Czy chcesz przyczynić się do ochrony prawnej naszych odbiorców usług?

Doradca w zespole BOA ze szczególną odpowiedzialnością za nadzór nad stosowaniem przymusu i siły 

Czy chcesz przyczynić się do zapewnienia dobrych usług, silnego rozwoju merytorycznego i ochrony prawnej osób z niepełnosprawnością intelektualną? 

Jeden z doświadczonych doradców naszego zespołu niedawno uzyskał zatwierdzone publiczne doktorat w sektorze publicznym i przechodzi teraz na stanowisko badawcze w gminie. Z tego powodu poszukujemy zaangażowanego i merytorycznie silnego doradcy, który dołączy do naszego zespołu. Jako doradca przyczyniasz się do rozwoju merytorycznego, doradztwa, rozwoju kompetencji i poprawy jakości we ścisłej współpracy z kierownikami i pracownikami. 

Stanowisko ma szczególną odpowiedzialność za nadzór nad stosowaniem ustawy o świadczeniach zdrowotnych i opiekuńczych, rozdział 9, oraz ma na celu zapewnienie ochrony prawnej, zapobieganie stosowaniu przymusu i siły oraz podnoszenie jakości świadczeń. Stanowisko obejmuje również wsparcie merytoryczne i doradztwo w kwestiach związanych ze stosowaniem przymusu, zdolnością do podejmowania decyzji oraz ustawą o prawach pacjenta i użytkownika, rozdział 4A. 

Rola łączy wyspecjalizowaną wiedzę merytoryczną z doradztwem, pracą rozwojową i współpracą interdyscyplinarną. 

O zespole merytorycznym BOA 

Zespół merytoryczny składa się obecnie z pięciu etatów i ma za zadanie wspierać pracowników i kierowników sekcji w rozwijaniu i świadczeniu usług ukierunkowanych na osobę zgodnie z krajowymi i lokalnymi wytycznymi. Zespół pracuje celowo nad rozwojem merytorycznym, działaniami podnoszącymi kompetencje oraz doradztwem, i przyczynia się do rozwoju usług zgodnie z pozytywnym wspieraniem zachowań (PAS), planem tematycznym „På lik linje” oraz krajowymi wytycznymi merytorycznymi, takimi jak Dobre usługi zdrowotne i opiekuńcze dla osób z niepełnosprawnością intelektualną.  

Zespół pracuje na podstawie listu zlecenia od kierownika sekcji z wyraźnymi celami i priorytetami, i kładzie duży nacisk na współpracę merytoryczną, dzielenie się wiedzą i ciągły rozwój.  

Zespół merytoryczny jest zasobem fachowym dla miejsc świadczenia usług i kierowników, i ściśle współpracuje z innymi usługami gminnymi, służbą zdrowia specjalistycznego, odbiorcami usług oraz ich rodzinami. Jako nowo zatrudniony doradca otrzymasz w sposób uporządkowany wprowadzenie do roli poprzez własny program szkoleniowy, oraz opiekuna, który będzie Cię wspierał i udzielał wskazówek w okresie wdrożenia 

Tak mogą wyglądać dni pracy u nas 

Niektóre dni pracujesz nad doradztwem i nadzorem spraw zgodnie z ustawą o świadczeniach zdrowotnych i opiekuńczych, rozdział 9. Możesz wspierać pracowników i kierowników ocenami merytorycznymi, uczestniczyć w spotkaniach ze służbą zdrowia specjalistycznego, prowadzić szkolenia i doradztwo dla grup personelu oraz przyczyniać się do opracowywania lub zapewniania jakości decyzji administracyjnych. 

Inne dni planujesz i realizujesz działania podnoszące kompetencje, prowadzisz kursy i wystąpienia merytoryczne, lub uczestniczysz w sprawach doradczych tak jak inni doradcy w zespole merytorycznym. Będziesz także uczestniczyć w pracach rozwojowych i innych zadaniach mieszczących się w zakresie odpowiedzialności zespołu merytorycznego. To tylko kilka przykładów. U nas nie ma dwóch takich samych dni

. 

Czym jest sekcja BOA i pozytywne wspieranie zachowań (PAS)? 

Sekcja mieszkalnictwa, aktywności i odciążenia (BOA) składa się z pięciu jednostek i 24 oddziałów, które świadczą usługi dla osób z niepełnosprawnością intelektualną i/lub zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Usługi są świadczone między innymi w całodobowo obsadzonych mieszkaniach, jako usługi ambulatoryjne, oferty odciążenia oraz oferty pracy i dniowe. 

Sekcja BOA to sekcja pracująca celowo nad jakością, rozwojem kompetencji, rozwojem usług i dobrym życiem odbiorców usług. Sekcja kładzie nacisk na współpracę między jednostkami i obszarami merytorycznymi, i aktywnie pracuje nad rozwijaniem wspólnej kultury i merytorycznego kierunku. 

Ważnym działaniem w sekcji jest wdrażanie pozytywnego wspierania zachowań (PAS) jako wspólnej wartości merytorycznej i ram. PAS opiera się na wartościach takich jak samostanowienie, uczestnictwo, ochrona prawna i jakość życia. Celem PAS jest wspieranie odbiorców usług w prowadzeniu sensownego życia i byciu aktywnymi uczestnikami społeczeństwa. Ramy kładą nacisk na osobę, relacje i otoczenie wokół odbiorcy usług i są kluczowe w rozwoju przyszłych usług w BOA. KomPASs jest naszym narzędziem do wdrażania PAS,

Przeczytaj i zobacz nasz film o PAS: https://naku.no/kunnskapsbanken/kompass-et-verkt%C3%B8y-pas

Zakres obowiązków 

Jako doradca w zespole merytorycznym BOA będziesz wnosić wkład w rozwój merytoryczny, doradztwo, poprawę jakości i podnoszenie kompetencji w całej sekcji. Stanowisko ma szczególną odpowiedzialność za nadzór nad stosowaniem ustawy o świadczeniach zdrowotnych i opiekuńczych, rozdział 9, oraz zagadnień związanych ze stosowaniem przymusu, siłą i ochroną praw. 

Będziesz między innymi: 

• udzielać wsparcia merytorycznego i doradztwa kierownikom i pracownikom w sprawach zgodnych z ustawą o świadczeniach zdrowotnych i opiekuńczych, rozdział 9, oraz ustawą o prawach pacjenta i użytkownika, rozdział 4A 

• uczestniczyć w sprawach doradczych związanych z odbiorcami usług o złożonych potrzebach, wyzwaniach merytorycznych lub potrzebach dostosowania i rozwoju usług 

• przyczyniać się do zapewniania jakości przy opracowywaniu, odnawianiu i nadzorze decyzji administracyjnych 

• wspierać miejsca świadczenia usług w pracy nad celowym oddziaływaniem środowiskowym, zapobieganiem stosowania przymusu i siły oraz rozwijaniem dobrych praktyk merytorycznych 

• planować i przeprowadzać kursy, wykłady, doradztwo i inne działania podnoszące kompetencje 

• współpracować z odbiorcami usług, bliskimi, opiekunami prawnymi, państwowym kuratorem, służbą zdrowia specjalistycznego i innymi odpowiednimi partnerami 

• uczestniczyć w innych zadaniach, obszarach rozwoju i priorytetowych działaniach należących do zakresu odpowiedzialności zespołu merytorycznego 

• przeprowadzać obserwacje, mapowania i doradztwo w usługach, także poza zwykłymi godzinami pracy, gdy jest to konieczne, aby zapewnić wystarczającą podstawę merytoryczną 

Kwalifikacje 

• odpowiednie wykształcenie zdrowotne lub społeczne na poziomie szkoły wyższej lub uniwersytetu, co najmniej na poziomie licencjackim 

• doświadczenie w doradzaniu pracownikom i kierownikom 

• bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz zdolność do przekazywania ocen merytorycznych i prawnych w jasny i zrozumiały sposób 

• prawo jazdy kat. B 

Pożądane kwalifikacje 

• odpowiednie podyplomowe kształcenie lub studia magisterskie w zakresie rehabilitacji, analizy zachowań, doradztwa, prawa zdrowotnego, zarządzania lub pokrewnych dziedzin 

• dobra znajomość ustawy o świadczeniach zdrowotnych i opiekuńczych, rozdział 9, oraz ustawy o prawach pacjenta i użytkownika, rozdział 4A, a także doświadczenie w prowadzeniu spraw, doradztwie i przygotowywaniu decyzji administracyjnych zgodnie z odpowiednimi przepisami 

• doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu szkoleń, kursów lub wykładów 

• doświadczenie w pracy rehabilitacyjnej z osobami z niepełnosprawnością intelektualną, w tym praca z trudnymi zachowaniami, celowe oddziaływanie środowiskowe i zapobieganie stosowaniu przymusu i siły 

• doświadczenie we współpracy interdyscyplinarnej w różnych usługach i na różnych poziomach administracji 

• doświadczenie w rozwoju merytorycznym, działaniach podnoszących kompetencje lub poprawie jakości 

• znajomość pozytywnego wspierania zachowań (PAS) i metod pracy ukierunkowanych na osobę 

Szukamy doradcy, który jest merytorycznie zaangażowany, pewny siebie i silny w relacjach. Pracujesz w sposób uporządkowany i samodzielnie, jednocześnie dobrze funkcjonujesz we współpracy i w działaniach interdyscyplinarnych. Potrafisz radzić sobie ze złożonymi problemami, przedstawiać oceny merytoryczne i prawne w jasny sposób oraz aktywnie przyczyniać się do rozwoju, jakości i uczenia się w sekcji. Jako doradca w zespole merytorycznym musisz być elastyczny, zorientowany na rozwiązania i zmotywowany, by wspierać kierowników i pracowników w szerokim zakresie wyzwań merytorycznych. 

Uważamy, że osiągniesz sukces, gdy 

Przyczyniasz się do podniesienia jakości decyzji i prowadzenia spraw, zmniejszasz stosowanie przymusu, zwiększasz kompetencje w usługach i wzmacniasz ochronę prawną dla odbiorców usług

Oferujemy 

• interesujące stanowisko doradcze w zespole merytorycznym 

• możliwość wpływu, rozwoju i ulepszania usług  

• silne i zaangażowane środowisko merytoryczne z wysokimi kompetencjami i szerokim doświadczeniem 

• różnorodne obowiązki łączące pogłębianie wiedzy merytorycznej, doradztwo, pracę rozwojową i współpracę interdyscyplinarną 

• zespół merytoryczny z wyraźnymi celami, w sposób uporządkowany opartym szkoleniem, wsparciem merytorycznym i dobrymi arenami współpracy 

• dogodne rozwiązania dla rozwoju kompetencji i dalszego kształcenia 

• duża elastyczność, samodzielność i możliwość wpływu w codziennej pracy 

• dobre świadczenia emerytalne i ubezpieczeniowe 

Wynagrodzenie i emerytura 

• Stanowisko jest umieszczone w regulaminie wynagrodzeń gminy zgodnie z obowiązującą umową zbiorową oraz w kodzie stanowiska 8530 – doradca (bezpośrednio określone wynagrodzenie roczne). Wynagrodzenie roczne ustalane jest na podstawie kwalifikacji i dlatego może mieścić się w szerokim zakresie, na przykład od kr 710.000-780.000 

• Jako pracownik jesteś członkiem Sandefjord komunalnej kasy emerytalnej i potrącane jest 2 % składki emerytalnej. 

Inne informacje 

• Wzajemny okres próbny wynosi 6 miesięcy.  

• Gmina stosuje ustawę o jawności § 25 w przypadku ewentualnego ujawnienia listy kandydatów. 

• Jesteśmy pracodawcą, który ceni równość i inkluzję. Zachęcamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej, ponieważ chcemy osoby o różnym tle i doświadczeniu w naszych usługach. 

• Aby zachować bezstronność i dobre środowisko pracy, należy unikać bliskich relacji między pracownikami w tym samym miejscu świadczenia usług, szczególnie tam, gdzie istnieje relacja nadrzędności lub podrzędności, zgodnie z kodeksem etycznym gminy.  

• Nie należy wysyłać świadectw i zaświadczeń. Przynieś kopie tych dokumentów na ewentualną rozmowę kwalifikacyjną.