo, i poszukujemy pracowników o różnych kompetencjach, kombinacjach fachowych, doświadczeniach życiowych i perspektywach, aby przyczynić się do jeszcze lepszego wykonywania zadań. Dlatego zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do aplikowania. Mamy cel polityki personalnej dotyczący włączenia osób z niepełnosprawnością oraz osób, które były poza rynkiem pracy lub edukacją przez dłuższy czas, i dostosowujemy warunki pracy, jeśli to konieczne.

Jeżeli są kwalifikowani kandydaci z niepełnosprawnością, przerwami w CV lub pochodzeniem imigranckim, zaprosimy do rozmowy co najmniej jednego kandydata z każdej z tych grup. Aby być uznanym za kandydata w tych grupach, to znaczy otrzymać pozytywne potraktowanie w ten sposób, kandydaci muszą spełniać określone wymagania. Przeczytaj więcej o wymaganiach na Portalu Pracodawcy.

Zachęcamy Cię do zaznaczenia w portalu pracy, jeśli masz niepełnosprawność, przerwę w CV lub pochodzenie imigranckie. Zaznaczenie w portalu aplikacyjnym stanowi podstawę do anonimowych statystyk, które wszystkie instytucje państwowe raportują w swoich raportach rocznych.

Sprawdzenie przeszłości

HOD współpracuje z Semac w zakresie sprawdzenia przeszłości kandydatów. Sprawdzenie przeszłości jest przeprowadzane za Twoją zgodą i polega na weryfikacji CV oraz innych dokumentów aplikacyjnych w związku z zatrudnieniem.

Jak aplikować

Wyślij aplikację elektronicznie za pomocą linku "Søk stillingen" na dole strony do JobbNorge.no. Dołącz dyplomy i ewentualne zaświadczenia oraz wprowadź informacje do swojego CV.

Wszystkie Twoje dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z RODO.

Wyjątek od publicznej listy kandydatów

Zgodnie z § 25 ustawy o dostępie do informacji publicznej informujemy, że informacje o kandydacie mogą zostać upublicznione, nawet jeśli kandydat poprosił o niewykazywanie go na liście kandydatów.