Czy chcesz współkierować rozwojem operacyjnej pracy policji na poziomie krajowym?

O stanowisku

Jest dostępne stałe zatrudnienie jako kierownik sekcji w sekcji operacyjnej w wydziale ds. gotowości w Politidirektoratet. Kierownik sekcji odpowiada za wykonywanie i rozwój merytorycznej kompetencji w obszarze działania „gotowość policyjna” w policji. 

Pracujemy dla bezpiecznej Norwegii. W ramach ważnego zadania społecznego policji mamy zapobiegać i zwalczać przestępczość, tworzyć poczucie bezpieczeństwa i dbać o praworządność. Wierzymy, że różnorodność przyczynia się do lepszego rozwiązywania zadań, dlatego poszukujemy pracowników o zróżnicowanym pochodzeniu, doświadczeniu, perspektywach i kompetencjach. Jeśli potrzebujesz dostosowania procesu rekrutacji lub warunków pracy, dołożymy starań, aby zapewnić Ci potrzebne wsparcie. 

Policja przechodzi rozległą transformację cyfrową, a Ty otrzymasz kluczową rolę w przyczynianiu się do tej pracy, tak abyśmy realizowali nasze zadanie społeczne w sposób przyszłościowy, bezpieczny i efektywny. Wydział ds. gotowości jest merytorycznym organem w obszarze gotowości policyjnej, a kierownik sekcji w sekcji operacyjnej jest ważną funkcją, aby policja odniosła sukces w całościowej cyfryzacji, rozwoju i zarządzaniu oraz aby umożliwić wspólny rozwój usług pomiędzy jednostkami policji. 

Politidirektoratet przeprowadza przegląd swoich zadań i roli dyrektoriatu. W związku z tym mogą nastąpić zmiany w zadaniach oraz w umiejscowieniu i przynależności organizacyjnej.

Kogo szukamy

Szukamy osoby, która będzie współtworzyć dalszy rozwój zarówno Politidirektoratet, jak i policji. Musisz móc wykazać się dobrą realizacją wyników na poprzednich stanowiskach, być wyraźny i budzący zaufanie w komunikacji oraz posiadać szerokie doświadczenie kierownicze. Ma to na celu umożliwienie Ci sprostania wymaganiom rozwoju działalności i zmian, w tym przekształceń w metodach pracy i rozwoju technologicznego. Jako kierownik sekcji poprowadzisz sekcję w ukierunkowanym rozwoju zdolności, kompetencji i rozwiązań, które pozwolą policji realizować zadania policyjne. Otrzymasz szczególną odpowiedzialność za prowadzenie prac rozwojowych i zmian związanych z merytoryczną kompetencją w obszarze gotowości policyjnej oraz dalszy rozwój systemów i procesów pracy.

Obowiązki

• Odpowiedzialność kadrowa za pracowników sekcji, w tym monitorowanie osiągania wyników przez poszczególnych pracowników, motywowanie i rozwijanie pracowników oraz odpowiedzialność merytoryczna i administracyjna za nadzór i rozwój sekcji.
• Wykonywanie i rozwój merytorycznej kompetencji w sekcji i w obszarze działania gotowość policyjna. 
• Odpowiedzialność za kierowanie i prowadzenie sekcji w ramach własnego portfela zadań.

Kwalifikacje

To musisz mieć, aby być kwalifikowanym:

• Wykształcenie podstawowe z Policejnej Szkoły Wyższej (Politihøgskolen).
• Dobra realizacja wyników na poprzednich stanowiskach, w tym doświadczenie w kierowaniu zmianami i rozwoju działalności. 
• Istotne i szerokie doświadczenie kierownicze na poziomie strategicznym z sektora publicznego lub prywatnego.
• Szeroka wiedza o operacyjnej działalności policji.
• Dobre rozumienie, w jaki sposób technologia i cyfryzacja wpływają na rozwój operacyjnych zdolności policji.
• Dobre umiejętności pisemne i ustne w języku norweskim i angielskim.

Musisz móc uzyskać poświadczenie bezpieczeństwa na poziomie TAJNE.

Życzylibyśmy sobie również, abyś miał:

• Istotne wyższe wykształcenie, preferencyjnie na poziomie magisterskim
• Ukończone formalne szkolenie menedżerskie
• Doświadczenie w zarządzaniu organizacją w sektorze publicznym
• Doświadczenie w procesach przebudowy organizacyjnej 

Musisz mieć nienaganną opinię publiczną i być zdolny do służby, aby móc zostać zatrudnionym w policji. Wyjątkowe i rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (politiattest) skal zostać pozyskane i przedstawione przed ewentualnym zatrudnieniem. Przy ocenianiu, czy jesteś zdolny do służby w policji, zostaną pozyskane informacje o Tobie z rejestrów policji.

Cechy osobiste

• Dobra świadomość roli, nastawienie na wyniki i zdolności analityczne 
• Strategiczne, myślące holistycznie i z długoterminową perspektywą rozwoju organizacji 
• Ukierunkowanie na relacje z umiejętnością tworzenia dobrego klimatu współpracy wewnątrz, w instytucji i z innymi istotnymi podmiotami 
• Dobre umiejętności komunikacyjne 
• Dobre cechy przywódcze, z umiejętnością motywowania i rozwijania pracowników w organizacji opartej na kompetencjach

Jako pracownik policji cechuje Cię wysoka świadomość etyczna, jesteś odważny i ukierunkowany całościowo, okazujesz szacunek i jesteś blisko innych. Jako lider dodatkowo masz motywować i rozwijać pracowników, osiągać wyniki razem z innymi oraz wyznaczać kierunek i prowadzić zmiany. Możesz przeczytać więcej o naszych wytycznych etycznych i platformie pracowniczej tutaj.

Co możemy zaoferować, jeśli nas wybierzesz

• Centralne stanowisko kierownicze w ważnym zadaniu społecznym z odpowiedzialnością za obszar merytoryczny o dużym znaczeniu krajowym. 
• Kompetentne środowisko zawodowe i zaangażowani koledzy. 
• Stanowisko opłacane jako kierownik sekcji (kod stanowiska 1211) z rocznym wynagrodzeniem kr 1 250 000 - 1 350 000. 
• Członkostwo w Statens pensjonskasse z między innymi dobrymi programami emerytalnymi i ubezpieczeniowymi. Czytaj więcej tutaj. 
• Dobre warunki pracy (czas letni i zimowy, elastyczny czas pracy, ćwiczenia w czasie pracy itp.)

Różnorodność w policji

Jeżeli masz niepełnosprawność, pochodzenie imigranckie lub przerwę w CV, możesz to zaznaczyć w aplikacji. Jeśli jesteś zakwalifikowany do stanowiska, zostaniesz rozważony do pozytywnego wyrównania szans. 
Oznacza to, że co najmniej jeden kandydat z każdej z tych grup zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Przeczytaj więcej o pozytywnym wyrównaniu szans przy ubieganiu się o pracę w sektorze państwowym tutaj. 

Informacje, które podajesz, są wykorzystywane do opracowania zanonimizowanej statystyki, którą wszystkie instytucje państwowe raportują w swoich sprawozdaniach rocznych.

Jak aplikować

Aplikujesz poprzez wypełnienie CV w Jobbnorges CV-skjema i napisanie krótkiego listu motywacyjnego. Dodatkowo musisz dołączyć odpowiednie dyplomy i zaświadczenia. Odpowiedni kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Informacje o Tobie mogą zostać ujawnione publicznie, nawet jeśli poprosiłeś o nieumieszczanie Cię na liście kandydatów. Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, zostaniesz o tym poinformowany.