Analityk działalności do sekcji zarządzania

O stanowisku

Obecnie w Politidirektoratet (POD) prowadzone są ekscytujące prace rozwojowe mające na celu wzmocnienie naszych dostaw do Ministerstwa Sprawiedliwości i Obrony Cywilnej (JD), wewnątrz policji oraz dla naszych partnerów. Celem jest wykrystalizowanie roli dyrektora, tak abyśmy lepiej zarządzali, przewodzili i rozwijali policję.

Aby odnieść sukces w tych pracach, rekrutujemy nową kompetencję do sekcji zarządzania w wydziale zarządzania w POD. Wydział zarządzania odpowiada za ogólne zarządzanie finansami i działalnością w policji oraz za formalny dialog zarządczy wobec JD. Wydział jest partnerem strategicznym dyrektora policji i ma zapewnić całościowe priorytetyzowanie, alokację zasobów, realizację i osiąganie korzyści w policji.

Szukamy teraz analityka działalności, który przyczyni się do zwiększonego wykorzystania danych i informacji policji dla lepszych podstaw decyzyjnych dla kierownictwa. Około 75 % budżetów policji przeznaczane jest na wynagrodzenia pracowników. Dlatego ważne jest, abyśmy mieli analityczne i planowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w instytucji. Twoja rola w zespole będzie miała szczególną odpowiedzialność za monitorowanie tego obszaru i w szczególności będzie wspierać dział HR i BHP w obliczeniach dotyczących kwestii prawa pracy.

Pracujemy dla bezpiecznej Norwegii. Jako część ważnej misji społecznej policji, mamy zapobiegać i zwalczać przestępczość, tworzyć poczucie bezpieczeństwa i chronić praworządność. Wierzymy, że różnorodność przyczynia się do lepszego rozwiązywania zadań, dlatego poszukujemy pracowników o różnym pochodzeniu, doświadczeniu, perspektywie i kompetencjach. Jeśli potrzebujesz dostosowań w procesie rekrutacji lub w codziennej pracy, dołożymy starań, aby zapewnić Ci potrzebne wsparcie.

Politidirektoratet przegląda obecnie swoje zadania i rolę dyrektora. W związku z tym może dojść do zmian w zadaniach i umiejscowieniu organizacyjnym.

To, czego szukamy u nowego pracownika

Szukamy osoby, którą motywuje odnajdywanie powiązań w informacjach i która lubi wydobywać istotę z dużych zbiorów informacji i danych. Musisz lubić tworzyć prostotę z kompleksowości na styku ekonomii i prawa, szczególnie w obszarze wynagrodzenie według układu zbiorowego i procesów płacowych. Stawiamy wysokie wymagania co do kompetencji merytorycznych, motywacji, etyki pracy i integralności etycznej.

Obowiązki

• Być odpowiedzialnym za podstawę obliczeń do rokowań płacowych w instytucji.
• Wspierać dostarczaniem danych liczbowe przy przygotowaniu i przeprowadzeniu rokowań płacowych oraz różnych odrębnych porozumień.
• Przyczyniać się do zapewnienia jakości danych płacowych i kadrowych.
• Opracowywać prognozy, identyfikować odchylenia, przyczyny i przygotowywać rekomendacje dotyczące usprawnień w celu zapewnienia efektywnego wykorzystania zasobów.
• Porównywać wyniki między jednostkami policji w celu identyfikacji możliwości poprawy i dobrych praktyk (benchmarking).
• Uczestniczyć w analizach osiągania celów i wyników policji we wszystkich jednostkach i obszarach usług.
• Wspierać kierownictwo materiałem do podejmowania decyzji, sporządzać raporty i przedstawiać złożone informacje w sposób zrozumiały.
• Wspierać inne prace analityczne i badawcze w razie potrzeby.

Kwalifikacje

To musisz mieć, aby być kwalifikowanym:

• Wykształcenie wyższe na poziomie magisterskim, np. w dziedzinie ekonomii, finansów, administracji i zarządzania lub równoważne.
• Doświadczenie w pracach analitycznych i analizach dużych zbiorów danych.
• Bardzo dobre umiejętności w Excelu.
• Dobra umiejętność wyrażania się pisemnie i ustnie, w tym zdolność do jasnej komunikacji liczb i analiz dla różnych odbiorców.

Pożądane jest również:

• Doświadczenie z narzędziami analitycznymi, takimi jak Power BI, Qlik, Tableau lub podobnymi.

Musisz mieć nieskazitelną przeszłość i być zdolny do służby, aby móc zostać zatrudnionym w policji. Wymagane jest uzyskanie i przedłożenie pełnego i rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (politiattest) przed ewentualnym zatrudnieniem. Przy ocenie, czy jesteś zdolny do służby w policji, zostaną pozyskane informacje o Tobie z rejestrów policyjnych.

Cechy osobiste

• Jesteś analityczny z umiejętnością dostrzegania całości.
• Jesteś w sposób uporządkowany z umiejętnością dostarczania pracy o wysokiej precyzji w krótkich terminach.
• Masz dobre umiejętności współpracy i potrafisz wzmacniać innych członków zespołu.

Jako pracownik policji cechuje Cię wysoka świadomość etyczna, odwaga i orientacja na całość, okazujesz szacunek i jesteś blisko. Możesz przeczytać więcej o naszych wytycznych etycznych i platformie pracowniczej tutaj.

To, co możemy zaoferować, jeśli nas wybierzesz

• Stanowisko wynagradzane jako seniorrådgiver (kod stanowiska 1364) z rocznym wynagrodzeniem kr 750 000 – 950 000. Dla szczególnie dobrze wykwalifikowanych kandydatów można rozważyć nieco wyższe wynagrodzenie.
• Członkostwo w Statens pensjonskasse, w tym dobre systemy emerytalne i ubezpieczeniowe. Czytaj więcej tutaj.
• Dobre warunki pracy, m.in. elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej i ćwiczeń w czasie pracy.

Różnorodność w policji

Jeśli masz niepełnosprawność, pochodzenie imigranckie lub przerwę w CV, możesz to zaznaczyć w aplikacji. Jeśli jesteś kwalifikowany do stanowiska, zostaniesz rozważony pod kątem pozytywnego traktowania wyrównawczego.
Oznacza to, że co najmniej jeden kandydat z każdej z tych grup zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Przeczytaj więcej o pozytywnym traktowaniu wyrównawczym przy ubieganiu się o pracę w administracji publicznej tutaj.

Informacje, które podajesz, są wykorzystywane do sporządzania zanonimizowanej statystyki, którą wszystkie instytucje państwowe raportują w swoich raportach rocznych.

Jak aplikować

Aplikujesz, wypełniając CV w formularzu CV Jobbnorges i pisząc krótkie pismo aplikacyjne. Dodatkowo musisz dołączyć odpowiednie dyplomy i zaświadczenia. Odpowiedni kandydaci zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną.

Informacje o Tobie mogą zostać ujawnione, nawet jeśli poprosisz o nieumieszczanie Cię na liście kandydatów. Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, zostaniesz o tym poinformowany.