Czy chcesz kierować rozwojem i zarządzaniem materiałem operacyjnym w kontroli granicznej Tolletaten?

Czy chcesz kierować sekcją, która zapewnia, że operacyjni pracownicy Tolletaten mają dostęp do odpowiedniego materiału i sprzętu, aby wykonywać ważne zadanie społeczne? Szukamy lidera, który bierze wyraźną odpowiedzialność i który będzie współtworzyć dalszy rozwój sposobu, w jaki Tolletaten pozyskuje, zarządza i wykorzystuje materiał operacyjny w nadchodzących latach.
 
Jako kierownik sekcji materiału operacyjnego będziesz odpowiedzialny za prowadzenie i dalszy rozwój nowo utworzonej sekcji o szerokim i istotnym zakresie odpowiedzialności. Będziesz przyczyniać się do całościowego i długoterminowego zarządzania materiałem operacyjnym poprzez dobrą kontrolę portfela, standaryzację, planowanie potrzeb oraz ścisłą współpracę ze środowiskami operacyjnymi, centralnym działem zakupów i innymi odpowiednimi środowiskami fachowymi w urzędzie.
 
Stanowisko wymaga, abyś potrafił balansować potrzeby operacyjne, BHP i bezpieczeństwo, ramy finansowe oraz wymagania prawne. Jako lider duży nacisk kładziesz na tworzenie zaangażowania, poczucia bezpieczeństwa i rozwoju zawodowego wśród pracowników oraz na osiąganie najlepszych wyników z kompetentnego zespołu.
 
Sekcja materiału operacyjnego odpowiada za całościową eksploatację i zarządzanie sprzętem kontrolnym Tolletaten, rozwiązaniami łączności (Nødnett), pojazdami, jednostkami pływającymi oraz innym wspólnym sprzętem operacyjnym. Sekcja pełni również rolę właściciela produktu dla systemu ANPR urzędu. Sekcja będzie między innymi określać wymagania i ramy fachowe dotyczące użytkowania sprzętu, monitorować cykl życia materiału oraz przyczyniać się do tego, aby wyposażenie i rozwiązania były bezpieczne, odpowiednie i dostosowane do potrzeb działalności operacyjnej.
 
Jako kierownik będziesz odpowiedzialny za siedmiu pracowników i wejdziesz w skład grupy kierowniczej sztabu. W związku z tym odgrywasz centralną rolę w dalszym rozwoju sekcji, sztabu fachowego oraz mocy fachowej i operacyjnej dywizji granicznej.
 
Krótko o sztabie fachowym Dywizji Granicznej
 
Sztab fachowy Dywizji Granicznej odpowiada za koordynację i rozwój obszarów kontroli dywizji, standaryzację praktyk w różnych formach kontroli i transportu oraz zapewnienie całościowego wykorzystania i rozwoju materiału operacyjnego. Sztab fachowy odpowiada również za właścicielstwo produktu, wsparcie prawne i merytoryczne oraz nadzór spraw po kontroli, i ma wspierać dyrektora dywizji oraz dyrektorów oddziałów/kierowników obszarów w zarządzaniu dywizją. Sztab fachowy składa się z sekcji ds. rozwoju merytorycznego i procesów, sekcji materiału operacyjnego oraz sekcji prawnej.
 
Brzmi to interesująco? Mamy nadzieję, że się od Ciebie usłyszymy!
 
Do obowiązków na stanowisku należą w szczególności:

• prowadzenie i rozwój sekcji oraz jej obszarów fachowych zgodnie ze strategicznymi celami Tolletaten oraz reprezentowanie dywizji w odpowiednich forach, projektach i inicjatywach rozwojowych
• zapewnienie realizacji celów poprzez zarządzanie działalnością, wynikami i finansami oraz prowadzenie i rozwój pracowników sekcji i środowiska kompetencyjnego
• zapewnienie całościowej i długoterminowej eksploatacji, zarządzania i rozwoju materiału operacyjnego Tolletaten, w tym opracowywanie i zarządzanie planami portfela materiałowego
• kierowanie pracami nad planowaniem potrzeb, priorytetyzacją inwestycji i wymianą materiału
• aktywny udział w grupie kierowniczej sztabu oraz w całościowym rozwoju sztabu fachowego i jego obszarów odpowiedzialności

 
Wymagania kwalifikacyjne:

• ukończony stopień magistra w odpowiednich dziedzinach. Odpowiedni tytuł licencjata może w szczególnych przypadkach zastąpić wymóg posiadania magistra. W wyjątkowych sytuacjach ukończenie kształcenia celnego może zastąpić wymóg posiadania stopnia magistra lub licencjata
• odpowiednie doświadczenie kierownicze z odpowiedzialnością personalną, preferencyjnie z sektora publicznego
• doświadczenie w zarządzaniu materiałem, logistyce, zarządzaniu technicznym lub w innych pokrewnych dziedzinach
• doświadczenie w zarządzaniu budżetem, planowaniu i monitorowaniu wyników
• dobra umiejętność komunikacji pisemnej i ustnej w języku norweskim i angielskim
• dobre podstawowe umiejętności cyfrowe

 
Pożądane kwalifikacje:

• doświadczenie w zamówieniach, nadzorze umów lub zarządzaniu dostawcami
• doświadczenie w opracowywaniu standardów, wymagań, procedur lub dokumentów kierowniczych
• wiedza z zakresu BHP, zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej związanej ze sprzętem roboczym lub materiałem operacyjnym

 
Dodatkowo musisz być w stanie spełnić wymagania dotyczące poświadczenia bezpieczeństwa na poziomie Hemmelig zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie, a także przedłożyć zadowalające, wyczerpujące i rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (politiattest) przed rozpoczęciem pracy.
 
Cechy osobiste:

• wysoka integralność, dobre rozumienie roli i rozsądek
• pracujesz strategicznie, potrafisz patrzeć w przyszłość i przekazać wyraźny kierunek rozwoju
• wysoka zdolność do realizacji, pracujesz w sposób uporządkowany i dostarczasz wyniki
• potrafisz budować dobre relacje i dobrze współpracujesz wewnętrznie i zewnętrznie
• dbasz o rozwój własnych pracowników i tworzenie dobrego i włączającego środowiska pracy

 
Oferujemy:

ciekawe zadanie kierownicze w urzędzie o ważnym zadaniu społecznym
• silne środowisko merytoryczne z zaangażowanymi kolegami w całym kraju
• stanowisko zastępcy dyrektora z wynagrodzeniem kr 900 000–1 050 000, w zależności od kwalifikacji. Dla szczególnie dobrze wykwalifikowanych kandydatów można rozważyć nieco wyższe wynagrodzenie.
• programy emerytalne, ubezpieczeniowe i pożyczkowe w Statens pensjonskasse
• możliwość elastycznego rozkładu czasu pracy (BIA)
• Miejsce pracy: lokale Dywizji Granicznej na Verket w Moss

 
W celu uzyskania dodatkowych informacji o stanowisku skontaktuj się z Dag Jørstad, telefon 90 55 82 70.
 
 
Do kandydata składającego podanie o pracę w Tolletaten
Musisz wypełnić pola „Wykształcenie” i „Doświadczenie zawodowe” oraz załadować odpowiednie dyplomy i ewentualne poświadczenia/atesty.
 
Różnorodność czyni nas lepszymi! Aby realizować nasze zadanie społeczne, potrzebujemy pracowników o różnych doświadczeniach i perspektywach. Dlatego zachęcamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania – szczególnie osoby z niepełnosprawnością, pochodzeniem imigranckim lub luki w CV. Zaznaczając to w aplikacji, możesz mieć prawo do pozytywnego traktowania. Dowiedz się więcej na portalu pracodawcy.
 
Zwróć uwagę, że Twoje nazwisko może zostać opublikowane na publicznej liście kandydatów, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Korzystamy z Semac do sprawdzenia przeszłości w związku z naszymi procesami rekrutacyjnymi.